從組織歷史脈絡中把握組織工作前進方向

■朱瑩瀅

（作者系如皋市委常委、組織部部長）

組織部門秉持初心、砥礪擔當、履職盡責，為黨和國家選拔了一批又一批德才兼備的優秀干部人才，同時主動站在繼續堅定貫徹組織路線、推進社會主義現代化建設新征程的偉大行列當中。

回望百年來路，組織工作的歷史發展與黨的命運走向緊密相連，與黨的奮斗歷程高度契合。作為黨史的重要組成部分，組織史映照的就是我們黨在內憂外患中誕生、在挫折磨礪中成長、在改革發展中壯大的奮斗史。當前，在全黨上下重溫黨的歷史、開啟新的征程之際，只有了解組織工作一路如何走來，回溯歷史足跡，知曉脈絡走向，感悟初心使命，才能在時代洪流中牢牢把握組織工作的未來方向，朝著偉大目標繼續前行。

回首過往路，光榮部史閃耀著璀璨的真理之光

與生俱來的紅色基因。組織路線是為政治路線服務的，換句話說，組織部門誕生的歷史必然就是為了保證黨在各階段的政治任務得到堅決貫徹執行。在戰火紛飛的革命歲月，組織部門盡一切可能擴大組織、發展黨員、增強黨的力量，幫助奪取了全國政權。在如火如荼的建設年代，組織部門大量提拔和訓練干部，培養了一大批有文化、懂管理、懂技術、懂財貿的干部，有力支援了國家建設。在波瀾壯闊的改革開放新時期，組織部門致力于實施干部隊伍“四化”方針，大力培養選拔年輕干部，保證了革命事業薪火相傳。黨的十八大以來，組織部門堅持以理論武裝凝心聚魂、以組織建設強基固本、以從嚴治吏匡正用人導向，推動解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，黨內政治生態明顯好轉，黨的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強。歷史上不同時期，組織部門的工作職能、具體任務、內涵要義有所不同，但對黨忠誠、不搞變通、堅決執行的政治本色從來沒有改變。

首屈一指的動員能力。團結就是力量，團結依靠動員。組織工作的歷史同時也是一部組織動員史。抗日戰爭爆發初期，面對黨員數量上的不足，組織部門廣泛動員先進分子加入黨組織，僅用8年時間，黨員數量從4萬人發展到121萬人，一舉逆轉了與國民黨在黨員力量對比上的劣勢。解放戰爭勝利前夕，為建立全國政權準備干部，半年內動員6萬余名干部奔赴解放區鞏固新生政權，創造了干部調配史上的奇跡。朝鮮戰爭突然爆發后，135萬名官兵被緊急動員起來跨過鴨綠江，用人民戰爭的汪洋大海讓敵人永遠記住“現在中國人已經組織起來了，是惹不得的”這一深刻教訓。面對突如其來的疫情，廣大黨員干部聞令而動、盡銳出戰，在最短時間內穩定了疫情形勢，與西方之亂形成了鮮明對比。環顧世界，沒有任何一個國家、任何一個政黨、任何一個組織擁有這樣龐大而迅速的動員力量。

堅不可摧的組織體系。黨一路走來，幾經磨難，組織部門也不斷在逆境中磨礪、在挫折中奮進、在困難中崛起。大革命失敗后，黨員人數從5萬人銳減到不足2萬人，黨組織大量被破壞，組織工作被迫轉入地下，中組部被降為一個科室，甚至一度被撤銷，但到1930年，又迅速恢復上升到12萬人。長征途中，部隊建制被打散，黨員干部多數犧牲，但支部依舊建在連上，剩下的黨員成立黨小組，部隊又有了主心骨。歷史充分證明，組織部門之所以能夠在腥風血雨中一次次絕處重生，在打擊挫折中一次次站立奮起，關鍵就是擁有嚴密的組織工作體系。

踏平坎坷路，優良部風催生出強大的精神力量

公道正派的“公正精神”。習近平總書記曾經說過：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。大家看組織部，主要看這一條。”長期以來，組織部門堅持實事求是、不徇私情，以公正之心選公道之人，為黨和國家選拔了一批又一批德才兼備的優秀干部人才。

迷戀至深的“專業精神”。從延安時期開始，抓學習就是組織部門的一大特色。當時，組織工作攤子大，人手緊，連時任部長陳云同志在內只有16個人，他們白天工作，晚上學習，堅持了5年之久，被中央評為學習模范小組。正是靠這種奉獻精神，組織部門的同志練就了一雙“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，修煉了一套“月暈知風，礎潤知雨”的思維能力，掌握了一身“開口能講、提筆能寫、遇事能干”的過硬本領。

甘于奉獻的“人梯精神”。一直以來，組織部門就有主動讓賢的優良傳統。時任代部長的張鼎丞同志在得知中央打算提議讓其擔任部長時，立即向中央提出：“我從地方來，僅對華東的情況比較熟悉，其他地區我不熟，還是請中央派一位部長來，我做具體工作為妥。”張鼎丞的高風亮節生動詮釋了“人梯精神”的深刻內涵，就是把事業看得重一些、把名利看得淡一些，把個人職務的“上升”讓位于黨和人民事業的“上升”。撐得住、壓不垮、甘于為他人奉獻的“人梯精神”，為組織部門贏得了尊重和贊譽。

遠眺奮進路，模范部門肩負起時代的發展重任

建設一流骨干隊伍。加強領導干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，圍繞關系高質量發展全局的重大戰略任務，建立時代性、立體式、精準化的干部教育體系。拓寬干部實踐鍛煉途徑，注重在重大斗爭考驗中磨礪干部，切實提高領導干部駕馭復雜局面、防范化解重大風險、加強創新社會治理的能力素質。持續推動落實“三項機制”，用肯定性激勵和溫情式保護為有為者擔當、為善為者吶喊，讓干部成為推動現代化建設的先鋒力量。

打造最強戰斗堡壘。瞄準應對重大突發事件中暴露出的問題，補短板、強弱項，不斷增強政治功能和組織功能，放大基層黨組織在聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾的“主心骨”作用。加大黨員發展力度，把各方面先進分子和優秀人才吸收到黨內、凝聚到黨的周圍，為黨的肌體注入更多新鮮血液。激活鄉村振興內驅動力，大力建設農村帶頭人隊伍，引導廣大黨員聚焦推動高質量發展，亮身份、比貢獻、作表率，切實將組織優勢轉化為治理優勢，將治理優勢轉化為治理效能。

厚植頂尖人才資源。堅持“高精尖缺”導向，引進國際一流、業內頂尖的領軍型創新人才團隊，打造全球人才蓄水池。加強本土人才自主培育，統籌推進產業人才、鄉土人才、技術人才等各類人才隊伍建設，讓“人才大廈”的塔基更實、塔頂更尖。實施更加靈活的人才引進政策，建設更加健全的人才服務體系，充分激發人才愛國情懷和奮斗精神，為社會主義現代化建設提供強有力的智力支撐。

百年大黨，芳華正茂。光榮部史，熠熠生輝。我們堅信，只要在以習近平同志為核心的黨中央領導下，繼續堅定組織路線的前進方向，進一步傳承和發揚好優良部風，就一定能在社會主義現代化偉大征程中創造出無愧歷史、更加璀璨的光輝業績！