新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化工作途徑探索

文/山煤集團煤業(yè)管理有限公司晉東南分公司 李琴

煤炭企業(yè)屬于我國經(jīng)濟建設的支柱性企業(yè)，發(fā)展情況直接關系著社會和諧穩(wěn)定和國家能源發(fā)展。但結(jié)合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國煤炭企業(yè)面臨的生存與發(fā)展壓力不斷提升，同時很多煤炭企業(yè)在黨建工作方面存在不足，如黨建工作缺乏“工作”氣息，改變這一現(xiàn)狀正是本文圍繞新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化工作開展具體研究的原因所在。

一、新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作存在的不足

（一）黨建工作缺乏“工作”氣息。煤炭企業(yè)不應單純開展完全政治理論性的黨建工作，同時還需要保證黨建工作具備工作和實踐氣息，由此煤炭企業(yè)黨建工作才能夠更好適應新形勢變化，這正是新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的重要任務。但結(jié)合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段我國很多煤炭企業(yè)黨建工作存在脫離實際的問題，形式單一的黨建理論建設、黨建工作實踐較為常見，部分煤礦企業(yè)的黨建工作還存在官僚作風問題，無法較好結(jié)合煤炭企業(yè)的生產(chǎn)工作，也無法較好與基層干部職工融合。受“工作”氣息缺乏影響，煤炭企業(yè)黨建工作的實用性存在欠缺，黨的政策理論也無法較好傳達給基層干部職工，由此引發(fā)的理論與實踐結(jié)合問題必須得到重視。

（二）政治屬性不鮮明。在煤炭企業(yè)黨建工作中，政治屬性指的是宣傳黨的思想和執(zhí)行黨中央指令的本質(zhì)屬性，由此開展的黨建工作需要與黨中央保持高度一致，真正在煤炭企業(yè)貫徹落實黨的決策部署和方針政策。同時，煤炭企業(yè)黨建工作需充分發(fā)揮自身的政治宣傳作用，更好傳播黨的主張、黨的思想，這直接關系著社會主義的發(fā)展方向和中國共產(chǎn)黨的領導地位。政治屬性可以視作煤炭企業(yè)黨建工作的內(nèi)在制約，黨建工作因此獲得了深層文化支持，但在具體的黨建工作實踐中，部分煤炭企業(yè)黨建工作在黨的思想宣傳、服從中央權威方面存在欠缺，這同樣會影響黨建工作實效性。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足。受環(huán)境等客觀因素影響，煤炭企業(yè)的黨建工作存在壓力大、任務重等特點，為更好適應新形勢變化，煤炭企業(yè)黨建工作必須積極開展創(chuàng)新探索。但在現(xiàn)階段部分煤炭企業(yè)黨建工作中，在探索和創(chuàng)新方面存在欠缺的情況較為常見，這種欠缺主要體現(xiàn)在黨建工作人員的綜合素質(zhì)不高、創(chuàng)新探索機制缺乏等方面，受多方綜合因素制約，煤炭企業(yè)黨建工作的科學發(fā)展自然會受到負面影響，在推動煤炭企業(yè)發(fā)展中的作用發(fā)揮也會受到限制。

二、新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化工作開展途徑

為保證煤炭企業(yè)黨建精益化工作較好適應新形勢變化，以下將圍繞三方面黨建精益化工作途徑開展探索。

（一）黨建精益化。為實現(xiàn)新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化，可從三方面入手。

1.創(chuàng)新性思維培養(yǎng)。需要保證煤炭企業(yè)黨建工作者認識到創(chuàng)新性思維的重要性，并積極開展創(chuàng)新性思維訓練活動，以此更好為煤炭企業(yè)的運行發(fā)展提供支持。具體的活動需結(jié)合黨建工作的職能、性質(zhì)、目的，并明確煤炭企業(yè)發(fā)展中黨建工作的重要性，以此結(jié)合實際培養(yǎng)相應思維，為黨建工作的順利開展提供保障，提升黨建工作的效率和質(zhì)量。

2.競爭激勵制度建設。需關注黨員干部群體存在的工作懈怠等問題，通過建設科學實用的競爭激勵制度，激勵黨員干部努力工作、積極思考，增強黨建工作隊伍活力。競爭激勵制度建設在提高黨員工作動力、工作熱情方面能夠發(fā)揮積極作用，更好地為煤炭企業(yè)發(fā)展提供支持。

3.科學技術應用。通過關注黨建工作的信息化發(fā)展，進一步提升黨建工作的效率。如依托網(wǎng)絡平臺進行黨建工作的通知與要求的下達，基層群眾能夠深入了解黨建工作，黨建工作者也能夠更好了解群眾需要，以此提升黨建工作的公正性，依托網(wǎng)絡平臺學習專業(yè)化知識、提升創(chuàng)新性思維，黨建精益化工作即可更好開展，更好滿足煤炭企業(yè)發(fā)展需要。

（二）工作實效化。新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化工作還應設法實現(xiàn)工作實效化，這種實效化應從三方面入手。

1.用好法寶。為更好地服務于煤炭企業(yè)，黨建工作者必須解放思想、積極學習，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和信息平臺這類“法寶”，以此實現(xiàn)學習手段創(chuàng)新，輔以紅色教育、“微學堂”等活動，提升學習趣味性、創(chuàng)新思維方式均可更好夯實煤炭企業(yè)黨建精益化工作的基礎。此外，還需要同時結(jié)合自學和集中學習、互助學習和網(wǎng)絡學習，以此開展長效機制的建設，黨員干部應充分發(fā)揮模范帶頭作用，在煤炭企業(yè)中營造學習氛圍，拓展干部職工的胸懷和視野，更好傳播新理念和新思想，煤炭企業(yè)黨建精益化工作即可更好開展。

