從『一枝獨秀』到『春色滿園』

■朱洪

隨著寧鎮揚一體化建設等重大規劃落地，如何以專業化人才隊伍推動高質量黨建，成為句容市“兩新”組織必須思考的問題。句容市委組織部先后走訪“兩新”組織黨組織書記、專職黨務工作者、黨建工作指導員、專職組織員200余名，發現存在“無優可選、有優難選”“人員不專職、工作不專心”等問題。

為了嚴把選任第一道關口，句容市設立有黨性、政治素質強，有熱心、黨務意愿強，有經驗、基本業務熟，有能力、懂經營善管理的“四有四強”基本條件，明確黨組織書記一般從“兩新”組織內部選舉產生，主要負責人是黨員的，擔任黨組織書記；主要負責人不是黨員的，從管理層中推薦人選。同時，采取內部選任一批、組織選派一批、市場化選聘一批等“三個一批”的方式，培養“兩新”組織高管黨務工作者和黨組織書記150余名，選派市鎮村（社區）三級黨建工作指導員200余名，市場化選聘專職黨務工作者46名，“兩新”組織黨建工作力量逐步由“一枝獨秀”向“春色滿園”轉變。

“我們推行‘兩新’組織黨務工作者資質認證、持證上崗制度，并將資質認證結果與激勵保障直接掛鉤，著力提升‘兩新’黨務工作者的身份認同感。”句容市委組織部相關負責人介紹說。

“按照‘兩新’組織項目化管理規定，我認領了基層黨建‘書記項目’，最近都在指導園區非公企業開展黨史學習教育，打造示范課堂。”中容控股集團高級黨務工作者陶守林說。句容市實行項目化管理，聚焦黨建工作的突出問題和薄弱環節，讓每名高級及以上資質的“兩新”黨組織書記領辦1個基層黨建“書記項目”，市場化選聘的“兩新”組織專職黨務工作者明確1至2個重點“考核項目”，在部分黨建工作指導員中探索開展黨建“實踐項目”，全面激發“兩新”組織黨建工作活力。