以辦公室文化創建提升黨建工作成效的方法研究

文/核工業二四三大隊 姜德佼 劉美

辦公室在企事業以及機關單位發展的過程中起著重要的管理作用，良好的辦公室文化能夠更好地引領單位的發展。因此，加強辦公室文化建設，并且將辦公室文化作為提升黨建工作成效性的創新點，能夠以先進性、導向性和特色性的黨建文化引領黨建工作的發展。企事業機關單位在辦公室文化的影響下，各個部門能夠有效配合，從而促使全體領導以及職工能夠以黨的思想武裝頭腦，以黨的要求進行工作，更好地促進黨建工作的成效性。

一、辦公室文化以及黨建工作建設的現狀

（一）從辦公室培育文化精神方面來看，缺乏精神內涵的探索提升。長期以來，企事業機關單位的辦公室更多地擔負領導責任，在進行文化建設的過程中關注各種物質的投入而在精神內涵方面有待加強。當前，辦公室在進行精神文化內涵培育的過程中需要堅持以黨的政策路線為指導，并據此制定規章制度。在日常工作中，辦公室人員必須恪守規章制度，并深入進行辦公室精神文化內涵的探討。只有加強辦公室文化精神的內涵建設，做好辦公室的自身職責，充分發揮服務職能、協調責任、內外聯系等多種責任，實現這些工作目標，才能夠使企事業機關單位以良好的辦公室文化內涵影響全體職工，為做好黨建工作奠定堅實的基礎。

（二）從辦公室文化培育的制度來看，缺乏科學合理的制度建設。為保障有效創建辦公室文化，并助力提升黨建工作成效性，應當建立科學的文化培訓制度，從而在制度的合理約束下確保辦公室的文化建設能夠服務于黨建工作。只有在辦公室文化創建的過程中結合相關的體系文件打造有效的文化建設制度，才能夠使辦公室的文化建設更加科學合理，更好地引領企事業機關單位的發展。在實現辦公室文化制度創建的過程中也要建立起良好的激勵制度，通過定期召開系統學習成果交流，能夠及時發現辦公室文化建設過程中有待改進的地方，在此基礎上制定針對性的策略，才能夠有效提高辦公室文化建設的效果，使之更好地促進黨建工作的成效性提升。

（三）從辦公室文化的建設氛圍來看，缺乏創新求實的良好環境。當前，辦公室文化建設中表現出來的問題主要集中在以下三個方面：一是各級領導之間存在“論資排輩”的現象，這導致建設性的意見難以被及時采納；二是辦公室文化建設流于形式，辦公室進行文化建設時關注文化建設表現形式的居多，而忽略文化精神內涵的培養，其具體表現在辦公室墻壁上的精神標語越來越多，但在工作中難以將這些精神深入實踐；三是辦公室文化建設中缺乏具有活力的文化建設隊伍，導致辦公室文化建設缺乏生機，勢必造成辦公室文化建設無法服務于黨建工作。因此，辦公室文化創建的過程中要以良好的氛圍為基礎，同時要創新服務意識，明確服務宗旨，創建細心、耐心、熱心的服務模式，這樣才能夠使辦公室文化助力于提升黨建工作的成效性。

二、以辦公室文化創建提升黨建工作成效性的可行性分析

（一）辦公室文化創建為提升黨建工作成效性奠定了基礎。在提高黨建工作成效性的過程中，以辦公室文化創建為創新點和著力點，能夠為提升黨建工作成效性注入新鮮血液，也能夠提供更多的思路。在進行黨建工作的過程中，堅持黨的領導，以先進的思想指導黨建工作的開展，這樣才能夠使黨建工作更好地發揮引領作用。而辦公室在文化建設的過程中，積極引入黨建工作的理念和方法能夠豐富辦公室文化的內涵，重要的是辦公室文化建設找到新的突破口，只有辦公室文化建設取得了新的成效，才能夠將更多的方法與黨建工作融合起來，從而使辦公室作為黨建工作的新陣地，使辦公室文化起到提升黨建工作成效性的基礎。

（二）辦公室文化創建為提升黨建工作成效性提供的方法。要想提高黨建工作的成效性，就應當不斷創新黨建工作的方式和方法，而在實現工作方式和方法創新的過程中以辦公室為新的突破口，將新的理念和新的方法應用于辦公室文化創建的過程中，能夠使辦公室在文化創建的過程中積極總結成功的方法，這些方法能夠為提升黨建工作成效性提供更多的思路，進而實現黨建工作的創新。辦公室文化與黨建工作具有相輔相成的特點，以政治工作引領全體職工的發展才能夠在工作中更好地落實黨的理念，也能夠使辦公室更好地發揮自身的服務職能。

