試論現代管理體制下的國企政工工作新思路

王曉莉

摘要：國有企業作為國民經濟以及社會發展的重要支柱，是新時期國全面建設社會主義現代化強國的基礎。作為國有企業，就要發展和壯大自身的創新能力，給社會主義市場經濟注入新鮮的活力。在國有企業中，政工工作也在慢慢的發生著改變，這時候就要針對工作進行創新，因此本文就國有企業在現代管理體制下的政工工作以及它的新思路進行分析探討。

關鍵詞：現代管理體制 ?國企政工 ?新思路

一、目前國企政工工作面臨的問題

1、企業管理工作不夠完善

理論上來說隨著我國社會經濟體制的不斷完善，國有企業在管理上也應該充分體現出它的優勢來適應日益增長的社會物質文化要求。但對于現階段大多數國有企業來說，在管理上還存在很多的問題，比如說，由于專業人才缺乏導致在政工工作崗位上的人員往往都是一崗多職的情況，這就直接導致其工作效率低下，對于工作人員自身來說還會因此消磨他們工作積極性，從而影響多項工作內容。這就給國有企業的良好發展埋下了隱患。還有一種情況就是從事政工工作的人員年齡都偏于老齡化，很多的年輕人員因為其職業道路狹窄，薪資待遇水平都比較低，所以難以長期從事政工工作，導致這個崗位的流動性比較大，使得國企政工工作收到了很大影響，不利于國企的長遠發展。

2、創新效率比較低

很多國有企業都是從傳統的管理理念走過來的，因此他們在管理上還會固守傳統的管理機制，使得企業不能夠得到創新發展。國有企業的管理者一直認為政工工作只是為了服務于企業的生產經營活動，而不是重要的一部分，所以在這樣錯誤的思想觀念之下，企業的政工工作就慢慢的和它的本質背道而馳。另外還有很多管理者沒有充分意識到政工工作對于企業的重要意義，只是將追求企業的經濟效益最大化最為最重要的任務，可以說已經摒棄了政工工作，所以在這種情況下，使得國有企業的員工綜合素質低并且缺乏創新能力，嚴重的阻礙了國有企業的發展壯大。沒有創新能力的企業就沒有競爭力可言，沒有競爭力就不能夠更加長久的立足于世界舞臺之上，也不能一直為社會主義現代化建設而貢獻自身的力量，遲早就要被歷史所淘汰。

3、政工工作人員思想落后

既然是現代化的管理，那就應該不斷進步通過改變自身的思想意識以及提升專業素養為政工工作貢獻自己的力量。但在實際情況中，很多國企從事國企政工工作的員工素質良莠不齊，他們的自身素質還有思想專業水平不能夠滿足新時代新管理體制下國有企業不斷日益壯大的客觀需要，總是停留在一個低水平的位置上，從根本上影響了國有企業政工工作的完善和順利開展。在現階段隨著國企管理體質不斷完善，這種低水平以及低素質的問題會顯得越來越突出，對于國有企業整體的發展起到了阻礙作用。

4、工作形式主義嚴重

在國有企業中，政工工作是一項重要的工作組成部分，那么這就要求在開展工作過程當中必須要有一套嚴格的規章制度使得他們遵守，這也是能夠保證政工工作順利開展的一個基礎。但是在實際上，規章制度也只是一種形式，很少有員工能夠在其位做到完全按照章程辦事，這也是一種很普遍的現象，尤其是在國有企業中，從大的國企領導再到小的政工工作人員在表面上都體現的是一種遵從的現象，到了實際工作中，就已經摒棄了它們，領導很難起到一個好的榜樣，導致政工工作就很難全面展開，更很難能夠讓它在國有企業發展上體現出它的優點。

二、基于現代管理體制下國有企業政工工作的新思路

1、加強政工工作的重視程度

在新的時代新的管理體制下，要讓政工工作發揮它在國有企業中的指導作用就必須要將這份工作給予足夠的重視，這也是能夠確保政工工作順利開展的前提條件，也是新時代國有企業要發展壯大的必要要求。基于以上原因，在實際工作開展過程當中，作為國有企業政工工作的管理人員和基層人員都要時刻保持與時俱進的新思想新理念，要不斷的突破自我，提升自身的專業素養，從全方位的角度出發助力國企政工工作更上一層樓。

2、創新政工工作的管理制度

從國有企業發展的歷史過程中來看，政工工作在其中發揮了不可替代的作用。但是從現階段來看，政工工作在管理制度上不完善是阻礙國有企業發展的重要因素。所以，要通過進一步完善國有企業的政工工作管理制度是保證整個工作能夠順利開展的關鍵性措施。根據相關的制度設立管理部門，還要積極行使自身的職責，比如說國有企業要根據自身的特點以及問題建立一套適合自身的政工工作制度。

3、企業內部也要實行更高效率的管理模式

國有企業作為我國現階段經濟體制中的重要組成部分，它的發展模式和經濟體制就要和時代的發展相一致。國有企業應該所有企業類型當中起到一個表率作用，還要時刻認清時代和國家給予的使命，在追求自身發展的同時要順應時代發展潮流，將實現國有企業快速發展作為首要任務。那么在實際的管理當中，要想達到這一個目標，整個國有企業內部之間應該推行更加高效率的管理模式，這就需要企業負責政工工作人員和管理者積極進行統一部署和規劃，且明確每個部門之間的具體職責和任務，將工作具體到每個人，為確保政工工作奠定基礎。在國有企業中，要更深地強化這樣的管理模式，就要將權利和責任進行統一還要貫徹落實。與此同時要給政工工作人員制定規范的考核標準來確保工作的順利開展。

三、總結

綜上所述，政工工作對于國有企業有著極為重要的意義，和國有企業的發展有著深遠的影響。國有企業應該依托現在管理體制進行創新改革，將政工工作人員的專業素質和自身能力進行深入的了解以及完善。讓政工工作充分發揮它在國有企業中的作用，使得國有企業實現可持續發展的理念。

參考文獻：

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