把好發展黨員“入口關”，提升黨員發展“高質量”

王德剛

（江蘇射陽港發電有限責任公司發電黨支部，江蘇鹽城 224000）

0 引言

江蘇射陽港發電有限責任公司發電黨支部以《細則》頒布為契機，通過控制黨員的總體數量，不斷優化黨員的內部結構，提升黨員的整體水平，使黨員充分發揮應有的作用。只有在發展黨員的過程當中，嚴格按照相關的標準進行管理，在選取黨員的環節上提升相應的要求與標準，始終堅持黨章的各項規定，才能夠充分發揮思想政治的重要作用，提升入黨人員的專業水平與職業道德素養，從而以更加積極的狀態投入到各項工作當中，更好地為人民服務。黨員干部只有始終堅信馬克思主義，堅持走中國特色社會主義道路，具備強烈的共產黨覺悟與意識，充分發揮自身的職能優勢，深入貫徹落實社會主義核心價值觀，才能夠做好當前的思想政治工作，為共產黨培養一批更加先進的黨員隊伍。在黨的建設過程當中，共產黨員具有極其重要的主體作用，只有嚴格按照相關的規定與標準，培養素質更高的黨員團隊，才能夠為黨員的建設提供更加良好的條件。因此，在基層組織建設當中，黨員隊伍的管理具有極其重要的作用，有利于提升黨員隊伍的整體工作效率。

近年來，江蘇射陽港發電黨支部高度重視黨員發展工作，聚焦高素質黨員隊伍建設，堅持從“談、培、做”3 個方面入手，著力破解重視不夠、結構不優、素質不高等難題，切實提高黨員隊伍質量，改善黨員隊伍結構，取得了顯著成效。

1 重視“談”，嚴格入黨動機與初心使命

江蘇射陽港發電黨支部把考察入黨動機作和初心使命為第一道關卡，通過及時開展談心談話、深入走訪調研等方式，精準識別入黨申請人的真實目的。（1）與入黨申請人交流。入黨申請人提交入黨申請書一個月內，支部安排書記或者組織委員與其交流，了解入黨申請人對黨的認識、入黨動機、成長經歷、家庭情況，以及主要社會關系，初步了解掌握入黨申請人的基本情況，并完善《入黨申請人談話記錄表》，雙方簽字確認，對所提供的材料負責。（2）與周圍身邊人交流。支部書記或者組織委員通過與入黨申請人所在黨小組、班組的黨小組長、班組長、同事了解入黨申請人的思想覺悟、政治表現、道德品質、學習情況、工作表現，以及生活態度，是否帶有功利色彩，進一步了解掌握入黨申請人擔當和奉獻意識。（3）與管技術人員交流。作為發電企業的生產部門，保證機組安全是發電部門永恒的話題。如何保證機組安全經濟運營，就是要靠職工嫻熟的業務技術才能得到有效的實現。通過與入黨申請人的各位專業專職交流，了解其安全意識、業務知識和操作技能的掌握程度，能否正確處理機組日常運行過程發生的異常情況，獨擋一面保證機組安全性，了解掌握其業務技能的先進性。（4）與左鄰右舍交流。通過與入黨申請人鄰居、社區的相關人員交流，了解其家庭情況，以及是否遵守法律法規、社會公德情況，是否與鄰為善、和諧相處，是否尊敬他人、互幫互助，進一步掌握其做人做事做工作的本性和初心。

2 重抓“培”，嚴肅日常管理與特色教育

《黨章》第32 條第6 款規定可知，只有加強對于積極分子的培養力度，通過各種有效途徑進行黨員培訓，才能夠充分發揮黨員工作的重要意義，提升對于發展黨員的重視程度，以便于拓寬當前黨員發展的途徑，提升黨員的整體素質。加強入黨積極分子教育培養，是端正其入黨動機，提高黨的基本理論水平的重要方式。只有在發展黨員的過程當中，充分發揮黨員的職能優勢，抓緊落實各項黨員工作任務，才能夠充分發揮黨員的重要作用。除此之外，也要將各項責任準確落實到個人，以便于促進黨員工作的有序發展。支部委員是直接責任人，黨小組長是具體責任人，形成了齊抓共管的工作合力。

