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我省構(gòu)建社區(qū)工作者“五有五化”職業(yè)體系

近年來，我省深入推進(jìn)社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)。其做法是：聚焦工作有標(biāo)準(zhǔn)，崗位職責(zé)清單化；聚焦選配有制度，進(jìn)入渠道規(guī)范化；聚焦從業(yè)有資格，能力素質(zhì)專業(yè)化；聚焦發(fā)展有空間，職級(jí)薪酬階梯化；聚焦管理有機(jī)制，績效考評(píng)科學(xué)化。截至目前，全省95%的社區(qū)工作者完成定級(jí)，年均薪酬較之前增長近20%。

我省以人才創(chuàng)新推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

8月10日，《中國組織人事報(bào)》頭版頭條報(bào)道了我省以人才創(chuàng)新推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展情況。其經(jīng)驗(yàn)是：“一把手抓第一資源”，真正把戰(zhàn)略資源擺上戰(zhàn)略位置；以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合；堅(jiān)持工程牽引，打造高精尖缺人才矩陣；深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，“放”出人才活力。