在轉型發展蹚新路中創新國企黨建工作

文/馬占忠

當前，全國經濟運行壓力持續加大；山西省經濟發展實現了從斷崖式下滑到走出困境，再到穩健增強、經濟總量大幅增加的重大歷史性轉折；陽煤集團整合重組省屬企業相關新材料優質資產，更名設立華陽新材料科技集團。錯綜復雜的形勢，勢必會對職工的思想狀態、心理狀態及企業的穩定局面帶來一定的影響。這些深刻變化，給企業的黨組織建設工作帶來了前所未有的挑戰，需要創新國企黨建工作的理念和做法，全力把握新發展格局蘊藏的新機遇，奮力轉型發展蹚新路。

一、當前黨建工作面臨的形勢和挑戰

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。面對轉型發展蹚新路的使命和形勢，國有企業發展遇到了前所未有的壓力。在轉型期間，職工工資收入不穩定、個人發展前景不明朗，職工心理發生了巨大變化，這就要求企業基層黨組織在面臨形勢嚴峻、任務艱巨的情況時，要充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。面對新形勢新要求，迫切需要企業黨建工作充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，全面加強黨建工作，將黨建優勢轉化為企業轉型優勢、發展優勢，為企業發展不斷釋放改革紅利，助力國有企業高質量發展。

二、當前國企黨建工作存在的問題

國企黨建工作在現階段國企深化改革轉型發展的過程中存在著諸多問題，如對黨建工作的重要性認識不足、黨建隊伍建設需要進一步加強、黨建工作與實際工作相脫節等。這些問題是當前國企黨建工作與國企轉型發展不相適應的主要原因。

1.對黨建工作的重要性認識不足

在當前國企改革的大背景下，個別企業領導對黨建工作的重要性認識不足，看不到黨建工作對深化國企改革的重要作用。將主要精力用在做業務、抓經濟、搞生產上，把主要著眼點放在如何尋找轉型發展的新路子上，存在只要安全沒問題、生產搞得好，黨建工作不必在當前形勢下占用太多企業資源的認識誤區。此外，一些基層黨組織在調整和變革中跟不上企業發展變化的腳步，產生了組織缺位現象，個別單位黨組織形同虛設，黨建機制不健全、規章制度不完善，基本沒有單獨的黨組織活動，黨建工作貫徹落實不夠、執行不力。正是由于缺乏對黨建工作重要性的認識，導致了國企改革中沒有形成強大的組織力量，影響了黨組織作用的發揮。

2.黨建隊伍建設需要進一步加強

國有企業黨建工作隊伍是黨建工作的主體，是做好企業黨建工作的重要基礎。當前，黨建隊伍建設還有許多不足。

一是專職黨務人員不足。在機關和基層黨組織中，許多黨務人員同時也是業務骨干，由于當前國企改革的重心在生產經營謀出路，以至于他們無法抽出更多的時間精力去從事黨務工作。另外，由于企業重組變動較快，黨務人員的流動也比較快，造成了對企業黨建工作不熟悉，想開展卻無從下手的局面。

二是黨務人員業務素質能力不足。在當前數字生態的新形勢下，黨務人員現有的技能和業務素質不能完全滿足復雜形勢下國有企業黨建工作的需求。

三是國企黨建崗位吸收不到優秀的黨務人員。在國企改革的大背景下，企業的工作重心是經濟效益、是轉型發展，黨建工作不可避免地被邊緣化。有能力、素質較高的年輕干部更愿意去業務崗位，黨建工作者的地位有所下降。這種狀況不改變，黨建工作隊伍素質低、缺乏優秀人才的狀況不會改變。

3.黨建工作與實際工作相脫節

目前，部分國有企業的黨建工作與企業實際工作存在不同程度的脫節。雖然有些黨建工作看起來形式不少、活動不少，但只是“就黨建而黨建”，二者在一些方面還存在不相適應的情況。黨建工作為企業實際工作的指導和服務功能不到位，黨建工作與安全生產、經營管理缺乏有效融合和相互滲透，黨組織的戰斗堡壘作用沒有完全發揮。同時，一些黨務人員對企業實際工作情況不了解、不熟悉、不掌握，黨務人員與業務人員溝通交流不充分，導致黨建工作不能很好地與企業實際工作相融合、共發展。當前，國企改革正處于轉型發展蹚新路的階段，未來業務的發展還有很大程度的不確定性，黨建工作要圍繞企業的核心業務開展工作才有其發揮作用的空間。

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三、在轉型發展中創新黨建工作

當前，國有企業正處于轉型發展的關鍵時期，必須從思想認識、隊伍建設、內部決策等方面創新企業黨建工作，使之更好地助力國有企業轉型發展。

1.深入認識黨建工作的重要性

國有企業黨建工作是推進企業轉型發展、提升企業競爭實力的組織保證。要適應形勢變化，牢固樹立“圍繞轉型抓黨建，抓好黨建促轉型”的指導思想，始終把保證企業順利轉型發展作為黨建工作的出發點和落腳點，自覺把黨建工作擺在重要位置上，通過黨建工作不斷促進企業順利轉型發展。黨建工作要主動適應形勢變化，主動適應黨員群眾需求，主動關注黨員群眾關心的熱點、難點問題，提前研究，提前應對，不斷增強黨建工作的凝聚力和感召力。

2.加強黨建工作隊伍建設

在轉型發展蹚新路的關鍵時期，國有企業亟須一支優秀的黨建工作隊伍，因此要把握關鍵環節，著力在黨建工作隊伍建設上創新。

一要加強現有黨務工作人員的能力提升。黨務工作是一項專業性較強的工作，要采取走出去、請進來的方式，提高黨務工作人員的個人素質和工作能力，使其工作水平有所提高。要借助網上教育平臺、學習強國APP等數字媒體，及時更新知識與技能。

二要創新選人用人機制，吸納優秀人才加入黨建工作隊伍。要重視黨務崗位，提升黨務人員的待遇，用政策吸引人才，用待遇留住人才，切實提高黨務工作者的使命感和榮譽感。

三要加強黨務人員理論學習。黨務人員要通過加強理論學習，提高自身修養，并從國家政策中感知時代脈搏，從群眾中了解社情民意，努力做好黨務工作。

3.黨建工作與企業實際工作有機結合

要創新工作理念，開拓黨建工作在國有企業轉型發展中的新思路。把黨建工作融入企業轉型發展、穩定發展中，融入企業深化改革中。黨建工作要把黨中央全面深化國企改革的思想貫徹落實到實際工作中去，發揮黨組織的政治領導和監督作用。黨建工作要圍繞企業實際工作開展，平時開展的活動要與企業實際工作密切結合，發揮黨組織的服務作用和凝聚作用。黨建工作要深入基層、深入一線，善于發現基層問題和了解群眾呼聲，尋求辦法化解矛盾，發揮黨組織的鼓勁作用和穩定作用。黨建工作要與企業文化建設相結合，把企業文化建設作為黨建工作的主要載體，促進企業形成科學的企業文化，從而成為企業轉型發展的強大精神動力。