新時期下電力企業(yè)如何開展職工文體活動

蒙慧

國網(wǎng)銀川供電公司 寧夏銀川 750001

電力企業(yè)為提升自身的核心競爭力，在考慮外部、內(nèi)部市場競爭的同時，重點把握職工文體活動的科學開展是十分重要的。在對具體項目活動進行組織和開展的過程中，要使職工與職工之間、職工與領導之間、職工與管理者之間有良性的溝通與交流，在參與活動的過程中，展示自身的各項優(yōu)勢和個性化特征，可以使企業(yè)整體的核心向心力更加強大。因此，本文在對這一課題進行分析和探索的過程中，將結合目前的發(fā)展形勢，有效探索新的發(fā)展時期之下電力企業(yè)開展職工文體活動的思路和方向[1]。

1 新時期下重視電力企業(yè)職工文體活動組織和開展的重要價值

進入到現(xiàn)代社會制度之下，很多新型的管理理念逐漸涌現(xiàn)于人民大眾視野之中，電力企業(yè)也不例外，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地對現(xiàn)代化的管理模式進行應用，大大提升了企業(yè)整體的信息化科技化管理水平，而重視職工文體活動的有序開展，也可以幫助企業(yè)逐漸優(yōu)化自身的管理模式，提升整體競爭力。具體來講，重要價值主要展現(xiàn)在以下幾個不同的層面：

1.1 基于中華民族的傳統(tǒng)弘揚的價值分析

從文化角度來看，電力企業(yè)積極發(fā)揮工會等相關組織的重要職能，更好地展現(xiàn)我國傳統(tǒng)文化的精髓，科學的對思想文化教育文體活動等進行開展，既可以強化職工自身的學習技能和學習方法，也可以通過新時代思想意識形態(tài)的滲透，更好的為職工提供良好的活動參與載體和參與平臺。職工的物質(zhì)生活、精神生活更加豐富，也可以弘揚我國傳統(tǒng)的文化內(nèi)涵，對于和諧發(fā)展氛圍的有效創(chuàng)設具有十分重要的現(xiàn)實影響。

1.2 基于社會主義核心價值落實的意義分析

在全新的發(fā)展階段之下，很多企業(yè)積極注重體制改革，更好地對社會主義的核心價值觀念進行宣揚。廣大的職工群眾作為活動開展的主體，對職工自身的精神和權益進行維護。職工在工作學習的過程中，精神需求得到了極大的滿足，才能塑造新時期心理健康、積極向上、具有正能量的職工，使其可以自覺的融入于新時代社會主義核心價值觀念之中，嚴格要求自身不斷成長，不斷進步。

1.3 基于企業(yè)文化豐富的意義分析

當然，除了上述內(nèi)容之外，在對職工文體活動進行開展的過程中，也可以在無形之中為企業(yè)文化的豐富與構建提供良好的依據(jù)和素材。在這個過程中，職工工作和生活的環(huán)境更加豐富多彩、輕松愉快，對于職工自身發(fā)展優(yōu)勢有所挖掘也具有十分重要的積極影響。在這個過程中，企業(yè)文化更加活潑，可以改善職工長期工作疲憊的心態(tài)。在不斷參與活動的過程中，也可以使職工明確個人意識與集體意識之間的關系，整個團體凝聚力更強，也可以推動企業(yè)逐漸朝向可持續(xù)化的方向進步與發(fā)展[2]。

1.4 基于先進職工人才培養(yǎng)的意義分析

最后一個層面的內(nèi)容，主要從職工個體發(fā)展的角度來看，對職工的基本生活需求物質(zhì)需求進行考量。在對各項文化需求進行展現(xiàn)的過程中，科學的對文體活動進行開展，可以有效地展現(xiàn)職工自身的自我價值，適當?shù)拈_展文體活動對基層文體的人才骨干進行挖掘。構建完善的業(yè)余創(chuàng)作隊伍，可以為他們才華的展現(xiàn)創(chuàng)造良好的平臺和載體。職工在工作和參與活動的過程中，有一定的成就感，才能夠形成良好的行為導向。在貫徹落實良好的發(fā)展體系的同時，可以更好地把握公共文化服務標準化的發(fā)展趨勢，使職工可以均能化的享受良好的企業(yè)文化氛圍。通過職工心理壓力的疏解，更好的對現(xiàn)代化的企業(yè)文化進行傳播和踐行，可以強化職工自身的團隊意識，在溝通和交流的過程中，增進管理者與職工之間的距離。因此，從整體的角度來看，新的發(fā)展階段，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了諸多平臺和載體，但是也使其面臨的重大挑戰(zhàn)，要重點開展職工文體活動，將其在重要位置，合理的把握具體的管理模式，從而通過職工參與積極性的調(diào)動，更好的挖掘文藝人才，提升企業(yè)整體的核心競爭力。

