責任豈能一簽了之

文／晨曦

每年年初，各地各單位總是以簽訂責任狀的方式，促進工作落實。誠然，簽訂責任狀，一項一項抓落實，是一種有效的方法。但問題是，有的單位僅僅把簽訂責任狀作為落實的步驟，而不是落實的手段和措施。似乎責任狀簽完，工作就落實了。這種掩耳盜鈴的把戲，在基層并不鮮見。

有的單位抱怨，僅簽訂責任狀就有30 多份。這些責任狀，涉及日常工作的方方面面，如食品安全、道路交通安全、農產品質量安全、安全生產、疫情控制，等等。不可否認，簽訂責任狀的確是一種好的管理方式，能有效提升行政執行力，將工作任務層層分解，明確到人，出了問題一目了然，追起責來也很容易對號入座。作為推動工作貫徹落實的手段之一，簽責任狀是有必要的。然而，個別單位不管部署什么工作，都讓下級簽訂個責任狀，看上去是層層負責，有些時候卻是有層層“甩鍋”之嫌。

近些年來，一些地方落實工作就是與下級部門簽訂責任狀，簽完不管不問，完全就是走過場。簽訂責任狀，目的是為了明晰責任、傳導壓力、搞好工作，防止懶政怠政行為。如果沒有有效的監督，責任狀就會成為一紙空文，甚至成為推卸責任的借口。這樣的責任狀，即便簽得再多，也不起任何作用，其實是在搞形式主義，有損黨和政府的形象。

上級布置的工作，下級本身就要不折不扣地完成，完不成就要“打板子”。所以，想把一項工作做好，簽訂責任狀只是一種手段，重要的是要加強對責任落實情況的監督檢查，出現問題要嚴肅追責問責。此外，還要嚴肅責任狀簽訂范圍，不能大事小事都簽責任狀，這只會讓工作流于形式。權力和責任是對等的，賦予了你權力，就要承擔相應的責任。責任絕不能一“簽”了之，出了問題是誰的責任就要追究誰。只有這樣，才能讓責任落地生根，才能真正把工作搞好。