新時(shí)期國(guó)企政工干部素質(zhì)和能力的培養(yǎng)策略

馬登科

摘要：在新時(shí)期國(guó)企內(nèi)部很多人可能不能正確的理解政工師這個(gè)職位，政工師它主要就是從事企業(yè)的政治思想工作，想要企業(yè)文化做好、做強(qiáng)政工工作是必不可少的工作程序，它是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的核心內(nèi)容，它主要的工作就需要讓企業(yè)貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨的相關(guān)政策方針，政工就像是凝聚力一樣可以把企業(yè)人員團(tuán)結(jié)在一起，不僅可以提高工作效率，還可以深入的提升員工自身的思想覺(jué)悟，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提高企業(yè)員工的凝聚力，建立起和諧、創(chuàng)新的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞：國(guó)企政工 ?素質(zhì)和能力

隨著時(shí)代的進(jìn)步，廣大的政工干部整體局面都在不斷的進(jìn)步，物質(zhì)也在不斷的更新，社會(huì)的整體文化背景也在不斷更新。為了可以改變目前企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題去達(dá)成的一種行為共識(shí)，于是，所有的人事部門(mén)以及企業(yè)各個(gè)相關(guān)部門(mén)都是會(huì)把政治思想部門(mén)視為企業(yè)的珍寶，用我們最為珍貴的寶藏來(lái)作我們的企業(yè)部門(mén)的靈魂主導(dǎo)地位，作為企業(yè)的政工干部，任何工作都是奔著企業(yè)的整體安定來(lái)進(jìn)行的，現(xiàn)如今政工的工作屬于建設(shè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勤工作，才能更好的發(fā)揮出政工干部的作用，還需要通過(guò)真正的兼顧到員工的需求，解決員工作需求，提升員工的工作積極性，和員工進(jìn)行感情交流。同時(shí)發(fā)展新的政工師人才，壯大企業(yè)政工師對(duì)伍，讓政治工作越做越順手。

一、目前國(guó)企政工干部現(xiàn)狀

1.1思想覺(jué)悟低，跟不上發(fā)展趨勢(shì)

新時(shí)期、新的發(fā)展方式，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部整體的發(fā)展過(guò)程中，都離不開(kāi)政工師這個(gè)工作崗位。因此，對(duì)于企業(yè)的政工師來(lái)講，它是可以提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，可以端正企業(yè)員工思想道德態(tài)度，提升企業(yè)員工作積極性，讓企業(yè)具備自己的意識(shí)形態(tài)，進(jìn)行企業(yè)員工主動(dòng)自覺(jué)的提升對(duì)于在企業(yè)生產(chǎn)、運(yùn)行過(guò)程中的深入的技術(shù)研究和探討。作為企業(yè)的整體運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，要充分的發(fā)揮出政工師的工作意義，同時(shí)，要學(xué)會(huì)利用政工師工作人員學(xué)會(huì)給企業(yè)員工"上課"，可以讓企業(yè)員工可以全身心地投入到自己的工作當(dāng)中，提升自己的工作積極性，提高員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)。截止目前為止，國(guó)企還沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)到政工干部對(duì)于企業(yè)發(fā)展得重要性以至于政工干部放松對(duì)于自己的要求，在常規(guī)工作中都沒(méi)有辦法完成，更不要說(shuō)去創(chuàng)新工作方式。

1.2不能深入基層，主觀意識(shí)比較強(qiáng)

現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的角度上來(lái)說(shuō)，為了可以長(zhǎng)期的可持續(xù)發(fā)展，把他們對(duì)于企業(yè)文化、企業(yè)思想提供到一個(gè)更高的水平，從而可以逐步的提升對(duì)于企業(yè)的進(jìn)行管理的制度和措施，能夠正常的進(jìn)行，并在一定的程度上提升企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。對(duì)此，這就需要進(jìn)行對(duì)于企業(yè)內(nèi)部如何加強(qiáng)企業(yè)政工師的的工作和產(chǎn)業(yè)工作的落實(shí)當(dāng)務(wù)之急。作為政工師如果在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，主觀意識(shí)比較強(qiáng)、個(gè)人偏向問(wèn)題比較嚴(yán)重，對(duì)于有的員工對(duì)于國(guó)企工作過(guò)程中思想態(tài)度上出現(xiàn)了問(wèn)題，放任不管、聽(tīng)之任之，缺乏對(duì)于基層員工的情況了解，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進(jìn)。

