國企黨建和思想政治工作的實踐與探索

文/江西洪都航空工業集團有限責任公司 姜舒

國有企業黨建和思想政治工作涉及面比較廣，與整個生產實踐經營活動具有較大的關聯。因此需要在此方面傾注更多的精力，持續推動國有企業黨建和思想政治工作體系的改革，這樣有利于發揮更好的思想引領作用，積極宣傳先進的思想文化，滿足國有企業未來的發展需求。

一、國有企業開展黨建工作和思想政治工作的重要性

（一）增強企業凝聚力。當前市場競爭越來越激烈，國有企業也面臨著良好的發展機遇。在此背景下，需要對國有企業以往發展進程中存在的一些問題進行深入研究，全面提高國有企業的整體凝聚力。在新形勢下，國有企業面臨著一定的沖擊，特別是互聯網的高速普及，帶來信息高速傳遞的優勢同時，也帶來了比較顯著的一些腐朽落后文化的影響，使得一部分職工的思想觀念出現了問題，直接影響到工作效率。通過開展黨建工作和思想政治工作，能夠幫助職工群眾看清社會發展趨勢，明確市場競爭狀況，能夠根據自身的各項任務高效開展工作。使得職工群眾能夠堅定信心，做好自身所負責的各項工作，為實現國有企業宏觀發展目標貢獻自身的力量。

（二）營造企業優質形象。國有企業在我國社會經濟發展過程中發揮了不可磨滅的作用，特別是很多事關社會穩定的重要行業都需要有國有企業來開展一些業務，這樣在一定程度上凸顯出了國有企業對國家發展的重要性。通過開展黨建工作和思想政治工作，有利于更好地維護企業的良好形象。改革開放之后，國有企業面臨著轉型發展的重要時機。一部分國有企業并不注重模式轉型，也沒有根據市場的需求來調整業務結構，導致這部分國有企業常年虧損，甚至出現了倒閉的情況。一部分優質的國有企業積極應對市場挑戰，保持對市場高度的敏感，主動參與到市場競爭中去，積極吸收一些先進的企業管理理念以及模式，使得這部分國有企業轉型成功，獲得了巨大的市場發展機遇。但是社會上一部分民眾仍然對國有企業存在一些偏見，主要原因是一部分國有企業職工的工作效率比較低，并不注重個人技能的提升。通過積極開展黨建思想政治工作，能夠使得這部分職工更好地明確具體的工作環境，能夠激發他們主動進取的信心，從而在今后的工作中不斷地提升自我，加大技能鍛煉，提高服務質量，更好地為社會提供優質的服務，為國家社會經濟的發展增添新的動力。這樣實際上也就建立起了國有企業的良好形象，能夠成為其他民營企業的學習榜樣，具有十分重要的社會價值。

（三）精神文明建設需求。在新時代背景下，精神文明建設已經受到了社會各界的廣泛關注。一部分國有企業為了能夠確保整個企業的正常運行，導致工作條件相對比較艱苦，這樣就造就部分職工長期處于遠離家庭的生活狀態，很容易給這部分國有企業職工造成思想上的困惑，從而產生孤獨、失落以及急躁情緒。通過黨建工作和思想政治工作，可以更好地針對實際情況來進行思想引導，使得國有企業職工能夠自行排解一些消極情緒，全面提高思想層次。并且國有企業應當積極幫助職工解決好各項生活問題，使他們不必有后顧之憂，能夠全身心地投入工作中。通過開展黨建工作以及思想政治工作，能夠實現對一些先進典型案例的宣傳，使得國有企業職工能夠長期處于一種積極的學習氛圍中，長期接受先進思想文化的熏陶，這樣在潛移默化的過程中就實現了自身精神文明的升級，有利于更好地確保職工隊伍的和諧穩定。

二、國有企業黨建和思想政治工作中存在的一些問題

（一）缺乏實質效果。從一部分國有企業開展黨建工作和思想政治工作的情況看來，很多具體的工作都停留在表面，缺乏實質性效果。其主要原因都是沒有根據具體工作的需求來制定出有效的工作策略，為了滿足相關工作考核的要求，使得一部分工作形式感比較強。國有企業管理層和基層職工對黨建工作和思想政治工作的重要性認識不正確，將主要的精力放在拓展業務市場方面，使得黨建工作和思想政治工作被嚴重邊緣化。長此以往，就會導致國有企業基層黨員以及內部職工在思想上與主流價值觀存在一定的偏差，特別是在受到一些社會上消極落后因素的侵蝕時，就會阻礙基層黨員以及職工的個人發展，也難以為國有企業做出更大的貢獻，甚至會影響到工作效果。