2 目前電力企業(yè)職工文體活動開展過程中存在的問題

我們都知道，在工作之余，讓企業(yè)職工有效的參與職工文體活動具有重要價值。但是，從經(jīng)驗總結和問題剖析的角度來看，電力企業(yè)在對文體活動進行組織和安排的過程中，尤其是在新冠肺炎疫情的沖擊之下，很多文體活動的形式并不豐富，不能有效的發(fā)揮重要價值。所以，了解目前企業(yè)職工文體活動開展過程中存在的問題，對具體原因進行深入探討和研究是十分有必要的。具體來講，重要問題主要表現(xiàn)在以下幾個不同的層面：

2.1 基于文體活動重視程度急待提升的問題分析

從重視程度的角度來看，電力企業(yè)在對文體活動進行落實的過程中，雖然從政策口號上推動文體活動的落實。但是，在具體推進的過程中，存在著層層阻礙，其深受外部市場、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營等多種因素的影響。所以，各項工作內(nèi)容的拓展與延伸還不能有序的推進。另外，雖然對各項工作內(nèi)容進行了審批，但是整體的投資資金、場地安排還缺乏現(xiàn)實的支撐，不能有效的優(yōu)化文體活動整體發(fā)展的實效性。比如，在對文體活動建設資金進行把握的過程中，來源渠道較為單一，不能更好的對持續(xù)性的活動進行有序把握。因此，整體的文體活動開展存在著較大的阻礙。

2.2 文體活動的開展與職工工作生活結合較少

在對各種文體活動進行組織和開展的過程，也要考慮到職工具體的生活和工作現(xiàn)狀。如果整體活動的組織與開展與職工生活工作偏離較大，將不能起到良好的作用。根據(jù)實例的調(diào)查分析，可以看到，電力企業(yè)在對文體活動內(nèi)容進行展現(xiàn)的過程中，整個文體活動的開展與職工的結合度，還需進一步的提升整體的結合空間較少，與職工的生活實際結合也比較缺乏更好的調(diào)動職工參與文體活動的積極性和主動性。一些工作人員在組織文體活動的過程中，對企業(yè)發(fā)展以及宏觀內(nèi)容考慮較多，而忽略了微觀以及職工相關的問題，不能有效的發(fā)揮文體活動開展的重要價值[3]。

2.3 文體活動開展缺乏一定載體和平臺

當然除了上述問題之外，在對新時期之下的職工文體活動進行開展的過程中，企業(yè)工會等相關部門的職能發(fā)揮空間還需進一步拓展。在對各項活動內(nèi)容和活動形式進行展現(xiàn)的過程中，企業(yè)職工之家的建設推進狀態(tài)存在的較多問題，不能有效地結合企業(yè)的本質(zhì)條件，更好的對活動開展模式和開展形式進行有效把握。整體內(nèi)容設置比較單一，不能調(diào)動職工自身的參與積極性。比如，一些活動的開展常常是以文娛晚會、植物園、生態(tài)園競走等單一的形式，整體的活動參與面是極為不廣泛的。在對各項規(guī)劃活動進行展現(xiàn)的過程中，沒有從科學性的角度出發(fā)，對各類資源進行全面化的調(diào)動[4]。

2.4 文體活動宣傳模式較為單一

最后，從活動宣傳的角度來看，企業(yè)在外宣方法創(chuàng)新層面也存在著一些不足之處，下列各項工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗進行總結的過程中，其資料收集存在單一化的問題，從活動宣傳面拓展的角度來看，各項內(nèi)容的規(guī)劃也缺乏科學的支撐載體。我們都知道，文體活動包含的內(nèi)涵是非常豐富的，電力企業(yè)在對各項資源進行整合和規(guī)劃的過程中，沒有深入到職工文化企業(yè)文化內(nèi)涵豐富中去，對更加先進的思想意識形態(tài)進行滲透，使整體的文體活動開展價值得不到一定的提升。

3 新的發(fā)展階段電力企業(yè)優(yōu)化自身文體活動水平的具體策略

在激烈的社會主義市場競爭條件之下，企業(yè)主動迎合新時代的發(fā)展挑戰(zhàn)，對多元化的職工文體活動進行組織和開展，既可以豐富多企業(yè)文化的內(nèi)涵，也可以通過多種文體活動的開展，更好的了解職工的切身需求。所以，從這個角度來看，有序開展職工文體活動，對當前工作安排中存在的問題進行解決與突破是十分重要的。一般來講，在對具體的策略和方法內(nèi)容進行分析的過程中，我們主要從以下幾個不同的視角出發(fā)，有效結合上述問題，更好的對職工文體活動未來的發(fā)展前景和發(fā)展思路進行深入分析。具體內(nèi)容主要總結如下：

