以黨建工作引領公司科技創新

湯建方 唐憲友 張亞南 許程

（中國廣核新能源控股有限公司，北京 100070）

在當前新時代背景下，企業正處于轉型發展階段，所以要促進企業的高質量發展，便需要以黨建工作助力企業的科技創新，將科學技術與企業黨建工作有機結合，以此來提升企業的核心競爭力。因此，對于公司來說，科技委要加強科技工作與黨建工作的耦合性，科學辯證地處理好黨建工作與科技創新的關系，促使黨建與科技創新協同推進、深度融合，從而發揮共生的效應，更好地服務公司業務發展，以便為企業創造新輝煌，進而開創可持續發展新局面。

1 以黨建工作推進科技創新的機遇

1.1 扭轉弱化局面

公司涉及的工作地點較多，范圍廣，而公司的科技人員很多為兼職，甚至身兼數職，加之科技創新激勵不足等因素，很容易損傷科技人員工作的信心及積極性，在一定程度上影響科技創新工作的開展，甚至影響科技成果的轉化。尤其是近幾年，科研激勵的政策還未形成體系，各個單位的科技人員的工作熱情受到影響，所以通過推進黨建工作，能夠加強對科技人員的思想政治教育，從而充分調動起員工的主觀性、能動性。

1.2 改變懈怠現象

當前，在生產、科研一線的部分科技人員，其對參與關鍵技術的攻關積極性不足，存在一定的敷衍心理，更加希望取得領導、組織的重視，期望晉級、提升。而受限各項制度的制約，導致很多科技人員產生松散的思想，所以此時充分發揮出黨建工作的引領價值與作用，能夠有效地化解科技人員的被動懈怠，以此來提升科技人員思想政治水平。

1.3 糾正思想偏差

目前很多科技人員比較熱衷于研究大項目，但是往往會受到現實條件的限制，加之公司所設置的獎勵、獎金有限，導致部分科技人員的思想認識出現偏差，便會出現惰性，責任感使命感逐漸弱化、安定感降低。黨建工作可充分發揮政治引領作用。

2 黨建工作與科技創新的關系

2.1 價值追求一致

科技創新作為黨領導的中國特色社會主義偉大事業的重要一部分，更是提升國家綜合實力的有效手段。新時期下的黨建工作，主要目標及任務，以提升組織力為重點，將黨組織建設成為一個堅強的堡壘，不斷調動廣大黨員干部進行科技創新、服務科技創新的積極性。其中，科技人員的創造力與創新精神，對科技創新的發展具有很大影響，所以黨建工作與科技創新在政治方面、價值追求上是一致的。

公司科技創新的指導思想要與國家大政方針相統一，即堅定不移地踐行“四個革命、一個合作”的能源安全新戰略。“四個革命”即推動能源消費革命，抑制不合理能源消費；推動能源供給革命，建立多元供給體系；推動能源技術革命，帶動產業升級；推動能源體制革命，打通能源發展快車道；“一個合作”即全方位加強國際合作，實現開放條件下的能源安全。

2.2 主要內容互補

科技創新，主要通過人的認知進行自然改造的一個過程，其中人作為第一要素，包括才智、觀念及文化素質等，會成為影響科技創新的軟環境。加之，科技創新具有國家性質，正確的研究方向，是保障科技創新能力提升的前提，而黨建工作在科技創新中發揮方向的引領作用，能夠培養人、教育人并激發人的動力，同時做到從嚴治黨、防止學術腐敗，這為科技創新創造有利的條件，因此黨建工作是科技創新的驅動力。

“十四五”期間，公司圍繞打造世界一流清潔可再生能源供應商和服務商的戰略目標；建立公司科技創新體制機制，形成聯合創新機制建設的規劃目標；以科技創新提升公司資產運行質量、有效降低工程造價、引導公司新業務發展，到2025 年實現成為國內有影響力的科技創新型企業的基礎目標。

2.3 組織系統重合

黨建工作主要是把握政治的方向，宣傳黨的主張及政策方針，領導推動國家路線，以及統籌優化人才、資金等，確保創新效能，充分發揮其政治核心作用。而在當前的國家快速發展、科技國際化的競爭環境下，科技創新需要在發展定位、戰略方向及研究計劃等方面，聚焦國家的政策方針、總體布局，所以黨建工作與科技創新，在思想理論上相同，能夠確保組織實施更加具有系統重合性。

