創新干部培訓方法 提升干部教育實效

■林華珍

揚州市認真貫徹落實中央、省委的部署要求，豐富培訓內容、創新培訓形式，全方位、多層次地推進年輕干部教育培訓工作，提升了年輕干部的能力素質。

年輕干部是干部隊伍的重要組成部分，其理論水平的高低、實踐經驗的多少直接影響其主管領域的事業發展。揚州市高度重視年輕干部的教育培訓工作，通過一系列行之有效的舉措，讓一批年輕干部得到了鍛煉。2020年，已有27 名參訓干部受到提拔使用，很多80后、85后走上了縣（市、區）副書記等關鍵崗位。

系統謀劃，整體推進。2020 年5 月，揚州市召開全市學習貫徹《黨政領導班子建設規劃綱要》暨年輕干部工作座談會，對加強年輕干部培養作出系統部署，計劃3 年內將優秀年輕干部輪訓一遍，有效保證了年輕干部教育培訓工作有計劃、有步驟地進行。此外，揚州市開展“年輕干部能力素質提升工程”，制定優秀年輕干部培訓方案，根據不同的層次領域，設置不同的培訓班次，安排不同的培訓內容，市、縣聯動實現橫向到底、縱向到邊一張網培養年輕干部的大格局。

優化內容，加強技能。突出政治培訓，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，引導年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，時刻緊跟中央、維護核心。突出黨性教育，組織年輕干部走進井岡山干部學院、延安干部學院等黨性教育基地，接受革命傳統教育，并把《條例》《準則》等黨風廉政建設內容作為必修課程，確保年輕干部接受系統的黨性鍛煉。突出提升專業化能力，聚焦社會治理等中心工作，分條線、分領域有計劃地調訓重要領域、關鍵崗位的優秀年輕干部走進專業院校，接受專業訓練，進而提升專業化能力。

創新形式，精準務實。創新班次設置，采取“短期班次專題訓+長期班次系統訓”相結合的方式進行培訓，既舉辦一周左右的短期班次，“短、平、快”式地培訓年輕干部，也舉辦長期班次，采取每周集中周六、周日兩天，開展為期兩個月的集中學習。此外，常態化邀請經驗豐富的領導干部為年輕干部授課，在2020年舉辦的年輕干部培訓班上，市委常委、組織部部長焦慶標，市委組織部常務副部長徐龍，市委組織部副部長、編辦主任徐志剛等領導干部先后走上講臺，為學員們作專題輔導報告。

鼓勵自學，學以致用。積極搭建學員登臺講經驗、談體會的互動交流平臺，讓“學員”當“教員”，進行自我展示、思維碰撞，達到互通有無、互相啟發的目的。學習的目的是為了運用，運用是最好的培訓，相關培訓班次請干部處室派員全程跟班擔任政治輔導員，將年輕干部的教育培訓情況及時向干部處室反饋。 2020 年已有27名參訓學員受到進一步提拔使用。