國企政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化策略探析

龐博

摘要：在國有企業(yè)當(dāng)中，政工工作者主要負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。表面上看，政工工作并不能直接產(chǎn)生效益，但實(shí)際上在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和發(fā)展方面起著非常重要的作用。新時期，國有企業(yè)非常有必要強(qiáng)化政工工作，而作為國有企業(yè)意識形態(tài)和政治工作的組織者和實(shí)踐者，政工隊(duì)伍建設(shè)亟待強(qiáng)化。因此，我們必須多舉措加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，以推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工隊(duì)伍;強(qiáng)化;素養(yǎng)

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要力量和堅實(shí)基礎(chǔ)。國有企業(yè)的政工隊(duì)伍不僅是企業(yè)文化普及的先行軍，也是對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到積極作用的引航員。現(xiàn)在社會發(fā)展正越來越多元化，在這種新情況下，我們應(yīng)該加強(qiáng)國有企業(yè)的政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，以促進(jìn)國有企業(yè)意識形態(tài)工作、企業(yè)文化建設(shè)工作、思想引領(lǐng)工作的再提升，從這方面來說，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)、提升政工隊(duì)伍工作素養(yǎng)具有重要的意義。

一、強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

在國有企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍的主要工作任務(wù)就是利用政工干部自身思想政治管理工作相關(guān)理論，采取有效的思想教育活動或政治工作，對員工在理念完善和工作精神形成中進(jìn)行引導(dǎo)與教育，對員工潛能進(jìn)行深層挖掘，使員工在日常工作中的積極主動性增強(qiáng)，助力于企業(yè)發(fā)展與壯大。通常情況下，政工工作者通過開展思想政治工作，可以解決各種涉及企業(yè)改革和發(fā)展過程中職工的隱形問題，比如職工的價值觀、意識形態(tài)和文化觀念等，從而幫助職工排除錯誤的意識形態(tài)傾向帶來的不良影響，提高了員工的法制觀念、道德觀念和政治鑒別能力。同時，通過意識形態(tài)和思想引導(dǎo)工作，可以幫助員工克服不良情緒，解決了員工之間的各種矛盾，恢復(fù)了員工的平和心態(tài)，進(jìn)一步激勵員工的工作熱情，促進(jìn)他們的思想進(jìn)步，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)利益提供思想支持和精神保證。另外，國企政工干部通過日常工作的開展，可以在企業(yè)的經(jīng)營管理中，對國家思想政治方針加以落實(shí)，對相關(guān)優(yōu)勢進(jìn)行利用，對廣大員工的社會主義信念的進(jìn)一步堅定發(fā)揮重要推動作用，為企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的順利開展提供保障。

二、政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題分析

1、政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)亟需提高。當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的深化改革，知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，都對政工隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。政工隊(duì)伍必須與時俱進(jìn)，不斷強(qiáng)化專業(yè)理論和相關(guān)技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)。實(shí)際上，在不少國有企業(yè)當(dāng)中，政工隊(duì)伍的綜合能力并不強(qiáng)，他們往往只會一些文書工作，對如何開展思想教育工作并不專業(yè)，加之他們往往還存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合能力不強(qiáng)、工作進(jìn)取心不足等問題，導(dǎo)致政工工作開展捉襟見肘，并不能滿足新形勢下國有企業(yè)對于政工工作的要求。

2、政工隊(duì)伍工作的創(chuàng)新性不足。新形勢下，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國企政工工作的需求，這就需要政工隊(duì)伍加快創(chuàng)新步伐，不斷拓展政工工作的新路徑、新局面。在不少國有企業(yè)中，許多政工工作者的工作態(tài)度和方法始終得不到人們的認(rèn)可，也導(dǎo)致他們工作的積極性和創(chuàng)新性不足，在相當(dāng)長一段時間都是使用比較老套的工作方法，流于表面，缺乏創(chuàng)新性，不能與時俱進(jìn)，進(jìn)行新的政工工作探索。

3、對政工隊(duì)伍工作不夠重視。企業(yè)經(jīng)營離不開創(chuàng)造效益，國有企業(yè)對于經(jīng)營成果與經(jīng)濟(jì)效益更為關(guān)注，對思想政治工作相對重視不夠。在很多員工甚至是管理人員看來，政工工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)生產(chǎn)其他管理工作重要，很多人也對政工崗位缺乏正確認(rèn)識。同時，在政工人員中也會存在認(rèn)識偏差，部分政工人員本身對思想政治工作的開展缺乏應(yīng)有的重視。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化路徑分析

1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將政工工作作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。首先，企業(yè)經(jīng)營者要充分認(rèn)識到政工隊(duì)伍的構(gòu)建和企業(yè)政工工作的重要性，讓政工工作成為凝聚企業(yè)員工向心力的重要抓手，支持在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中建立穩(wěn)定的政工隊(duì)伍。第二，企業(yè)必須制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，以保障政工隊(duì)伍的權(quán)利和利益。國有企業(yè)可以提高政工工作者的福利待遇，引入更加年輕化、高素質(zhì)的員工，讓政工工作者有更多的歸屬感和獲得感，以此確保政工隊(duì)伍權(quán)利、利益和責(zé)任的統(tǒng)一。此外，國有企業(yè)可以利用“鯰魚效應(yīng)”，加強(qiáng)政工工作崗位的競爭性，進(jìn)行政治工作隊(duì)伍的崗位競爭，促使政工工作者充分認(rèn)識到自己的工作責(zé)任。

2、強(qiáng)化培訓(xùn)力度，切實(shí)提升政工隊(duì)伍的工作水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，要想高質(zhì)量開展國企思想政治工作，政工工作者必須努力提高自己的專業(yè)知識和技能，不斷接受教育培訓(xùn)以更好地適應(yīng)國有企業(yè)政工工作的實(shí)際需要。國企應(yīng)注重政工人員的教育培訓(xùn)工作，加強(qiáng)科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)，了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律，掌握現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)以及法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理等方面的知識，使政工人員的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平不斷得到提升。此外，還要加強(qiáng)政工人員的廉潔自律意識，抵制拜金主義、利己主義的考驗(yàn)，保證清正廉潔。

3、強(qiáng)化創(chuàng)新意識，不斷拓展政工工作開展的新格局。創(chuàng)新是企業(yè)政工高效開展的重要法寶。政工工作者要與時俱進(jìn)，從工作方法、使用手段、活動開展等多個方面實(shí)行改革和創(chuàng)新，讓新思路、新方法、新手段服務(wù)于政工工作。如當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時代，智能手機(jī)的應(yīng)用得到快速普及。政工工作者可以建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化的政工工作平臺，以更好開展政工工作。政工工作者可以在網(wǎng)絡(luò)上開展政工工作的宣傳教育，擴(kuò)大思想政治工作的范圍，促進(jìn)工作效果的實(shí)現(xiàn)。建立官方網(wǎng)站，宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢，使企業(yè)員工更好地了解企業(yè)發(fā)展的情況，建立領(lǐng)導(dǎo)信箱，實(shí)現(xiàn)基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)之間的對話等。這些都可以成為拓展政工工作格局的創(chuàng)新舉措。

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