唐璽
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網絡信息技術的發展為人們的生活和社會的發展帶來了極大的便利,在大環境之下,傳統的檔案管理模式顯然已經不能順應時代的發展,出現了滯后的現象,要想在檔案管理工作中起到更加高效的作用,利用網絡信息化手段則能改變傳統方式中的弊端,在一定程度上提高檔案處理的效率,對于檔案信息的整理和查閱更加方便,大大促進了檔案的管理工作
在傳統的檔案管理工作中,單位領導和個人都缺乏對于檔案管理的認識和理解,檔案管理工作沒有得到有效的重視,從而導致整個檔案管理工作沒有發揮出自身的價值和作用。工作人員對于檔案管理往往是在第一次存檔之后,沒有再次更新和查閱,行政檔案只是得到了保存,而并未進行真正的管理,過問次數也相對較少。這樣會間接導致工作人員的積極性降低,檔案管理工作無法得到重視,檔案管理水平自然也會下降[1]。
我國互聯網在20世紀末逐漸興起,隨后信息化管理逐漸被重視。檔案信息化建設是一項網絡系統工作,計算機系統和網絡都有一定的安全隱患,對網絡技術的要求也較高,由于技術不完善,互聯網信息技術取代傳統檔案管理方式存在一定安全問題,網絡病毒和黑客攻擊等情況,使檔案信息有泄露丟失風險。檔案信息化建設中最重要一環就是將紙質檔案轉變為信息化存儲。需要采用掃描儀將紙質檔案的信息轉化為電子文檔,掃描的精度和準確度影響著最終成品的質量,掃描儀器質量參差不齊,掃描人員技術水平不一,會導致電子檔案質量難以保證。檔案信息化存儲的技術不一定達標,存儲系統的穩定有待進一步發展。目前檔案信息化實踐中,檔案信息化的存儲方式主要是用電子文件,電子文件存儲有一定時間期限限制,無法完全滿足檔案管理信息化的存儲要求。
要理論結合實踐,將宏觀的檔案管理理論要落實到具體的實踐中去,要重視管理系統建設、制度標準建設。逐步建立和完善檔案信息化工作中的各項制度,使檔案信息化建設工作制度化、規范化,實現“有制可依,有度可循”。這樣才能有利于檔案信息化建設事業的發展。規章制度的建立要遵循合理性、科學性、簡明實用性和制度約束的雙向性等原則。制度的完善對檔案信息化事業的發展奠定了堅實的基礎。還要重視檔案信息化工作中的安全管理制度,規范落實網絡安全問題,讓相關檔案工作者重視網絡安全問題,從而多方面對檔案信息化系統安全、穩定運行帶來堅強保障。檔案信息化在實踐中需要對紙質檔案進行掃描、錄入、存儲和傳輸等操作,應該遵循統一的技術標準和工作規范。如掃描的統一技術規范、管理規范、保密管理規范等,存儲方式的統一的技術標準,這樣檔案信息化工作可以依據統一的工作規范來開展,可以保障檔案信息化工作有序有章,避免標準不一帶來的一系列問題,從而提高檔案信息資源的利用率[2]。
檔案管理人員要熟練掌握各種信息技術,并能借助先進的技術建設信息化檔案管理系統,從而能夠實現檔案管理工作的便捷性、高效性,進而建立專業的信息化系統建設檔案管理體系。除此之外,還要對檔案管理人員進行培訓,以此提升其專業技能,豐富其知識儲備量,掌握最新的檔案管理方法以及最新的檔案管理理念。并且,檔案管理信息系統建設還要注意兩個方面的問題:一方面,在檔案管理信息化建設過程中要廣納賢士,通過社會渠道招聘專業的檔案管理人才,進一步壯大信息化人才隊伍,促使檔案管理信息系統建設工作效率的提升,確保取得良好的工作效果;另一方面,檔案管理部門還應建立績效考核制度和獎懲機制,以此調動檔案管理人員的積極性,促使其能夠掌握更多的信息化技術,提升檔案管理信息化系統的應用效果。
信息化技術極大滿足了當代社會的發展需求,在不同的行業中,實現資源共享的優勢。對于檔案管理工作來說,信息化技術將檔案上傳到專門的平臺和媒介上,這些平臺多是單位自己的系統平臺,能夠在上面與他人進行互動和信息共享,如有需要對外的文件簽署、人員信息等,可以直接通過網絡平臺進行操作,讓檔案管理更加透明。同時,單位可以通過檔案信息化管理實現行政信息的公開,利用網絡技術與民眾進行互動,實現信息的公開透明,同時實現資源共享,促進社會發展[3]。
企業人事檔案是企業發展中各種人事資源的集中體現,信息化管理時需要使用計算機技術進行,數據信息通過網絡進行傳播保證安全性是重要問題。企業要構建科學完善的網絡安全防御機制,以此來保障企業人事信息的保密性,防止人事檔案數據信息的丟失、人為泄漏??梢园惭b防火墻和殺毒軟件,并定期進行檢查,從源頭上扼殺網絡風險。
綜上所述,在當今信息技術不斷發展形勢下,以信息化建設來推動檔案事業發展戰略轉型勢在必行。面對檔案信息化建設進程中存在的各種問題,我們要縱覽全局,結合宏觀的理論探討與具體實踐的操作,不斷地總結實踐過程中的經驗教訓,發揮檔案人的主觀能動性和首創精神,在標準、制度和規范指導下,使檔案信息化建設工作順利開展,不斷突破檔案管理和技術瓶頸,實現檔案管理的創新發展,進一步實現以信息化技術為驅動力,促進檔案事業發展的戰略轉型。