二、政工師在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的策略

2.1思想覺(jué)悟在企業(yè)發(fā)展重要性

想要更好地讓國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期擁有更好的發(fā)展和進(jìn)步，就必須要不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。但是，在現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，同時(shí)由于人們對(duì)于學(xué)習(xí)和提升的認(rèn)識(shí)還存在著比較片面，通常的認(rèn)為進(jìn)行學(xué)習(xí)的方法只有通過(guò)閱讀文檔，報(bào)紙，雜志才是可以建立一種商業(yè)學(xué)習(xí)組織的方法和方法。但是，對(duì)于不同企業(yè)利用的不同形式讓企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，夜沒(méi)有收獲到可以讓人比較滿(mǎn)意的結(jié)果。所以，想要更好的建立起一個(gè)有助于企業(yè)進(jìn)行提升員工的方式方法，必須由管理部門(mén)進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)和提升的計(jì)劃。作為政工師平時(shí)也需要進(jìn)行日常員工的觀察，整理出平時(shí)員工在工作中遇到的一些困難問(wèn)題，解決員工的生活和工作中的實(shí)際困難，從而可以升政工干部解決問(wèn)題的能力，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展工作的水平。

2.2政工師樹(shù)立良好的思想觀念

對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)來(lái)講，給企業(yè)樹(shù)立好發(fā)展的基本觀念就是可以以政治為核心的發(fā)展集體是"以人為本"，即"以人為本"。實(shí)際上，"人"是指人民，所以。對(duì)于一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行，就有必要制定出一個(gè)統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)，才能更好地發(fā)揮出政工干部需要具備的比較好的影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí)，在企業(yè)員工的心中以及在平時(shí)的工作過(guò)程中，進(jìn)行整體的觀察和揣測(cè)，有沒(méi)有能力肯為他們解決實(shí)際的問(wèn)題，為員工排憂解難。所以，在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的政工干部工作方式下，以服務(wù)員工為根本利益的集體。

2.3樹(shù)立正確的價(jià)值觀念

政工師作為企業(yè)的宣傳者和倡導(dǎo)者，同時(shí)也是對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀念的引導(dǎo)者。因此，對(duì)于政工師它的責(zé)任還是承擔(dān)集體文化的建設(shè)者。為了更好的創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和加強(qiáng)研究，在創(chuàng)造集體利益的同時(shí)還可以創(chuàng)造出社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)對(duì)于員工的價(jià)值觀念的宣傳和培訓(xùn)，幫助員工可以正常的樹(shù)立起道德價(jià)值觀，提升員工的凝聚力，豐富員工的集體文化內(nèi)涵。

2.4提升政工師的自身工作能力

對(duì)于企業(yè)的政工師的工作性質(zhì)來(lái)看，怎么樣強(qiáng)化政工師的工作能力，就需要不斷，對(duì)其進(jìn)行政治提升，強(qiáng)化政工師的素質(zhì)來(lái)決定政工師的不同。所以，對(duì)于一個(gè)合格的政工師來(lái)說(shuō)，只有自己具備可良好的科學(xué)和文化知識(shí)，才能發(fā)揮出我們超人的工作能力，積極有效的投入到集體的工作當(dāng)中。

總結(jié)語(yǔ)

總結(jié)上述，對(duì)于新時(shí)期的國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，想要可持續(xù)性的發(fā)展，必須要有穩(wěn)定的思想政治觀念。因此，對(duì)于政工師就必須要積極努力的做好這一份工作，堅(jiān)持努力順應(yīng)新形勢(shì)的變化，做好員工的思想政治觀念和集體團(tuán)體意識(shí)。作為企業(yè)的政治工作者，就必須要主動(dòng)的順應(yīng)企業(yè)在新時(shí)期、新形勢(shì)的變化，堅(jiān)持利用自身的實(shí)際能力進(jìn)行思想政治的工作和企業(yè)集體活動(dòng)的相互結(jié)合。并且在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，不斷的堅(jiān)持樹(shù)立企業(yè)員工良好的形象問(wèn)題，所以作為政工師就需要利用多個(gè)方面、多個(gè)角度進(jìn)行不斷的提升個(gè)人修養(yǎng)問(wèn)題，并且針對(duì)性的對(duì)于企業(yè)員工進(jìn)行全方位的深入性、科學(xué)性的思想政治工作，給集體的發(fā)展提供自己最好的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]王洋.淺談企業(yè)政工師的存在意義和工作藝術(shù)[J].當(dāng)代青年月刊，2015（8）：37-37

[2]李晚徳.淺論政工師素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)人力資源的意義[J].經(jīng)濟(jì)管理：全文版，2016（6）：00029-00029

[3]楊麗.政工師創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的意義與策略[J].智庫(kù)時(shí)代，2017（10