三、以辦公室文化創建提升黨建工作成效性的方法與路徑選擇

（一）做好黨建工作的設計。在黨建工作開展的過程中，以辦公室文化為切入點，強化黨建工作的設計，這樣才能夠使黨建工作更加科學合理地開展。具體來說，以辦公室文化創建提升黨建工作成效性，首先，要力求工作有亮點有創新，結合事業機關單位的實際情況，發揮共產黨員的模范先鋒作用和戰斗堡壘作用，將辦公室文化創建目標納入企業黨建工作目標之中，在此基礎上針對目標和責任進行分解，確保辦公室人人參與，每個人都能夠在辦公室文化創建的過程中發揮自己的作用，通過全員參與提高參與人員的責任感和使命感，這樣才能夠使黨建工作深入人心。其次，辦公室文化創建的過程中應當劃分黨員責任區，促使黨建工作更加精細化。在此過程中，以黨的先進性思想作為辦公室文化創建的內涵，這樣才能夠在豐富辦公室文化內涵的同時，使黨建工作找到新的突破口和著力點，最終達到提高黨建工作成效性的目的。

（二）發揮組織的優勢。進行辦公室文化創建的過程中，為了進一步提升黨建工作的成效性，應當發揮黨支部和各類黨組織的優勢，借助黨組織聯動企業管理層和企業職工，進一步實現全員配合，這樣才能在辦公室文化創建的過程中廣泛的吸收群眾意見，針對文化創建工作中存在的不足進行改進，這樣才能夠使辦公室文化建設更加全面，為提升黨建工作成效性提供更多的基礎性保障。同時，在發揮黨組織優勢的過程中，要充分發揮示范性作用，并在辦公室內部實現上級帶動下級，部門之間相互聯動的良好風氣。由黨員首先帶頭示范執行，帶動影響部門人員自覺參與到辦公室文化建設之中，將黨建工作的要求與辦公室文化建設的要求結合起來，在共同建設的過程中實現辦公室文化建設和黨建工作的同步發展。

（三）傳承優秀文化內涵。企事業機關單位在長期發展的過程中積累了豐厚而優秀的文化，這些文化蘊含著豐富的內涵，能夠給辦公室文化創建帶來更多的啟示。因此，辦公室文化創建的過程中要對優秀的文化內涵進行繼承，并且對繼承的方法和形式進行創新。具體來說，以辦公室文化創建提升黨建工作的成效性，要在實現優秀文化內涵傳承的過程中，探討黨建工作的新路徑，在實現黨建的過程中，以優秀的文化內涵感染人、撫育人，這樣才能夠幫助機關單位的職工積極參與黨建工作，并且使黨建工作入腦入心。在方法選擇上，可以開展各類辦公室主題活動，在參與這些主題活動的過程中，引導全體職工共同參與，在參與的過程中使之更具有凝聚力。例如，辦公室可以黨建工作的核心內涵為理念，開展主題征文活動，也可以開展主題教育活動，將辦公室打造成實現黨建工作創新的平臺，在這樣的平臺中，每個人都能夠通過自己的參與和實踐，形成濃厚的黨建工作氛圍。

（四）優化文化傳播的方式。辦公室在進行文化創建的過程中，還要不斷擴大自身的影響力，這樣才能夠使辦公室文化創建更好地與黨建工作結合起來。在當前的時代背景下，互聯網和信息技術的迅猛發展為辦公室擴大文化影響力提供了更多的方法路徑。辦公室在進行文化創建的過程中，可以借助互聯網和信息技術實現文化的傳播。例如辦公室可以搭建良好的互聯網絡平臺，在互聯網平臺上實現全方位、全天候的溝通交流，每一位職工都能夠參與到文化建設中來，能夠在互聯網絡平臺中提出自己寶貴的意見，反饋自己在工作中遇到的問題，辦公室定期收集這些意見和建議，能夠使文化創建工作更接地氣，更具有針對性。在辦公室文化提升黨建工作成效性的過程中，還可以利用互聯網和信息技術實現宣傳教育工作，通過互聯網和信息技術及時傳播黨的先進思想和黨的理論，引領企事業機關單位全體職工進行學習，這樣才能夠更好地利用辦公室文化促進黨建工作的成效性提升。

四、結語

綜上所述，當前辦公室文化創建以及黨建工作中還需要加強精神內涵和文化內涵的培育，還需要建立起有效的辦公室文化建設制度，也需要營造良好的辦公室文化創建氛圍，這樣才能夠發揮辦公室文化創建作用，更好地提升黨建工作的成效性。在此過程中，要結合辦公室文化建設的實際情況做好黨建工作的設計，發揮黨組織的優勢作用，實現辦公室文化建設和黨建工作的同步發展。同時，在辦公室文化建設的過程中傳承優秀的文化內涵，豐富文化建設的活動形式，這樣才能形成濃厚的黨建工作氛圍，不斷優化文化傳播的方式方法，提高辦公室文化的影響力，使辦公室文化創建更好地推動黨建工作的發展，有效促進黨建工作的成效性提升。