（二）工作模式單一。國有企業黨建和思想政治工作的模式也呈現出了單一的特性，主要是通過舉辦學習班的模式來促使所有黨員以及職工都能夠參與其中。為了確保黨建工作和思想政治工作的效果，往往會通過考試的方式來進行考核。這種模式已經在以往的發展進程中體現出了作用，但是整體來看，在當前的形勢背景下實際上也體現出了一定的弊端。特別是為了應付考試，很多基層黨員和職工都會對一些問題的答案死記硬背，但是并沒有對相關思想進行深入研究和分析，這樣就使得黨建工作和思想政治工作形同虛設，難以擁有實質性效果。在信息時代，黨建工作和思想政治工作都能夠更好地利用一些先進的信息化技術工具，一些新穎的工作模式也得到了廣泛實踐，取得了良好成效。但是在國有企業黨建和思想政治工作中卻沒有進行主動嘗試，也沒有加強對一些原有工作模式的創新，這都是不科學的現象。

（三）人員素養方面。國企黨建工作和思想政治工作具體的效果直接關乎人員素養。但是從實際情況來看，很多國有企業黨建工作和思想政治工作的一部分相關工作人員是由其他部門人員來兼任的，工作人員的業務素養相對比較低。但是在面對黨建和思想政治工作新的形勢下，這些工作人員并不具備高效完成這方面工作的能力。隨著時代的發展，必須要不斷地加強黨建和思想政治工作人員的業務水平，但是由于種種原因限制，很多工作人員并不注重加強自身能力的提升，也缺乏持續進步的動力，這樣就導致國有企業黨建工作和思想政治工作效率比較低的問題。

三、國有企業開展黨建工作和思想政治工作的重要途徑

（一）優化工作體系。在未來的發展進程中，國有企業應當根據自身的實際情況，根據黨建工作和思想政治工作的需求建立起更加優質完善的工作體系。要注重加強對原有工作模式的創新，積極吸收一些先進的工作經驗指導。要將黨建工作和思想政治工作實現和業務發展的統一，通過黨建工作和思想政治工作來更好地促進業務的發展。要注重建立起優質的企業文化，這樣有利于形成對國有企業職工的重要精神引領，也能夠進一步確保國有企業職工處于更加和諧的工作狀態下。要為黨建工作和思想政治工作劃分更多的工作資源，使得所有職工都能夠認識到這兩項工作的重要性。

（二）改進工作模式。要不斷探索新的黨建工作和思想政治工作的模式，特別是當前一部分老舊的工作模式已經無法適應時代的需求，體現出了較多的弊端。很多職工都缺乏學習興趣，難以主動投入到黨建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地從職工的視角出發，確保整個黨建工作和思想政治工作的吸引力。這樣職工才能夠主動參與其中，對黨的政策、方針以及思想擁有更加深入的理解。對不同層次的群體以及不同背景的群體實施不同的黨建和思想政治工作模式，這樣才能夠具有更強的針對性。也需要著重加強對黨建工作和思想政治工作的考核，不僅僅只從單一的指標來進行衡量，而是應當要從多個角度入手，特別是要考慮到基層黨員和職工的具體接受情況，要對他們的思想狀態進行了解，特別是對國家的一些政策方針以及重要思想指導方面是否進行了深入理解，并且積極接受基層黨員以及職工的反饋，這樣才能夠更好地對具體工作中在的一些缺陷進行改進。

（三）加大人員培養。要進一步提高國有企業黨建工作和思想政治工作的人員培養力度，全面確保他們的工作素養達標。適當提高這兩項工作的準入門檻，只有具備了一定的條件才能夠開展相關工作。要敦促工作人員不斷加大技能學習，在思想上保持與黨中央的高度統一，不斷地對黨建工作和思想政治工作的具體方法進行實踐探索，這樣有利于提高工作的整體效果。要針對人員培養方面加大資源投入，使得國有企業黨建工作和思想政治工作擁有重要的基礎力量，高效推動相關工作的進行。

四、結語

本文對國有企業黨建和思想政治工作的實踐探索進行了深入分析。在未來的發展進程中，需要針對國有企業黨建和思想政治工作的具體需求建立起更加科學的工作體系，完善工作模式，從多個角度出發來提高工作的效果。