（1）注重“拔尖人才”培養。支部書記或者組織委員經常向部門優秀班長、技術能手、業務骨干、先進分子和年輕大學生宣傳黨的理論方針政策、基本路線、基本知識和社會主義核心價值體系，以及公司發展史，鼓勵他們向黨組織靠攏，為基層黨組織吸收優秀分子營造良好氛圍。（2）注重“積極分子”培養。支部對入黨積極分子進行3 年的培訓周期，專門制訂了培訓計劃，由培養人、黨小組長和組織委員每季度考察，并完善《入黨積極分子培養記錄表》，并使他們懂得黨的性質、綱領、宗旨，懂得黨的組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利。同時，支部還舉辦入黨積極分子培訓班，從“入黨積極分子應具備哪些條件”“黨組織對入黨積極分子進行哪些教育”“為什么要建立入黨積極分子動態管理機制”“對入黨積極分子進行接續培養應注意哪些方面”等方面進行培訓，進一步端正入黨動機。（3）注重“發展對象”培養。支部對發展對象以一年培訓周期，按照“一人一檔、一事一記、一步一審”的要求，有針對性地制定培訓計劃和培訓內容，按時安排發展對象參加上級組織的黨的知識、理論培訓，同時還組織入黨申請人、積極分子、發展對象參加鹽城新四軍、射陽華中工委紀念館，接受黨性黨紀教育和革命傳統教育，進一步增強他們的黨性意識和政治紀律。（4）注重“預備黨員”培養。支部在“發展對象”通過黨員大會正式成為“中共預備黨員”一個月內，專門舉行入黨宣誓儀式，在邀請老黨員、入黨積極分子和預備黨員班組同事等相關人員參加的同時，邀請預備黨員的父母、愛人等親屬出席儀式，共同見證新黨員的榮光時刻。在鮮艷的黨旗下作出莊嚴承諾，讓“最親的人”見證最好的自己，既增強了新黨員的榮譽感、歸屬感與神圣使命感，又將黨員教育延伸到班組和家庭，形成有效銜接，起到“發展一個人，教育一大片”的良好效果。

3 重實“做”，嚴明工作標準與業績考核

只有將各項政策嚴格落實，努力為群眾謀幸福、做實事，才能夠做好各項細節工作，將黨的政治思想與實踐活動有效地結合起來，對于黨支部來講，也應該充分發揮自身的職能優勢，對黨員進行更加嚴格的教育，加強對于黨員的監督與管理，從而履行黨員的各項職責。發電黨支部積極鼓勵入黨申請人、積極分子、發展對象主動參與黨內活動，在保證機組安全、優化運行方式、提高經濟指標、降低能源消耗和服務一線職工中發揮先鋒模范作用。

（1）堅持“四個發展原則”。支部始終堅持“計劃發展、入黨自愿、質量第一、個別吸收”的黨員發展4個原則；同時對“本人不提申請、沒有列入計劃、考察不滿一年、政治審查不合格、培訓學時不足、黨的基本知識測試不過關、沒有經過公示”7 個方面，堅決不予發展，進一步規范發展黨員工作標準。（2）堅持向“四類群體傾斜”。即向35 歲以下優秀青年傾斜，向一線班組傾斜，向高知識、高技能人才傾斜，向各崗位的先進分子傾斜，確保解決黨員結構不優問題。2019年度，支部吸收7 名入黨積極分子中，有2 名班組長、2 名技術能手、5 名大學生。2021 年公司發展7 名預備黨員，其中有4 名同志來自發電黨支部。（3）堅持“五個四工作法”。支部緊緊圍繞黨員責任區，深入實施“四表率、四清楚、四談心、四協助、四及時”的“五個四”活動，把黨員責任區與“五個四”工作法結合起來，要求每個黨員把責任區作為一塊履行責任、發揮作用的“責任田”，在責任區內當好宣傳員、聯絡員、調解員和服務員，做到在任何工作現場、任何困難面前，到處都能看到黨員的身影，到處都能感受到黨員的力量，他們亮出的是黨員身份，履行的是黨員責任。（4）堅持“黨的主題教育”。支部按照上級黨組織開展黨的主題教育，只有嚴格貫徹落實當前的黨政路線，從自身做起，樹立終身學習的觀念，通過更加合理的措施不斷地進行學習與教育，才能夠與當前黨的思想工作相適應，為群眾提供更加優質的服務。支部制訂了《黨員責任區“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育量化考核評分表》和《黨史學習教育考核評分表》，將黨員和入黨積極分子、發展對象、預備黨員全部納入考核體系，每月量化評分，季度總結評價，年度考核評審，作為年度推薦優秀黨員和發展黨員的依據，以此來充分發揮黨員的重要作用，解決基層黨組織發展過程當中出現的一系列問題，以提升當前黨員工作的整體水平。

4 結語

總之，黨員發展工作永遠在路上。新時代，基層黨組織只有貫徹執行好《細則》，才能培養素質更強的黨員，提升當前黨員的整體水平；才能將黨員的總量控制在一定范圍內、不斷改進當前的黨員結構、提升黨員的專業水平、充分發揮黨員的帶動作用，保持黨的純潔性；才能為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的組織保證。