做好新時期國有煤炭企業工會工作的探索

文/楊志軍

做好新時期國有煤炭企業工會工作，要持續打造思想建設新高地、素質提升新亮點、崗位建功新成績、民主和諧新家園、自身建設新品牌

工會是在黨的領導下，為企業和職工服務的組織。在當前“十四五”開局，煤炭工業開啟以智能化建設為標志的第四次技術革命的重要時期，工會要充分發揮工會工作優勢，緊緊圍繞企業中心任務，加強職工隊伍建設，全力維護職工權益，營造和諧穩定的氛圍，為企業發展提供強有力的組織保障和思想動力，助推企業轉型升級發展。

一、面向思想引領新任務，持續打造思想建設新高地

思想政治工作是一切工作的生命線。要發揮工會組織娘家人、連心橋作用，強政治、明責任、聚同心，不斷提高職工思想引領工作的針對性、實效性。

一要強化政治引領。突出強化習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述、全總十七大會議精神等的學習，用黨的創新理論武裝頭腦。

二要做好形勢任務教育。以主題活動為載體，采取宣講競賽、闖關答題、新媒體宣傳等形式，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動，切實把職工的思想和力量統一到落實“十四五”規劃和黨政重點工作部署上來，努力營造共謀發展、共創和諧的濃厚氛圍。

三要豐富載體形式。加強職工之家、職工書屋等陣地建設，不斷增強硬實力。重視網絡媒體的作用，充分運用職工喜歡和熟悉的時尚元素、話語體系，加快新媒體建設，延伸工作手臂，增強教育的實效性。

二、面向隊伍建設新需要，持續打造素質提升新亮點

要以建設學習型、知識型、技能型職工隊伍為目標，全面提升職工隊伍素質。

一要搭建職工學習平臺。發揮好先進典型的帶動示范作用，讓職工學有榜樣、做有示范。運用好“互聯網+”模式，通過網絡課堂等方式，為職工搭建更便捷的學習平臺。建立活動機制，激活網絡學習、積分兌換等形式，提升職工自主學習的積極性和主動性。

二要搭建“學練比”常態化平臺。層層構建技能業務競賽體系，擴大活動覆蓋面和參與率，實現競賽活動的制度化、規范化、常態化。

三要搭建交流互進平臺。充分利用好“師帶徒”活動，增強“傳幫帶促”效果，發揮好示范帶動作用。有效整合勞動模范、優秀專家、技術能手等資源優勢，組建“大師技術傳播隊”，常態化開展技能傳播交流活動。結合企業發展需要，加大實訓基地的硬件和軟件投入，規范常態化管理，開展不間斷實踐鍛煉，增強職工實戰能力。

四要搭建激勵平臺。健全完善職工評先晉級推優機制，為實現個人發展創造條件、提供幫助。建立健全讓技術參與分配的機制，通過技能競賽優秀選手津貼制、高技能人才評選、優秀專家評選等，加大技能在分配中的比重。

三、面向智能化建設新戰場，持續打造崗位建功新成績

國有煤炭企業推進轉型升級、智能化建設，是企業發展的必由之路，也為廣大職工展示作為、成長進步提供了廣闊舞臺。

一要推進群眾安全工程。安全是煤炭企業發展的“紅線”和“底線”。要強化安全發展理念引領，讓“安全第一、生產第二”的理念真正落實到生產工作中去。深入開展安全生產法律法規、新修訂的《煤礦安全規程》等的學習貫徹，持續開展安全警示教育、事故案例剖析、“三違”人員家屬講安全等特色群安活動，增強教育的感染力，讓職工在身臨其境的體驗中受到觸動、接受教育。做好群安“兩員”、現場班組長、職工代表、女工家屬協管員“五支隊伍”配備，抓好日常學習培訓和管理，提高履職能力。落實群安隊伍職能，發揮其在制止“三違”、排查隱患、規范行為、親情助安等方面的監督、把關、協助作用。

二要推進創新創效工程。深入開展職工創新大賽和技術創新活動，破解企業發展難題；引導職工立足于實，立足于小，立足于崗位，開展“五小”創新活動；以職工創新聯盟為主體，打破區域、打破單位、打破專業（工種），組建重點項目攻關團隊、重點專業（工種）創新團隊和創新骨干交流團隊；加快推進創新成果轉化、實踐應用，讓展品盡快變成產品，讓產品盡快變成商品，實現由創新、創造成果向現實效益的轉化。

四、面向職工維權新訴求，持續打造民主和諧新家園

維權是工會組織的永恒主題。煤炭企業工會要適應職工維權新形勢、新變化，在維護企業整體利益的基礎上，切實做好維權工作。

一要建好溫馨之家。深入做好困難職工的建檔立卡和幫扶救助工作，持續開展好大病醫療互助和女職工團體安康保險活動，實現精準幫扶。深入開展“金秋助學”“兩節”慰問、“夏送清涼、冬送溫暖”、為職工過生日等活動，讓組織的溫暖惠及更多職工。加強職工服務中心、文體場館、圖書館、愛心媽媽小屋、區科職工之家等陣地建設，發揮好陣地服務作用。堅持每年開展辦實事工程承諾活動，狠抓項目進度和質量，確保將實事工程辦成民心工程、聚力工程。

二要建好維權之家。以職工代表大會為基本形式，依法保障和規范職工參與企業經營管理和四項基本權利，構建和諧勞動關系，促進企業健康發展。做好集體合同、工資集體協商、女職工特殊權益保護等協議的簽訂和規范執行，從法律和制度層面維護好職工的合法權益。暢通網上政務公開，推進以微信、公眾號為代表的“微政務”建設，拓寬職工表達訴求的渠道。

三要建好文體之家。以社會主義核心價值觀為導向，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動，活躍職工群眾的業余文化生活。加強文體活動場館的軟硬件建設，為職工開展文體活動提供場地、設施支持。

五、面向時代發展新趨勢，持續打造自身建設新品牌

新時代對煤炭企業工會工作提出了更高的要求，加強工會自身建設是煤炭企業工會組織在新形勢下，履行好職責使命，發揮好工會作用的重要前提。

一要加強工會基礎建設。將工會系統考核評價辦法與創建模范職工之家相結合，規范工會系統的各項管理辦法、管理制度，提升工會制度化建設水平。加強圖書角、體育館、文化中心和職工服務大廳、職工服務網建設，加強硬件升級、提升服務質量、保證活動資金，強基固本，建設職工活動新高地。樹立強烈的精品意識，緊密結合企業改革發展實際，持續深化“一會一品”工作，打造一批叫得響的品牌項目，實現一工會一品牌，一單位一特色。

二要加強工會干部隊伍建設。健全工會干部系統化培訓機制，將工會干部培訓培養工作納入各煤炭企業黨政干部培養管理體系，實現一體化建設。不斷錘煉工會干部解決實際問題的能力，把深入基層、調查研究作為謀劃、推動各項工作的基本功。

三要加強形象作風建設。著力強“三性”，去“四化”，引導企業工會干部把主要精力放到基層，把更多資源投向基層，把工作重心轉到基層，面對面、心貼心、實打實地聯系和服務好職工。

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