“五步工作法”培選年輕干部

文／丁紅

近年來(lái)，沈陽(yáng)市法庫(kù)縣委將年輕干部?jī)?yōu)選優(yōu)培優(yōu)用列為縣委戰(zhàn)略性任務(wù)，突出健全機(jī)制，構(gòu)建形成優(yōu)秀年輕干部統(tǒng)籌謀劃、發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、教育培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉、選拔使用“五步工作法”，加快優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，為法庫(kù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀生力軍。

立足戰(zhàn)略謀劃，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)。2019 年以來(lái)，法庫(kù)縣委就加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行不斷探索實(shí)踐，按照有效易行的原則，形成以推薦、調(diào)研、培訓(xùn)、掛職、選拔為主的工作機(jī)制，并制定實(shí)施辦法，出臺(tái)《法庫(kù)縣年輕干部隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（2019-2021 年）》，明確年輕干部配備目標(biāo)，制定發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、教育培養(yǎng)、選拔使用、督查管理等制度。分類(lèi)建立縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年輕干部配備情況動(dòng)態(tài)分析一覽表，結(jié)合配備要求，定期進(jìn)行分析預(yù)判。同時(shí)，每半年召開(kāi)一次專(zhuān)題例會(huì)，研究年輕干部隊(duì)伍建設(shè)思路、工作進(jìn)展及隊(duì)伍變化等情況，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)步入常態(tài)化、長(zhǎng)效化。

拓寬用人視野，強(qiáng)化賢能儲(chǔ)備。法庫(kù)縣委創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)機(jī)制，通過(guò)大范圍舉賢薦能、廣渠道專(zhuān)題調(diào)研、全程跟蹤教育培養(yǎng)等方式，推動(dòng)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)工作常態(tài)化。2019 年，采取擴(kuò)大初始提名、民主參與、多維度評(píng)價(jià)方式，建立了62 人的優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。2020 年初，采取縣領(lǐng)導(dǎo)舉薦、黨組織推薦、個(gè)人自薦方式發(fā)現(xiàn)93 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道行政正職、專(zhuān)職黨委副職、專(zhuān)職黨委委員、行政副職備選人和適合外出招商的年輕干部。2020 年6 月通過(guò)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)48 名優(yōu)秀年輕干部。2020 年10 月，縣委組織部對(duì)全程跟蹤的第一期年輕干部培訓(xùn)班成員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、能力特點(diǎn)、工作實(shí)績(jī)等方面的研判，將成績(jī)排名前55 名學(xué)員納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。近年來(lái)，法庫(kù)縣委堅(jiān)持跟蹤了解優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)情況，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)補(bǔ)充新的優(yōu)秀人選，同時(shí)對(duì)不符合條件的及時(shí)調(diào)整出優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)。目前，法庫(kù)縣優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備數(shù)量達(dá)100 人。

創(chuàng)新教育培養(yǎng)，狠抓能力提升。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，法庫(kù)縣委調(diào)整和設(shè)置培訓(xùn)重點(diǎn)，大力推動(dòng)年輕干部教育培訓(xùn)方式創(chuàng)新。2019 年，邀請(qǐng)省、市知名專(zhuān)家學(xué)者聚焦陶瓷建材、通用航空和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，開(kāi)展針對(duì)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，組織學(xué)員赴鐵嶺、新民、康平等地參觀考察，實(shí)現(xiàn)首次異地現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。2020 年10月，舉辦法庫(kù)縣第一期年輕干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)圍繞提升七種能力設(shè)置培訓(xùn)板塊，與往屆培訓(xùn)最大的不同是首次成立由經(jīng)驗(yàn)豐富的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部組成的專(zhuān)家評(píng)委團(tuán)隊(duì)，結(jié)合法庫(kù)縣域發(fā)展實(shí)際設(shè)置結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，通過(guò)此次培訓(xùn)，極大地提升了年輕干部分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

堅(jiān)持搭臺(tái)鋪路，優(yōu)化成長(zhǎng)路徑。積極引導(dǎo)和推動(dòng)年輕干部在縣委、縣政府中心工作和重點(diǎn)工作中“墩苗”成長(zhǎng)，對(duì)優(yōu)秀年輕儲(chǔ)備干部分級(jí)分類(lèi)建立成長(zhǎng)檔案。有針對(duì)性地開(kāi)展多崗位鍛煉。采取上掛、下掛和外掛的方式，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到先進(jìn)地區(qū)、上級(jí)部門(mén)及疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定、中心鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展和改革、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等基層一線進(jìn)行掛職鍛煉，在實(shí)踐中檢驗(yàn)?zāi)贻p干部政治素養(yǎng)和工作能力。2019 年以來(lái)，累計(jì)選派50 余名優(yōu)秀年輕干部到基層一線工作。

加大選拔使用，突出人盡其才。結(jié)合換屆和干部配備結(jié)構(gòu)要求，法庫(kù)縣委按照人崗相適、人事相宜的原則，在有空缺領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，科學(xué)謀劃，堅(jiān)持打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩，不拘一格大膽使用優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)老中青結(jié)合的梯次配備，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)、能力上的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)功能效率的最大優(yōu)化。2019 年以來(lái)，累計(jì)提拔干部120 人次，其中提拔40 歲左右干部65 人次，占54.2%，提拔35 歲左右干部46 人次，占38.3%。目前，法庫(kù)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職平均年齡分別比2018 年初降低1 歲和4 歲，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記為34 歲的女干部，最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)僅33 歲。