3.1 完善工會職能，加強活動開展力度

從重視程度的角度來看，在對新的發(fā)展階段之下，電力企業(yè)在對文體活動進行開展的過程中，要結合企業(yè)性質(zhì)，更好的對多元化的文體活動進行開展，從意識形態(tài)的角度出發(fā)，對各項活動進行重視，也就是說要按照專門的工作人員，對文體活動的定期組織和開展進行策劃和落實。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求以及特殊節(jié)日的宣傳需求，嚴格落實文體活動的組織要求，更好的調(diào)動職工的工作積極性。對此，我們要重點發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的重要優(yōu)勢和重要作用。一方面，要注重與領導者管理者進行協(xié)調(diào)，在對各項活動性策劃和落實的過程中，要得到管理者、領導者的支持。通過多元化資金募集渠道的展現(xiàn)，更好的鞏固資金與場地的支撐。比如，可以拓展工會資金募集渠道，對文體活動開展的規(guī)模進行拓展。比如，電力企業(yè)工會可以根據(jù)職工的不同性質(zhì)，設置幾個興趣小組，小組當中選舉一名負責人，對各項文體活動進行定期安排，這樣既可以了解職工具體的參與意愿，也可以通過協(xié)調(diào)組織的展現(xiàn)，有效的總結各項活動發(fā)展中的不足以及好的經(jīng)驗。

3.2 加強調(diào)研與實踐，完善文體活動開展的針對性

電力企業(yè)在發(fā)展的過程中，既要鞏固經(jīng)濟效益、社會效益，也要從文體活動落實的角度出發(fā)，對職工自身的物質(zhì)文化、精神文化生活進行明確的豐富，這樣可以更好的對企業(yè)自身的凝聚力進行強化。要做到全員全過程的參與，使職工都可以對文體活動有一定的認知。首先，在對各項文體活動進行開展之前，要緊密的結合企業(yè)的發(fā)展情況，做好職工意愿的調(diào)查。各項活動的組織要充分落實企業(yè)文化中的意識形態(tài)和具體導向，使文體活動與企業(yè)文化可以有具體的結合點。比如，在對文娛晚會進行組織和開展的過程中，可以結合下一年度企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展目標，對相關娛樂活動和娛樂節(jié)目進行組織。其次，整體活動的參與與開展要結合職工群眾具體的需求，使職工可愿意參加，樂于參加。根據(jù)職工興趣愛好的不同，對不同的活動形式進行展現(xiàn)。比如，男職工與女職工的興趣愛好是不同的，這時我們就可以針對性地對相關活動進行組織和開展。職工比較喜歡打籃球踢足球，這時候就可以與其他單位合作開展一些競爭賽和友誼賽[5-6]。

3.3 建設職工之家，強化職工認同感、歸屬感

當然在激烈的市場環(huán)境之下的，電力企業(yè)在對文體活動性開展的過程中，也要注重衡量企業(yè)發(fā)展需求和發(fā)展目標的關系。更好的讓職工有一定的認同感和歸屬感，才能主動地完成各項工作任務，參與到文體活動中來。精神生活更加豐富，也有助于他們拋開工作壓力，更好的調(diào)節(jié)自身的心情和心態(tài)。一方面，要緊跟時代發(fā)展步伐，更好的構建完善的文體活動體系，從系統(tǒng)化的角度出發(fā)，結合電力企業(yè)的生產(chǎn)特點，創(chuàng)設良好的環(huán)境。比如，可以通過職工募捐企業(yè)采購的形式，構建企業(yè)圖書館，讓職工在工作之余也可以優(yōu)化自身的閱讀需求。另一方面，要強化職工之家的建設，通過思想意識形態(tài)的教育引導，建立文化驛站，使職工可以在工作之余參與閱讀寫字等相關的文體活動。

3.4 注重活動宣傳，優(yōu)化活動影響力

最后，要注重整體活動的宣傳，在對各項宣傳效果進行強化的過程中，可以應用新媒體等相關的平臺，在智能基本的應用之下，開通官方平臺和官方賬號。比如，電力企業(yè)可以構建自身的官方網(wǎng)站，開通官方微博官、方微信公眾號，注重各項文體活動的宣傳。通過活動信息的發(fā)布十，使全體職工都可以參與進來。

4 結語

總而言之，在新的發(fā)展階段，電力企業(yè)重視文體活動的開展至關重要，既豐富了職工的生活，也可以構建良好的工作環(huán)境，所以要重視職工工作壓力的疏解，開展有效的文體活動，從而提升企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營水平。