高校就業管理與職業生涯規劃系統設計與分析

任廣明

（德州學院 山東省德州市 253000）

為了更好的實現高校就業管理系統的設計目標，需要考慮現在的網絡環境與系統軟件功能實現的特點，以學生的實際需要為基本，開展對系統全方面的設計，在對界面的外觀上，即需要滿足功能實現，同時方便快捷。

1 高校就業管理系統的需求分析

1.1 就業管理功能

就業管理功能分為幾個部分，包括信息統計、生源核對、數據分析以及導向教學等。下文將會分別對幾方面進行詳細分析。

1.1.1 生源信息核對

我國對畢業生就業的相關制度進行改進之后，畢業生需要裝備的報到手續也在不斷進行更新。由傳統的學生根據學校指令而進行報道逐漸轉換為工作地點與學生之間的相互選擇。畢業生在校期間與相關公司簽約了符合派遣規則的協議書那么在學生畢業之后就需要按照協議書進行派遣，對于不符合相關規則的畢業生則需要回到畢業生的生源地。這也就要求高校的就業部門要清楚在校生的生源地信息。此系統可以有效的幫助學生上報生源地信息，經過相關工作人員上傳到系統中，在由學生對上傳到系統中的生源地信息進行再次確認，以此來防止上傳錯誤的學生生源地信息。[1]

1.1.2 信息統計

主要分為以下三方面的信息：

（1）學生信息，分為學生考研情況、就業信息和生源地信息等。平臺針對學生的來源地和高考成績等方面進行分析，了解學生的真實情況，為后續的招生計劃提供參考。另外，分析學生的就業情況，可以更好的繪制相關圖表，以供分析。通過對工作單位的地點位置、工作內容等進行分析，基于數據結果為學生的日后就業提供指導。通過對國家就業項目的分析，能夠更為深入的了解學生的就業動向，了解其心理動態，將其日常情況上報給有關部門。通過對考研情況的分析，能夠對各個專業的學生提高一定過得借鑒參考。

（2）用人單位信息，分析招聘企業的校招情況，可以得到學校每一年受到企業錄取學生的數量以及錄取比例。除此之外，可以對用人單位校招情況的信息數據進行記錄存儲，例如性質、名稱或者聯系人等。將在校生基本情況作為基礎，對現有的數據進行匯總，從而搭建出一個適用于師生的就業信息數據庫。

（3）就業工作信息，對于日常工作中所存在的總結文件或者通知文件，都可以利用這個平臺進行存儲記錄，這樣一來，有利于后期的翻閱查看。

1.1.3 簽約核對

增加對應屆畢業生的簽約信息的保存，及時對學生簽約的基本情況進行了解。與公司進行良好溝通。

1.1.4 導向教學

作為學校的管理層，需要充分利用學生的生源信息，結合就業信息的情況來對學科專業進行適度的調整，從而滿足不同學生的就業需求。

1.2 系統管理功能

系統管理包括幾大方面：參數設置、組織機構設計和用戶設置等。在這之中，系統管理核心為參數設置，通過反復實踐后得知，如果參數設置運行較為完美，那么既可以保障系統運行過程中的安全性和穩定性，還能夠提高運行的流暢度。另外，組織機構設置則是在起到效果后不再對其進行調整，并且整體系統的組織結構也不會發生改變。

1.3 信息管理功能

信息管理功能分為幾個方面，例如畢業生信息管理、網站信息管理、就業指導以及招聘單位管理等主要功能。下文主要是對網絡信息、畢業生信息以及招聘單位三方面的管理工作進行研究。

1.3.1 網站信息管理

充分利用B/S結構的特定，基于互聯網，將就業指導設計為五類招聘。例如畢業生情況、就業政策指南等欄目，能給為企業提供準確真實的畢業生情況，之后將學生日常工作的表現進行匯總，從而實現三級互聯。如下所示為共享資源充分利用的具體功能：

（1）就業指導，在實際工作中，為廣大畢業生提供全面的就業指導，并幫助學生對日后的就業發展進行規劃，分享一些面試的小技巧等，通過這種方式，能夠讓學生提高面試的成功率，而且更為深刻的領悟職場中的戰略，對自身的發展進行反思。主要包括日常習慣、職場禮儀以及就業優惠政策等。

（2）信息發布，利用信息發布人才市場或者用人單位的招聘信息，或者各式各樣的培訓安排和學校活動通知等。

（3）論壇，提高畢業生的就業率，搭建一個可供學生隨時交流的在線平臺，能夠在第一時間了解到學生在就業過程中所遇到的問題。

2 高校就業管理系統設計

2.1 硬件環境設計

三層體系結構，就是再客戶端和數據庫之間加入一個全新的中間層，也稱為組件層。主要是由學校的就業管理系統來根據就業管理部門和用人單位的真實情況作為基礎。

（1）數據訪問層，其功能就是對原始數據的操作層進行訪問，需要注意的是，并不是針對原始數據，所有的操作、維護以及設計等工作都視為表示層或者業務邏輯提供一系列的數據服務，而不是針對數據庫。在我國許多高校中，就業管理系統便采用了My SQL數據庫和Windows相結合的方式。

（2）業務邏輯層，為保障系統的穩定性，該層意義重大。直接面對具體問題的操作方式，也可判斷為對數據層的操作和數據業務的邏輯處理。在本文中，應用的是時開放數據庫連接接口技術來實現搭建的。

