企業黨建工作精細化管理創新研究

文/四川省農村省聯社廣元辦事處 鄭雄昌

在我國經濟高速發展的大環境下，企業只有提升工作業績，提高市場競爭力，才可以在市場中站穩腳跟。為達成這一目的，黨建工作具有重要的作用。因此，企業為了穩定發展，應該明確黨建工作的意義，注重黨建工作的管理。

一、企業黨建工作存在的問題

在當今社會中，企業黨建工作并不是很完善，仍然存在著較多問題。

（一）黨支部號召力不足。某些企業黨支部不了解黨建工作的重要性，沒有注重群眾對黨建工作的變化和要求。因此在黨建工作方面沒有落實到位，對群眾反映的問題不關心、不改進，在群眾當中更沒有威信可言，導致群眾不重視黨建工作。

（二）黨建活動單一，不具有吸引力。某些企業黨支部并不注重黨建活動的創新，只是單純的按照固定程序開展，如收繳黨費、辦板報。沒有將群眾的真實感受放到第一位，沒有加強黨建思想教育活動，真正的深入人民群眾。單一的黨建活動對群眾不具有吸引力，導致群眾對黨建工作的好感度越來越低，甚至不放在心上，導致黨建工作在群眾中難以推進。

（三）黨員并沒有充分發揮模范作用。黨員的先鋒模范作用主要包括思想意識、工作情況兩方面。思想意識上，應有較高的思想素質和學習意識，對黨建知識了解全面、深入學習，為群眾進行更好的示范引導作用；在工作情況上，認真踏實，具有積極樂觀的精神，在黨建活動中表現積極，有熱情，為群眾做榜樣，吸引群眾學習。但在實際情況中，黨員并沒有起到很好的示范作用，在工作引導上教條化，管理不到位，導致許多群眾產生了錯誤的思想。

（四）黨建工作不規范。某些企業的黨建工作敷衍了事，活動不規范，對人民群眾起不到很好的指導作用。主要體現在三方面：一是召開會議，部分企業在召開黨建會議時方式、內容比較單一，關于黨建的精神、要求傳達不到位，沒有深入實際，且會議召開次數少，關于群眾對黨建知識、精神的學習問題沒有深入調查。二是黨支部記錄不完整，關于黨員的活動記錄、工作情況、獎懲情況記錄不清楚，根本無法了解黨員的日常黨建活動及日常表現。三是黨員個人資料收集不達標，黨員的個人信息、工作狀況、違規處分、評優評選等相關內容都需要有條理地進行記錄、歸檔，以便于查看，部分黨支部在此方面不合格，資料收集不完整、不規范。

二、企業重視黨建工作管理的意義

在經濟發展的背景下，對企業發展的要求越來越多，想要在變化莫測的市場上站穩腳跟，對黨建工作管理的創新極為重要。

（一）順應時代發展。在我國發展趨勢下，企業原有的黨建管理工作略顯不足，已經不適應時代發展的要求，必須做出創新、做出改變。企業的黨建工作要堅持以人為本的觀念，將人民群眾放在第一位，深入實際調查，做出調整措施。除此之外，企業黨建工作要注重創新，跟上時代的步伐，抓住細節，嚴格要求，方方面面都要滿足群眾需求。時時調整黨建工作管理，有利于順應時代發展，在市場上站穩腳跟。

（二）增強凝聚力。對于一個企業來說，最重要的莫過于員工的凝聚力。一個企業如果有凝聚力，則會起到事半功倍的效果。對企業的黨建工作進行精細化管理之后，任何細節都會明確出來，企業的發展目標以及員工個人的工作計劃、目標則會眾人皆知，明確細節之后，工作時會更加順手、迅速、高效。在管理時，更要注意創新，比如結合多媒體互聯網技術，運用網絡構造交流平臺，方便員工之間的交流，更能增強企業凝聚力，提高工作效率。

（三）激發活力，提高工作效率。員工是一個企業的重要組成部分，員工的滿意程度是影響企業工作效率的重要因素。對黨建工作進行精細化管理，注重創新，可以及時滿足員工的工作需求，給員工創造一個舒適的工作環境，從而激發員工的工作激情，激發整個企業的發展活力，同時也會大大提升企業的工作效率，為企業的發展開辟更廣闊的空間平臺。

