新形勢下做好煤炭企業思想政治工作的思考與實踐

文/賈廣龍 宋治國 王建斌

思想政治工作是煤炭企業長期穩定發展的“壓艙石”，也是企業凝心聚力、干事創業的有力保證。當前，隨著煤炭企業戰略重組和一系列改革改制措施的不斷推進，企業內外部工作環境發生了顯著變化，而企業內部的思想政治工作只是停留在基本的理論階段，思想教育工作創新不夠，很難適應企業快速發展的新形勢。只有把握時代基調，對準現實問題，扎實做好新形勢下的企業思想政治工作，才能確保企業實現健康穩定發展。

開展主題教育活動

一、做好思想政治工作要著力踐行“三個理念”

新形勢下，煤炭企業思想政治工作要圍繞企業中心任務服務科學發展，著力踐行“三個理念”，做到思想統一、步調一致，不斷增強企業的凝聚力。

一是著力踐行服務大局的理念。堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨，把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺融入中心任務，在目標落實上自覺貼近實際，在工作思路上自覺跟進全局發展，努力做到圍繞發展抓創新，抓好創新促發展。

二是著力踐行管理融合的理念。

準確把握煤炭企業思想政治工作新形勢、新任務、新要求，密切聯系實際，立足企業發展，把思想政治工作融入到企業生產經營和改革發展的全過程，確保企業安全穩定發展。企業基層黨組織要站在全局的高度，找準工作結合點，共同研究新情況、新問題和新對策，不斷拓展工作領域，提高“融入”能力，強化思想政治保障。

三是著力踐行以人為本的理念。堅持發展依靠職工，發展為了職工，積極拓寬民心工程建設通道，讓職工共享發展成果。充分發揮思想政治工作的引領作用，唱響主旋律，提升精氣神，激勵職工群眾自覺投身到企業改革發展中來，使職工在共享共建中實現自身價值。同時，實施人文關懷，開展扶危濟困，營造“一家人、一盤棋、一條心”的和諧氛圍，不斷增強職工的幸福感、獲得感、安全感。

二、做好思想政治工作要抓實“三個創新”

思想是行動的先導。新的形勢和任務對煤炭企業思想政治工作提出了新的更高要求，要著眼解決長期以來固化的思想政治教育模式，不斷創新工作載體，強化賦能機制，豐富工作內涵，切實把思想政治教育做到走“新”、走“實”、走“心”，達到入心入腦、穩定隊伍的目的。

一是做到教育內容走“新”。把握要點精髓，理解精神實質，汲取奮進力量，是落實思想政治教育內容的目的所在。圍繞政治理論學習，利用各種載體開展經常性思想政治教育，分階段、分層次、有計劃地組織職工學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的講話精神，學習上級關于深化國企改革的重要決策部署等。開展“四史”教育，突出思想政治教育，理論武裝職工頭腦，激蕩職工愛黨愛國愛企愛崗熱情，不斷提升員工思想政治素質。同時，思想政治教育的內容既要體現政治性、思想性、時代感，又要符合企業發展的特性和特點，緊緊圍繞企業改革發展和形勢任務，適時創新開展“講大局、聚合力、保穩定、促發展”和“對標一流、提升境界、高質量發展”等教育活動，突出主題教育，激發職工干事創業的工作積極性。

二是做到教育方式走“實”。思想政治工作要立足于實效化，只有虛工實做，才能達到預期的效果。充分利用信息網絡和各種宣傳媒體，開設內部“思想動能驛站”微信群，對國家的大政方針和企業的政策、制度和會議精神，形成學習要點，分期按時進行推送，創新實施“指尖式”“便攜式”學習載體與形式，推動學習教育深入員工、深入人心。把“公開課”教育與實際工作相結合，主動延伸教育觸角，拓寬教育渠道，引入競爭機制，提升教育效果。開展以“比學習、曬成績、提素質”為主要內容的學習競賽活動，堅持周評比月考核，激發干部職工參與學習的積極性，努力營造崇尚學習、熱愛學習的濃厚氛圍。堅持以職工群眾關心的熱點和難點問題，開設專題欄目，利用“微課堂”“微宣講”等形式，開展面對面、靈活機動的教育，傳遞正能量，凝聚思想共識，達到不斷創新教育手段、激發教育活力的目的。

三是做到教育對象走“心”。教育主體要因人而宜，既要把握主角切換，又要突出主題內容。根據形勢需要，圍繞不同教育對象，分門別類，因人施教，列出學習計劃，安排專人收集政治理論、專業技術知識書籍和上級文件、會議精神，定期開講論道。同時，開展個人學習經驗分享互動交流活動，形成“人人主動當老師、個個志愿當學生”的學習氛圍。采取“線上推送、云端閱讀、指尖打卡、線下幫扶”的形式，使廣大員工借助“微視頻”宣教平臺受到教育。線上讓誠信履職、擔當奉獻的先模人物進行事跡宣講；線下對思想不穩定的特殊群體實行“六談五訪一疏導”工作法，用身邊的人和事感染人，教育人，不斷增強教育的實效性。

三、做好思想政治工作要落實“三項舉措”

思想政治工作是一項復雜的系統工程，在工作中要不斷創新工作思維，跟上時代發展節奏，完善相關措施，形成推動企業高質量發展的強大合力。

一是做到言行一致，引領實踐。

思想政治工作要靠“言”作支撐，更要靠“行”去實踐。選好突破口，以點帶面，點面結合，大力總結和推廣思想政治工作好的經驗和做法。同時，敢于亮短揭丑，正視存在的問題和不足，以求達到實效。在工作中，要帶著問題，帶著感情，深入基層，深入班組，采取一對一化解，面對面溝通交流，入情入理，精準施策；主動拓寬信息渠道，以“小切口”來解決“真問題”，保障大民生，保持職工隊伍的和諧穩定。

二是做到剛柔共濟，知行合一。思想政治工作既要靠“剛”作制約，也要靠“柔”去暖心。所謂“剛”就是在實施送溫暖工程、耐心幫扶教育的前提下，堅持制度，嚴格規矩，必要時進行組織處理和行政處罰。所謂“柔”就是利用正面教育疏導，“活血化瘀”的“軟功夫”，解疑釋惑，以心換心，以情感人，以理服人。同時還要堅持做到寬嚴相濟，合理掌控，知行合一，使職工在潛移默化中形成“自愛+自覺”的良好思想情操，并將“一家人、一盤棋、一條心”思想觀念，逐步內化于心，外化于行，固化于制，進而為企業營造出團結一致向前看、凝心聚力謀發展的氛圍。

三是做到分合并舉，通力共進。

思想政治工作必須在各級黨組織的統一領導下，通過黨政工團齊心協力，密切合作，通力共進，才能取得一定的成效。因此，黨政工團各個組織要分而合之，合而分之，分合并舉，既要做到組織“搭臺”履行好別人的工作，又要分別“唱戲”做好自己份內的工作，形成強大的工作“合力”。尤其是企業主要領導要順應時代發展，適應形勢要求，切實履行好“一崗雙責”，樹牢“敢擔當、會擔當、善擔當”的責任意識，把思想政治工作擺上重要工作議事日程，并作為工作業績考核標準之一，切實讓思想政治工作成果轉化為推動企業發展的新動能。