（3）表示層，采用WRB的表示形式。大部分情況下采用UI，設計的完美既可以提高軟局的檔次，還能夠提高系統運行的流暢度，讓使用者更為舒適，同時最大程度的凸顯出軟件的特點。要是邏輯非常完美，不管怎樣修改表示層，那么邏輯層仍然可以正常運作。在本系統中，所采用的的UI界面與其他系統類似，沿用下拉菜單的方式，給使用者簡單便捷的操作。

2.2 軟件環境設計

擁有完善的系統軟件環境，需要具備軟件開發的完整性和一致性，同時可以實現對信息的自動更新和檢索。正因如此，軟件環境設計將會直接影響到軟件的運行效率。根據分析，發現高校就業管理系統運行期間，使用的瀏覽器都是具有較高的快捷性和安全性。Windows系統以其強大的功能、安全與穩定性很強而得到廣大用戶的普遍使用，而Windows2003是其中更為出色的存在，所以，本系統最終選擇使用安全性與穩定性都很高的Windows2003為本系統的基礎操作平臺，對于數據庫來說，本系統采用了My SQL，使系統的更加高效，在對Wed服務器的選擇上，對操作平臺充分考慮后，本文最終確定IIS6.0版本。在對軟件環境進行設計過程中，一直將實效高效作為設計原則，希望建設出一個能夠完美實現工作的環境。

2.3 系統安全性設計

所謂系統安全性，并不指存在于系統中的內容，但是存在安全系統也是影響系統能否高效運行的關鍵。在設計安全系統時，不可以過于重視風險，也不可對風險過于輕視，保障均衡，始終堅持以人為本的基本原則。冗長是安全設計的一個慣用方法。其存在的主要是能夠是提升系統或者關鍵組件的安全性。軟件安全實際上就是系統安全的一個分支。如果整個系統沒有安全系統來保護系統的正常運行，將無法為軟件的運行安全提供保障。根據高校就業系統的具體應用環境，在本文設計中，系統安全主要分為幾個方面，例如資源安全、數據安全以及系統安全等。所以，本系統針對訪問設置權限，結合不同用戶的訪問需求進行統計分類，通過這種方式，來提高系統運行的安全性。

3 職業生涯規劃系統設計

3.1 職業匹配系統

職業速配系統主要有以下幾個特點

（1）精確科學的人職匹配，通過對發達國家中不同年齡階段的員工就業去向的分析調查，總結出職業生涯的發展理論。基于當前理論，提出符合當代國情的人職匹配理論。之后對系統進行測試，發現測試結果較為真實準確。

（2）在現有的理論基礎上，提出符合我國當前國情的人職匹配理論。通過系統的測試，并且測試結果真實準確， 發現在人職匹配方面的測試組成績均排列在前三名，真正實現人才資源的合理分配。

（3）豐富多彩的職業信息，該系統就是對職業信息進行補充，分為兩個層面。第一，利用之前職業規劃系統所給出的信息；第二，在人才市場網站或者校園招聘網站上對具有較高接受度的學生進行篩選，需要篩選的工作信息包括薪資待遇、發展空間以及社會需求等方面。

（4）方便快捷的匹配體驗，傳統的職業規劃一般都是由職業指導師來進行。不僅需求大量金錢也需要大量時間。而采用職業測評軟件進行預測往往只需要20分鐘與幾十元的的費用，職業預測看的并不是什么用戶，而是根據用戶的需求而預測最適合用戶的職業。

通過這個系統，能夠讓學習者更加迅速的找到符合自身發展的崗位。另外，根據用戶的自身特點、文化程度以及工作經驗等作為依托，進行職業分析。將每一個方面都具有單獨的評分系統與適合的職業，將這四個方面綜合分析，并且對于交接部分特別注意，提煉出來來作為后續職業分析的主要依據。

最后的預測結果都是經過計算機多次的復雜運行所能夠確保的最優解，再經過教育背景、職業興趣、職業能力、工作經驗四個方面進行對預測結果準確性的確定。

基于測試者就問題所給出的答案能夠知道測試者和職位的吻合程度，并且職業吻合程度高低需要職業匹配度的搞對。如果測試者答案與職業較為貼近，那么表示其適合該職業，相反，就是不適合。

3.2 職業匹配模塊的界面設計

在設計職業生涯規劃系統界面時，需要結合就業系統的版面，通過系統后臺將測試者的姓名和ID導入，之后由本人填寫真實資料。

登錄過系統之后，一般的測試時間大概需要20-30分鐘左右，再作答的過程中，不能夠被打擾，要根據自身的實際感受進行回答才能夠得到最準確的評測報告。

通過回答測試可以得出測評報告，測試報告從性格、動力兩方面進行對傳說中的分析再對性格進行綜合評價，

最后，再經過性格分析與動力結果確定你的優勢和惡控制你的不足，篩選出最適合的崗位特質。每一項都對應著一些典型的職業測試者給與測試者提供參考。

4 結論

隨著科學技術水平的提升，世界正式進入到信息化時代，在高速經濟發展趨勢下，數字化和現代化辦公等為人們的生活帶來極大的改變。對于國際經濟工作而言，高校就業是重中之重，也是高校工作的工作效率。所以，通過高效就業系統來提高整體的就業率是當前高校推動大學生就業的重要途徑，也是必然趨勢。