（四）增強員工素質。員工的綜合素質大大影響著工作效果，較高的綜合素質是保證工作效率的必備條件。企業對黨建工作進行精細化管理，可以在細節上提高員工的綜合素質，培養其過硬的專業素養，增強責任心，提高工作能力，使員工對各自工作有一種使命感，在黨建工作中才能深入實際，盡職盡責，更好地促進整個企業的長遠發展。

三、企業黨建工作精細化管理的措施

對于企業的黨建工作，要有完善的措施進行控制，才能實現黨建工作管理的精細化。

（一）保證黨組織處于核心地位。若對企業的黨建工作進行精細化創新管理，就必須要明確黨建工作在企業發展中的重要地位，正確認識黨建工作的重要性，保證黨組織始終處于政治核心地位。并且按照發布的各項通知嚴格開展工作，對黨建工作措施進行優化調整，將各項政策精細化，使得員工明確各自的工作內容和工作目的。并且要長期多次對員工進行思想政治教育，讓員工明確黨組織的核心地位，提高其政治素養，從而為企業的長遠發展奠定基礎。

（二）推動信息化建設。隨著我國經濟的逐步發展，互聯網已經成為人們生活中必不可缺的元素。企業的黨建管理工作也應該跟上時代的步伐，運用多媒體互聯網來進行精細化創新管理。比如，構建一個信息化交流平臺，上傳一些關于黨建工作的內容，如中國共產黨精神、模范黨員等等內容，加強對員工的思想政治教育，掌握員工對黨建知識的學習情況。同時也可以在交流平臺上發布一些通知，方便員工之間的交流。關于一些評優評選活動也可以做到公平、公正、公開。黨建工作的精細化管理可以利用信息化建設來推動，從而促進整個企業的發展進程。

（三）構建精細化管理模式。如果一個企業想實現黨建工作的精細化管理，就必須對日常工作進行規范，制定相應的精細化管理措施。首先，要創建一個行之有效的管理模式。黨支部是對黨建工作進行管理的重要因素，其工作團隊必須要完善，黨支部成員需要有較高的政治素養和工作能力、創新能力，從而提高整個黨支部團隊的核心力量，這就為黨建工作的管理奠定了堅定的基礎。其次，規范企業的管理工作，一定要按照科學有效、實事求是的要求制定完善的、精細的管理措施，使日常工作越來越規范。最后，對黨建工作進行規范化、數字化。對于黨建工作管理一定要制定一個全面的、精細的工作計劃，實事求是，找到工作重點，才可以使整個黨建工作更加規范有序；也可以采用數字化考核的方式，對整個黨建工作進行評價，從而對某個黨員干部或者整個黨建工作進行評分，黨支部可以在此找到工作上的不足，從而對其工作進行完善。

（四）部門工作透明化。每一個企業都是由多個部門組成的，每個工作部門各司其職，才能推動整個企業工作的發展。若想提高企業的工作效率，應將部門工作透明化。一方面可以幫助其他部門了解此部門的工作，做好銜接；另一方面也可以對部門工作起到良好的監督作用。管理人員的監督可以幫助其了解每位員工的工作狀況、工作態度。從而對其有一個完整的考核和評價。部門之間的相互監督，可以查找此部門工作的漏洞和不足，從而提出可行性建議，各部門可依據建議進行不斷完善，提高整個企業的工作效率。

四、黨建工作精細化創新管理具有的效果

企業對黨建工作進行精細化創新管理，將會產生以下效果。

（一）提高企業業績。黨建工作的精細化創新管理，有利于黨支部深入了解員工的工作，并最大程度的滿足其工作需求。在良好的工作環境中，員工也會盡力提高自身工作能力、思想素質，踏踏實實工作，為企業發展盡心盡力。

（二）提高員工思想素質。黨建工作的完善，使得企業黨支部從線上、線下兩個平臺對員工進行思想政治教育，起到耳濡目染的作用，有利于幫助員工深入了解黨建知識，提高自身政治素養。

（三）充分發揮黨支部作用。對黨建管理工作的精細化管理，有利于改變黨支部原有的形式主義、官僚主義，推動黨支部工作完善，深入員工群眾，了解員工的真實情況，實事求是進行管理、匯報，真正發揮黨支部的黨建管理作用。

五、結語

綜上所述，企業的黨建管理工作是影響整個企業發展的重要因素。因此，各企業必須明確黨建工作精細化創新管理的重要意義，做出相應的調整措施，保證黨組織的核心地位，推動信息化建設，構建精細化管理模式，實現部門工作透明化，才有利于達到提高員工素質、完善黨支部工作以及提高企業業績的效果。