發揮黨建工作引領作用助力國有企業文化創新

李巍

（中核北方核燃料元件有限公司，內蒙古包頭 014035）

0 引言

國有企業在發展過程中，需要忠于黨的領導，加強黨組織建設，是國企發展中的一貫原則，是國企壯大發展的支撐。在創新發展的背景下，國有企業的創新發展任務對黨組織提出了新的要求。因此，通過黨組織建設促進企業文化的創新發展，豐富黨建工作，對于發展國有企業文化具有重要的意義。

1 黨建工作引領助力國有企業文化創新的必要性

國有企業黨建和企業文化建設是推動企業發展的動力。國有企業的黨建可以為企業提供政治資源，是國有企業在企業發展中的主要原因。黨建工作是企業發展的動力，在國企發展中構建中國特色的企業文化，更好地促進企業成長。黨建工作可以帶動企業文化的發展，在黨組織中發揮關鍵的作用，彰顯企業價值觀，促進企業的可持續發展。國有企業黨建和企業文化為企業生產經營服務，黨建業務保證了生產工作的正確性，實現生產工作目標。企業文化是通過實施文化，鼓勵員工實現企業目標，在生產經營中展現自己的個人魅力和價值，并幫助他們實現自我價值的提升，進而促進國有企業生產和經營目標的共同發展。因此，建設國有企業黨建工作和企業文化的目標是提高基礎競爭力，促進企業的科學發展。黨建工作在企業治理中，是構建企業價值鏈的環節，并且可以不斷提升企業的核心競爭力。企業文化建設是通過人性化管理，激發企業員工的潛能，增強創新能力，進而增強企業的核心競爭力，促進企業的科學發展。文化建設和建組織的領導下，骨干黨員作為主要的組織，需要以身作則。在黨建方面，主要的組織是企業的黨組織，而黨員是文化的擁護者和踐行者。在文化建設方面，需要做全企業員工的表率，文化建設離不開黨組織的領導。國企黨建工作與企業文化建設是關聯的。黨建工作主要立足于貫徹黨的指導思想，落實各項指示和政策，開發企業的創新潛力，建立民主制度的治理和建立，調動企業的各方利益，為企業的經營發展營造和諧的環境提供必要的基準。在企業文化建設機制下，在黨的指導思想和價值觀的引領下，發展全員認同的價值觀，進一步凝聚企業活力和創造力，確保價值觀的落實。培養員工的素質和技能，提高企業競爭力，可以相互發展成為運行機制。因此，企業黨建工作與企業文化需要相輔相成。黨建工作是各級黨組織的首要責任，是黨和事務部門的責任。建立企業文化是各部門共同管理和職責。

2 發揮黨建工作引領國有企業文化創新具體措施

2.1 加強黨建工作支持企業文化建設

加強企業黨建工作，創造和發展企業文化，為企業文化建設提供支持和力量。利用黨的理論創新成果發展企業文化。運用中國特色社會主義理論和習近平總書記系列重要講話精神，為企業文化鋪路，把文化建設作為重要的部分，將黨的思想結構與企業核心價值觀相結合。黨建工作責任屬于企業文化建設，促進獨特的企業文化價值觀得到發展和形成。加強領導班子建設，重視發揮黨員表率作用，培養黨員干部勇于創新和辦好企業，使國有企業做大做強，認清政治觀念和基本觀念。把黨建工作融入企業文化，積極建立適應企業文化發展需要的黨建工作，黨支部是中堅力量，是教育黨員的學校，同時也是企業在經營中克服困難的力量。利用黨建工作的資源提供引導，激勵員工積極性的進行主題教育，促進員工個人發展目標與企業總體目標的相結合。同時黨建工作可以調整組織機構設置，在組織上開展企業黨建與企業文化的協同工作，不斷加強作風建設，進而推動國有企業的文化建設。強化黨員黨員信念，充分發揮企業文化建設的引領作用。完善企業文化實施的體制，加強黨組織領導在企業治理領域的整合，將法人組織納入企業治理結構。以職工代表大會為基礎的治理制度，提高經營活動的透明度，落實職工知情權、參與權和監督權，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。強化日常管理，鞏固黨建工作管控力量，打造聯控合力和黨風建設的落實，營造良好的企業文化發展氛圍。