2.抓好細節(jié)。煤炭企業(yè)黨建工作存在較為寬泛的內(nèi)容，因此必須強化制度創(chuàng)新，高度關注各處細節(jié)，以此在黨建精益化工作中開展制度創(chuàng)新探索。基于黨章等規(guī)范要求，依托信息化技術手段，應做好黨員活動的動態(tài)監(jiān)督，實現(xiàn)黨員先進性的源頭保障。還應關注人才成長需要，健全人才選拔機制，為黨員群體提供自我展示的平臺，實現(xiàn)黨員工作積極性和熱情的提升。此外，還應做好對經(jīng)驗教訓的總結(jié)，同時結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和新形勢變化，定期梳理企業(yè)相關制度，及時廢止不合理制度，同時建設更為科學實用的制度，全面促進煤炭企業(yè)黨建精益化工作的開展。

3.創(chuàng)好品牌。依托新形勢、新技術，還應進一步優(yōu)化信息化手段在煤炭企業(yè)黨建工作中的應用，以此積極收集員工相關資料，如思想狀態(tài)、工作反饋等，同時對相關基礎硬指標進行細化，全面豐富個性化軟指標，萬能充信息化數(shù)據(jù)庫的建設，黨建工作即可依托大數(shù)據(jù)進行分析，動態(tài)閉環(huán)管理也能夠隨之形成，黨建精益化工作將由此落到實處。同時，還需要將煤炭企業(yè)文化與黨建工作進行有機融合，深入研究二者的內(nèi)在聯(lián)系，進一步優(yōu)化黨建工作方式。

（三）學習創(chuàng)新化。為保證煤炭企業(yè)黨建精益化工作更好適應新形勢，學習創(chuàng)新化同樣需要得到黨建工作者的重視，這種創(chuàng)新需圍繞三方面展開。

1.圍繞發(fā)展。結(jié)合企業(yè)的政治任務和經(jīng)濟目標，真正做到統(tǒng)一思想，由此開展的黨建工作學習實踐需關注對發(fā)展意識和發(fā)展信息的學習，結(jié)合煤炭企業(yè)實踐情況，積極開展各類學習活動，保證黨課內(nèi)容針對黨員實際工作和思想動態(tài)展開。員工群體共同關心的話題也應成為黨課內(nèi)容重點，結(jié)合黨的組織生活制度，突出學習工作的理念，充分發(fā)揮其鍛煉黨性的作用，依托“兩學一做”內(nèi)容，學習氛圍即可更好營造。還應關注求真務實作風，在思想宣傳引導工作中更多關注員工群體的普遍性問題，實現(xiàn)干部職工的斗志增強，同時做好黨建工作的整體部署，不斷推進工作方法創(chuàng)新，學習創(chuàng)新化即可成為煤炭企業(yè)黨建精益化工作的重要途徑。

2.順應形勢。關注煤炭企業(yè)在新形勢下的發(fā)展進程及面臨的各類挑戰(zhàn)，以此不斷探索黨建工作學習的新方法和新途徑，優(yōu)化黨建隊伍、提升黨員素質(zhì)。在黨建工作學習實踐中，黨建工作者必須擁有強烈的危機意識，并對煤炭企業(yè)的發(fā)展抱有較好的使命感和責任感，以此積極學習專業(yè)知識和政治理論，學習現(xiàn)代經(jīng)營與管理知識及技能，深入了解煤炭企業(yè)的生產(chǎn)運作過程，黨建工作即可更好融入煤炭企業(yè)的運營發(fā)展。黨員干部還應實現(xiàn)對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢的科學把握，并不斷提升自身參與決策的能力，由此煤炭企業(yè)才能夠更多聽取黨員及職工的意見，黨員和職工在重大問題決策中也才能夠更好發(fā)揮自身作用。

3.開拓創(chuàng)新。設法高效推進黨建工作學習，這種學習必須進一步解放思想，創(chuàng)新工作的思路和機制，保證黨建工作更好落實于煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中。煤炭企業(yè)需要真正將黨建工作視作政治任務，以此強化對基層職工和黨員干部的思想政治教育，將安全生產(chǎn)、黨建工作及目標任務相結(jié)合，做好各班組網(wǎng)絡建設，強化對干部職工行為的約束，礦井安全生產(chǎn)及生產(chǎn)效率提升將更好實現(xiàn)。同時強化執(zhí)行力建設學習，將工作業(yè)績考核與執(zhí)行力建設緊密結(jié)合，健康發(fā)展能夠更好得到保障。煤炭企業(yè)黨群支部需基于實際情況編制《黨員積分考核管理制度》等規(guī)定，并保證該規(guī)定落到實處，黨員干部在規(guī)定的鞭策下將更主動發(fā)揮自身模范帶頭作用，煤炭企業(yè)黨建精益化工作的實效性自然能夠得到保障。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下煤炭企業(yè)黨建精益化工作具備較高的現(xiàn)實意義。在此基礎上，本文涉及的黨建精益化、工作實效化、學習創(chuàng)新化等內(nèi)容，則提供了可行性較高的黨建精益化工作路徑。為保證黨建精益化工作更好地服務于新形勢下煤炭企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，煤礦企業(yè)的黨組織、黨建工作專業(yè)化隊伍、黨建工作群眾的優(yōu)化建設也需要得到重視。