因工作爭執(zhí)被同事捅傷是否認(rèn)定為工傷

主持人，你好！

我公司一名員工在工作中需使用塔吊機(jī)吊運(yùn)鋼材，在催促過程中與塔吊指揮人員發(fā)生爭執(zhí)，在雙方第一次爭執(zhí)打斗未造成嚴(yán)重傷害的情況下，塔吊指揮人員為報(bào)復(fù)該員工，返回宿舍取刀后在工作地將其刺傷。請(qǐng)問這種情況是否可以認(rèn)定為工傷?

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

從你敘述的傷害事件發(fā)生的初始因素來看，該員工與塔吊指揮人員之間的爭執(zhí)打斗系因工作原因引起，該員工找塔吊指揮人員的目的是配合其完成工作任務(wù)，是在履行其工作職責(zé)，雖然處理工作糾紛的方式方法欠妥。塔吊指揮人員心生怨氣故意致該員工受傷，且前后兩次爭執(zhí)打斗時(shí)間連續(xù)、地點(diǎn)均在工作場(chǎng)所之內(nèi)，具有較為明顯的連貫性。二人因工作糾紛發(fā)生爭執(zhí)后，雙方均未能冷靜處理確有一定過錯(cuò)，但該員工的過錯(cuò)并不應(yīng)導(dǎo)致其受到暴力傷害，該員工的傷害后果是工作原因與塔吊指揮人員的故意傷害行為共同導(dǎo)致，其中塔吊指揮人員的故意傷害行為雖是直接原因，但該員工受傷與工作原因之間亦具有因果關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。因此，該員工受到的傷害，同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)屬于工傷認(rèn)定范圍。