國有企業黨建與中心工作深度融合探究

文/蘇州市煙草公司吳中分公司 朱雪鋒

在新時代發展背景下，國有企業發展取得了突出的成績，是我國社會轉型和經濟發展的中流砥柱，極大提升了人民生活水平。黨對國有企業的領導是重大政治原則，應始終保持黨的建設在國有企業中的中心地位，實現黨建工作和中心業務工作發展的深度融合，充分調動企業員工的思想認識與工作積極性，完善黨建工作的形式，持續改進黨建工作質量。

一、準確把握加強基層黨建與中心工作融合互促的重大意義

（一）加強融合互促是貫徹黨中央要求的政治需要。國有企業發展與經濟社會的發展有著密切的關系，應該充分實現其經濟屬性和政治屬性的融合。要發揮黨的領導和帶頭作用，滿足黨中央發展的部署要求，始終堅持黨的發展方向，增強企業發展中的核心競爭力。

（二）落實集團公司黨組決策部署的需要。要加強黨建工作和中心工作的深入融合，完善企業的發展中心任務，加強其與黨建工作的深度融合，提升黨建工作的質量。利用科學發展理念，加強黨建工作中的責任管理和質量管理，保證國有企業發展向著高質量邁進，同時為了滿足黨建工作中的責任部署，要在黨建工作的務實和創新方面引起重視，保證黨建工作的質量和效率，凝集黨員的核心力量，調動黨員的工作積極性，進一步鼓舞工作士氣。

（三）實現企業高質量發展的內在需要。國有企業是經濟實體，要在具體工作中，充分的實現黨建工作和中心工作的深度融合，從而滿足國有企業經營和發展的需求。現階段國有企業在發展中，為了實現可持續、高質量發展，要加強黨建和中心工作的結合，加強完善安全生產、社會責任等，突出基層黨組織的政治功能和責任擔當，進而實現中心服務和黨建工作的相互促進，提升國有企業組織力，實現各種組織資源和組織優勢的轉化，為國有企業發展帶來強大的動力。

二、國有企業黨建與中心工作深度融合策略

（一）加強發展凝聚力。實現國有企業黨建工作和中心工作的深度融合，要加強國有企業發展凝聚力。首先，發揮基層黨組織的網格作用，使其充分發揮政治功能和服務功能，提升組織發展的凝聚力。此外，要凝聚工作人員的核心力量，統一發展思想，尤其是在思想政治層面上，加強組織部署，讓黨員同志積極開展實踐，將全部黨員干部的力量凝聚到國有企業目標的實現中，促進黨建任務的完成。其次，提高國有企業的經濟效益，把握企業改革的關鍵，充分帶動黨建工作和中心工作的融合，凝聚企業發展力量，建立可行性高的工作目標，同步推進黨建工作，提升黨建工作競爭力，實現國有資本的增值和保值。對于國有企業在不同階段的工作任務設定，要從實際情況出發，加強各個發展環節的管控，促進各種發展問題的解決，保證黨建工作發展的實效性，促進國有經營改革成果的實現。最后，要始終實現黨建工作和中心工作任務的凝聚，加強各種先進工作方法的應用，深入把握黨建工作的規律和方法，扎實實現黨建和業務工作的結合，實現國有企業中心工作的展開。

（二）強調服務方向。在國有企業發展中，要始終把握先進的發展方向，促進黨建活動和中心工作的有效融合，始終強調黨建工作的服務性。黨建工作是國有企業發展過程中的出發點和落腳點，從國有企業的實際入手，加強對黨員先進性的考核，保證黨員的戰斗力。在對實際工作進行考察的過程中，領導人員應該樹立大局意識，提升黨組織的戰斗力和凝聚力。國有企業應該積極的進行跨越式發展建設，工作重心圍繞社會需求的變化，提升核心競爭力，擴大發展規模，促進國有企業的改革，激發企業的發展活力。通過國有企業文化活動的開展，鍛煉國有企業員工的工作技能，提升其對國有企業工作的向心力和忠誠度，改變工作作風，提升黨員的服務意識，實現黨建工作和中心工作的深度融合，發揮相關人員在黨建工作中的核心地位。

（三）加強對發展經驗的總結。開展國有企業黨建工作，必須加強對工作人員素質培養和工作創新方面的經驗總結，尤其對具有發展潛力的年輕干部，更應該重點培養。企業發展中，員工的工作作風會影響工作活力的激發，影響員工之間的配合，工作方面的創新會影響企業發展思想，所以需要加強各種發展經驗的總結，加強對發展方向的引導。首先，加強組織隊伍建設方面的經驗總結，要定期對黨員進行思想教育，讓其深刻反思實際工作中存在的問題。傳統經驗已無法滿足企業迅猛發展的需求，為實現黨員思想的提升，需加強黨員的專業化培訓，提高工作水平。其次，要讓黨員積極對發展中存在的各種問題進行挖掘，破舊立新，取其精華，去其糟粕，實現國有企業發展方式的創新，保證發展質量。再次，要加強基層黨建工作創新方面的經驗總結，尤其是加強對黨建工作方法方面的創新經驗總結，為國有企業和黨組織發展提供有益指導，從而改善國有企業發展思想不一致和發展方針不符合實際的問題，防止出現國有企業工作發展和中心工作發展脫節的現象，讓黨員始終圍繞黨組織工作，為企業發展方向和發展方針制定提供強大動力。同時，積極引導相關群眾參與，表達意見建議，共同參與決策，發揮監督作用，防止各種官僚作風。

（四）加強黨員干部隊伍的“創業激情”。提升國有企業發展質量，要加強對相關干部隊伍的建設，加強對干部隊伍的工作考核，通過建立科學完善的工作機制和考核機制與措施，激勵黨員干部落實業務工作，讓工作薪酬、榮譽與工作實效匹配，完善黨建工作的責任制，加強對黨建工作和中心工作的量化考核，有效調動黨員干部隊伍的積極性，讓黨員干部主動參與到工作中。同時，嚴格落實黨建工作責任制和黨組織書記述職評議制度等，實現黨建工作和中心工作績效的深度融合，健全國有企業機制方面的部署。想讓黨員的工作更有實效性，促進工作思路的改善和創新，優化工作質量。尤其是在進行黨建工作和中心工作的融合中，可以通過網絡教育體系的構建，為黨員樹立全方位的教育平臺，讓黨員通過學習融入黨組織中。另外，加強黨員的“創業激情”也要優化教育內容，重點突出國有企業工作特色，營造良好的微課堂氛圍，保證教育效果的提升。激發黨員的“創業激情”，還要優化教育培訓形式，讓黨員主動適應新時期國有企業競爭力提升的需求，通過對案例式和前沿性教學方式的利用，激發其工作的動力，促進黨建工作和中心工作的融合。黨員滿足基層的發展需求十分關鍵，必須密切關注并回應基層的需求，讓黨的工作更加接地氣。在開展黨性教育的基礎上，讓國有企業工作向著轉型的方向發展，優化教學發展布局，將黨的工作作風落實到實際工作中。

三、結語

綜上所述，在國有企業的發展中，要想實現經濟效益和社會效益的同步發展，要加強黨建工作和中心工作的深度融合，發揮黨的先進性，始終抓住“抓黨建促進生產經營發展、在生產經營中不斷發展黨建、在生產經營中檢驗黨建工作成效”這條主線，加強對黨員和先進工作人員的職業發揮，提升領導干部的管理積極性，加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用，保持黨員工作的先進性，提升黨建工作的有效落實，保證國有企業資產的保值增值，提升國有企業發展的競爭力，實現國有企業健康可持續發展。