◎揚州市邗江區委組織部 唐 燕
面對新時代新任務,要增強基層干部隊伍建設的前瞻性,著眼長遠、統籌謀劃,從年齡結構、能力水平等方面綜合把握,打造一支系統化、梯隊化的干部隊伍。
拓寬視野才能引得進人才。注重廣泛性與優選性有機統一,統籌各方面人才資源,打破身份、地域、職業界限,探索基層干部專職招錄和專崗選聘相結合模式,常態化選聘高學歷、高層次人才進入基層干部隊伍,全面優化基層干部專業化職業結構,建立村(社區)黨組織書記后備人員庫。
實踐鍛煉才能培養出干部。結合“十四五”規劃及本地區經濟社會發展重點工作,安排后備干部在多個崗位實踐鍛煉,著重提升其綜合協調能力和工作實踐水平,發現、發揮其特長,鍛煉一批能致富帶富、懂網格化管理、群眾認可度高的基層干部。
精準施教才能鞏固牢隊伍。統一思想認識,提高政治站位,豐富培養教育形式,突出黨性修養,老帶新、傳幫帶,以及實踐能力培養,多組織村(社區)“兩委”主要負責人與后備干部結對掛鉤、帶班指導,通過常態化談心談話,了解后備干部政治表現,實時發現和掌握一批看得準、有潛力的好苗子,建成一支素質優良、來源多樣、數量充足、結構合理的村(社區)后備人員隊伍。