文/賈廣龍 宋治國 王建斌
思想政治工作是煤炭企業長期穩定發展的“壓艙石”,也是企業凝心聚力、干事創業的有力保證。當前,隨著煤炭企業戰略重組和一系列改革改制措施的不斷推進,企業內外部工作環境發生了顯著變化,而企業內部的思想政治工作只是停留在基本的理論階段,思想教育工作創新不夠,很難適應企業快速發展的新形勢。只有把握時代基調,對準現實問題,扎實做好新形勢下的企業思想政治工作,才能確保企業實現健康穩定發展。

開展主題教育活動
新形勢下,煤炭企業思想政治工作要圍繞企業中心任務服務科學發展,著力踐行“三個理念”,做到思想統一、步調一致,不斷增強企業的凝聚力。
一是著力踐行服務大局的理念。堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨,把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為制定政策、落實措施的重點,在工作定位上自覺融入中心任務,在目標落實上自覺貼近實際,在工作思路上自覺跟進全局發展,努力做到圍繞發展抓創新,抓好創新促發展。
二是著力踐行管理融合的理念。
準確把握煤炭企業思想政治工作新形勢、新任務、新要求,密切聯系實際,立足企業發展,把思想政治工作融入到企業生產經營和改革發展的全過程,確保企業安全穩定發展。企業基層黨組織要站在全局的高度,找準工作結合點,共同研究新情況、新問題和新對策,不斷拓展工作領域,提高“融入”能力,強化思想政治保障。
三是著力踐行以人為本的理念。堅持發展依靠職工,發展為了職工,積極拓寬民心工程建設通道,讓職工共享發展成果。充分發揮思想政治工作的引領作用,唱響主旋律,提升精氣神,激勵職工群眾自覺投身到企業改革發展中來,使職工在共享共建中實現自身價值。同時,實施人文關懷,開展扶危濟困,營造“一家人、一盤棋、一條心”的和諧氛圍,不斷增強職工的幸福感、獲得感、安全感。
思想是行動的先導。新的形勢和任務對煤炭企業思想政治工作提出了新的更高要求,要著眼解決長期以來固化的思想政治教育模式,不斷創新工作載體,強化賦能機制,豐富工作內涵,切實把思想政治教育做到走“新”、走“實”、走“心”,達到入心入腦、穩定隊伍的目的。
一是做到教育內容走“新”。把握要點精髓,理解精神實質,汲取奮進力量,是落實思想政治教育內容的目的所在。圍繞政治理論學習,利用各種載體開展經常性思想政治教育,分階段、分層次、有計劃地組織職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想,學習習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的講話精神,學習上級關于深化國企改革的重要決策部署等。開展“四史”教育,突出思想政治教育,理論武裝職工頭腦,激蕩職工愛黨愛國愛企愛崗熱情,不斷提升員工思想政治素質。同時,思想政治教育的內容既要體現政治性、思想性、時代感,又要符合企業發展的特性和特點,緊緊圍繞企業改革發展和形勢任務,適時創新開展“講大局、聚合力、保穩定、促發展”和“對標一流、提升境界、高質量發展”等教育活動,突出主題教育,激發職工干事創業的工作積極性。
二是做到教育方式走“實”。思想政治工作要立足于實效化,只有虛工實做,才能達到預期的效果。充分利用信息網絡和各種宣傳媒體,開設內部“思想動能驛站”微信群,對國家的大政方針和企業的政策、制度和會議精神,形成學習要點,分期按時進行推送,創新實施“指尖式”“便攜式”學習載體與形式,推動學習教育深入員工、深入人心。把“公開課”教育與實際工作相結合,主動延伸教育觸角,拓寬教育渠道,引入競爭機制,提升教育效果。開展以“比學習、曬成績、提素質”為主要內容的學習競賽活動,堅持周評比月考核,激發干部職工參與學習的積極性,努力營造崇尚學習、熱愛學習的濃厚氛圍。堅持以職工群眾關心的熱點和難點問題,開設專題欄目,利用“微課堂”“微宣講”等形式,開展面對面、靈活機動的教育,傳遞正能量,凝聚思想共識,達到不斷創新教育手段、激發教育活力的目的。
三是做到教育對象走“心”。教育主體要因人而宜,既要把握主角切換,又要突出主題內容。根據形勢需要,圍繞不同教育對象,分門別類,因人施教,列出學習計劃,安排專人收集政治理論、專業技術知識書籍和上級文件、會議精神,定期開講論道。同時,開展個人學習經驗分享互動交流活動,形成“人人主動當老師、個個志愿當學生”的學習氛圍。采取“線上推送、云端閱讀、指尖打卡、線下幫扶”的形式,使廣大員工借助“微視頻”宣教平臺受到教育。線上讓誠信履職、擔當奉獻的先模人物進行事跡宣講;線下對思想不穩定的特殊群體實行“六談五訪一疏導”工作法,用身邊的人和事感染人,教育人,不斷增強教育的實效性。
思想政治工作是一項復雜的系統工程,在工作中要不斷創新工作思維,跟上時代發展節奏,完善相關措施,形成推動企業高質量發展的強大合力。
一是做到言行一致,引領實踐。
思想政治工作要靠“言”作支撐,更要靠“行”去實踐。選好突破口,以點帶面,點面結合,大力總結和推廣思想政治工作好的經驗和做法。同時,敢于亮短揭丑,正視存在的問題和不足,以求達到實效。在工作中,要帶著問題,帶著感情,深入基層,深入班組,采取一對一化解,面對面溝通交流,入情入理,精準施策;主動拓寬信息渠道,以“小切口”來解決“真問題”,保障大民生,保持職工隊伍的和諧穩定。
二是做到剛柔共濟,知行合一。思想政治工作既要靠“剛”作制約,也要靠“柔”去暖心。所謂“剛”就是在實施送溫暖工程、耐心幫扶教育的前提下,堅持制度,嚴格規矩,必要時進行組織處理和行政處罰。所謂“柔”就是利用正面教育疏導,“活血化瘀”的“軟功夫”,解疑釋惑,以心換心,以情感人,以理服人。同時還要堅持做到寬嚴相濟,合理掌控,知行合一,使職工在潛移默化中形成“自愛+自覺”的良好思想情操,并將“一家人、一盤棋、一條心”思想觀念,逐步內化于心,外化于行,固化于制,進而為企業營造出團結一致向前看、凝心聚力謀發展的氛圍。
三是做到分合并舉,通力共進。
思想政治工作必須在各級黨組織的統一領導下,通過黨政工團齊心協力,密切合作,通力共進,才能取得一定的成效。因此,黨政工團各個組織要分而合之,合而分之,分合并舉,既要做到組織“搭臺”履行好別人的工作,又要分別“唱戲”做好自己份內的工作,形成強大的工作“合力”。尤其是企業主要領導要順應時代發展,適應形勢要求,切實履行好“一崗雙責”,樹牢“敢擔當、會擔當、善擔當”的責任意識,把思想政治工作擺上重要工作議事日程,并作為工作業績考核標準之一,切實讓思想政治工作成果轉化為推動企業發展的新動能。