3 以黨建工作推進科技創新的有效策略

公司業務具有市場化程度高，技術創新產業鏈協同性高等特點，公司的自主創新主要集中在集成創新、管理創新、協同創新。“十四五”期間，新能源控股公司面臨如何通過技術改進，降本增效捍衛LCOE 領先的市場地位；面臨如何適應電力市場改革，支撐公司的可持續發展；面臨如何打造“源網荷儲”一體的“能源綜合服務”能力，擴大市場空間；面臨如何實現“能源服務商”的角色等四個中長期重點突破點。

3.1 建立科技創新隊伍

對于公司的科技委，想要以黨建工作推進科技創新，就需要最大限度的調動起科技人員的創新熱情及積極性，并且尊重科技人員的創新自主權，為其營造出勇于創新、寬容失敗的氛圍。可以說，科技創新的核心就是人才，而人才是單位發展的主體與關鍵。公司作為大型央企，肩負著國家、集團公司等大量的項目、課題的研究任務，所以在人才缺口較大情況下，公司黨委需要根據科研工作，加強對科技人員的職業道德、業務素質的教育，以此來打造出一支高素質、充滿活力的科技創新隊伍。對人才隊伍的建設，需要根據“3+X”公司戰略科研項目工程，合理配置科技人才，打造科技創新團隊，并且堅持資格條件嚴格把控、編制數量適當放寬的原則，加快滿足各項目領域對科技人才的需求，加速創新工程落地。

3.2 開展政治思想教育

可以說，每一位工作人員的積極性、創造性并非是與生俱來的，而是需要各級的黨組織，通過黨建工作的激發與培養，以此來引導科技人員樹立高尚的事業心，能夠將公司對其貢獻的需要，轉化為自身的工作動力。因此，對于公司來說，想要推動公司的持續、穩定、高質量的發展，首要條件便是科技人員的高度責任感與工作積極性。

面對公司在自主創新上存在創新意識不強、內生動力不足、研究能力匱乏的情況，公司擬定系列關鍵舉措力求“破題”：一是強化組織領導保障，做實科學技術委員會，統籌謀劃、指導公司科技體制機制改革，提出破除深層次體制機制障礙的戰略舉措，堅定地樹立創新在新發展階段、新發展格局中的核心地位；二是整合優化科技資源配置，深化科技投入、評價、激勵機制改革，厚植創新文化土壤，激發人才創新活力；三是結合集團科技體制變革進程，創建符合公司科技創新角色定位、現實能力條件的“協同創新體制”，體制的核心將資本與科技成果有機銜接，新能源控股公司將圍繞“成為科技成果孵化平臺的建設者”和“科技成果與創新資本高效耦合的促進者”這一新定位，致力于建設具有新能源特色的“科技創新體系”。

3.3 營造和諧發展環境

以黨建工作推進科技創新，便需要不斷提升黨的建設科學化水平，營造出和諧發展的環境，以此來用黨的路線政策方針去統領科技創新，把握世界新能源發展的大趨勢，有效地增強自身的創新能力。因此，在實際工作之中，需要增強全局的意識，不斷更新觀念，積極探尋黨建與科技創新的契合點，促使黨的工作與科技創新相互促進、協同發展。同時，“十四五”期間，公司科技委將以高標準落實集團與公司有關要求，在落實科技創新要素建設的同時，以科技創新投入、科技創新評價、科技創新激勵為抓手，開展科技創新體制機制改革。

4 結語

綜上所述，以黨建工作推進科技創新，有利于通過黨和國家的政策方針來引領科技創新，以便公司貫徹上級單位的指示精神，不斷提升自身的創新能力，及時、準確地把握新能源領域技術發展趨勢。因此，通過黨建工作與科技創新的有機結合，通過黨建工作的思想政治教育，去調動起科技人員的工作積極性，幫助其樹立全局意識與責任感，充分發揮出黨組織的優勢，以及黨密切聯系群眾的作用，不斷完善科技創新體系，從而實現科研工作與黨建工作的新突破，為集團的健康、長效和可持續發展提供支持與保障。