2.2 發揮黨組織定向作用

國有企業在黨建工作中發揮著引領作用，做到了管大局和保落實的水平。保證了國有企業文化建設的方向，開創了企業發展的新局面。用最新的方針政策引導企業文化的建設。企業組織需要充分挖掘政策的深層次內涵，結合企業實際經營情況，逐步形成體現企業特色的文化治理理念，指導企業的科學發展。克服企業文化短板，確保國有企業文化的建設方向。克服市場經濟帶來的文化缺陷，在傳統文化精髓下，不斷調整企業文化方向的同時，不斷對理論進行整合、總結和升華，確保實踐中的企業文化得到合理的創新。提升企業文化領導力，動員企業文化建設。企業文化建設發揮黨組織在企業中的優勢和作用，還要明確治理和職責。建立統一領導和黨群工作分開實施，逐步形成協調的領導體制，充分發揮黨建工作的優勢。

2.3 企業黨建工作與企業文化相結合

在國有企業文化建設創新中，支持黨的領導是重要的政治方針。在企業發展過程中，要貫徹落實黨的各項政策，將黨建工作與企業文化結合起來，有效解決企業在生產經營中的各種問題。企業文化內容必須符合黨建工作的規定和標準，企業要以樹立黨建工作和建立企業文化為主要任務。隨著黨建工作的完善和企業文化的更新，在企業的發展中更好地發揮黨的領導作用，保持黨的正確領導。在企業發展中，員工需要積極投入工作，企業需要為員工營造和諧的環境，為國有企業文化創新奠定基礎。實施企業文化創新，要得到員工的認可。按照標準開展企業價值觀宣傳黨建活動，將企業文化與黨建活動結合。將組合成一個有機單元，促進企業的可持續發展。在將兩者結合的過程中，還要考慮到當前的社會發展和市場經濟的變化，認識黨建對企業發展過程中的積極作用。以全面提高員工的積極性，提高黨建工作的長遠發展和企業文化的創新發展。同時也是提升企業能力、長遠發展和有序發展的堅實基礎。根據企業發展需要，開展黨建和企業文化創新，及時發現的問題，讓全體員工具有較強的積極性，從而提供員工的長期支持。明確企業建設改革的方向，確保黨建的積極影響。企業必須堅持以人為本的理念，將員工發展放在首位，營造多元文化的環境，使所有問題都能得到妥善解決，將為企業帶來更大的經濟效益。

2.4 完善國有企業基層黨支部制度

國有企業需要在原有制度的基礎上進行優化，更好地發揮制約和基層黨支部建設的作用。優化規章制度的內容，找出其中的缺陷，使制度中的各項措施得到有效的落實。為了對人員進行全面有效的管理，必須不斷完善黨建工作和企業管理制度，把管理制度作為保障各項任務落實的措施。在系統改進和優化中，所有內容可以分為系統創建、組織設計、項目文化和基礎數據結構等。達到高效管理優化的目標，規范國有企業的文化建設。在日常工作中，根據實際工作和任務，有效地捕捉員工的需求，了解不同情況下的不同需求。職工可以發揮紐帶作用，打通黨員和高層組織的溝通渠道，讓群眾和黨員的意見得到及時采納。國有企業黨組織需要通過工會和共青團等團體，基于與公眾溝通的特點，可以以一種使最終決定被接受的方式進行溝通，讓公眾了解并達成一致。在此基礎上，帶動員工投身于企業文化的建設，協調員工與部門的關系，構建和諧的關系，解決員工與部門之間的糾紛，營造企業的諧氛圍，讓廣大員工在工作中發揮積極作用。

3 結語

綜上所述，加強黨建工作對于國有企業文化的建設具有重要的推動作用，同時，黨建工作在應對企業發展過程具有重要的意義。當前需要認清競爭環境，加強黨建工作與企業文化的結合，深化國企改革，進一步提高國企的競爭實力。通過形成與世界經濟接軌的標準化概念，確保國有企業的長遠發展。黨建工作是企業文化建設的核心，作為黨建工作的帶頭人，需要勇于創新和夯實責任，才能促進企業保持強大的競爭力。