新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)及優(yōu)化辦法研究

陳干

新汶礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 山東新泰 271202

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，政工隊(duì)伍建設(shè)工作不僅能夠培養(yǎng)員工們良好的安全意識，同時還能切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的凝聚力，這在很大程度上促進(jìn)了新時期煤礦企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須對政工隊(duì)伍建設(shè)工作給予足夠的重視，有效提高企業(yè)員工的思想水平，為各項(xiàng)工作的順利開展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

1 新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

目前，新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題主要包括以下幾個方面：其一，煤礦企業(yè)對政工隊(duì)伍建設(shè)工作缺乏足夠的重視。政工隊(duì)伍建設(shè)工作的短期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)效益并不是十分顯著，加之部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)未能正確認(rèn)識到政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際效能，因此部分煤礦企業(yè)的政工建設(shè)工作還存在著很大的缺失。其二，政工人員的專業(yè)素養(yǎng)有待優(yōu)化。政工人員的專業(yè)素養(yǎng)直接決定著新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)的整體情況。但是部分煤礦企業(yè)政工人員缺乏良好的專業(yè)素養(yǎng)，這對各項(xiàng)思想政治教育工作的順利開展造成了一定的阻礙。其三，政工隊(duì)伍人員年齡比例失調(diào)。政工隊(duì)伍工作人員的年齡組成較為單一，其年輕人占據(jù)的比例相對較小，人員比例存在著嚴(yán)重的失調(diào)現(xiàn)象，這在很大程度上限制了煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的可持續(xù)發(fā)展[1]。其四，政工工作模式較為陳舊。部分煤礦企業(yè)政工工作主要以主題教育和座談會等形式展開，其政工工作未能有效結(jié)合煤礦企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)運(yùn)營現(xiàn)狀，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的政工工作流于形式，缺乏良好的時效性和實(shí)踐性，其實(shí)際效能未能得到充分發(fā)揮。

2 新時期煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化辦法

2.1 加強(qiáng)對煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重視

政工隊(duì)伍建設(shè)在新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中扮演著十分重要的角色，因此煤礦企業(yè)的管理層要以發(fā)展的眼光正確看待政工隊(duì)伍建設(shè)，并不斷提高對煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重視程度。在此過程中，煤礦企業(yè)要切實(shí)加大思想政治教育的宣傳力度，制定科學(xué)合理的政工隊(duì)伍建設(shè)制度，明確政工人員的職責(zé)范圍，有效激發(fā)政工人員開展思想政治教育工作的積極性，從而建設(shè)一支專業(yè)優(yōu)秀的煤礦政工隊(duì)伍。與此同時，煤礦企業(yè)要為政工人員提供良好的薪資待遇和晉升空間，從而有效減少優(yōu)秀政工人員的流失，切實(shí)保障政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性。

2.2 優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)

政工人員是煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作的中堅(jiān)力量，其專業(yè)水平直接影響著思想政治教育工作的實(shí)際效能。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須結(jié)合自身的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，從而為各項(xiàng)思想政治教育工作的高效開展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。在此過程中，煤礦企業(yè)要切實(shí)做好以下幾方面的工作：其一，煤礦企業(yè)要為政工人員提供良好的培訓(xùn)途徑，并通過專題講座、黨校培訓(xùn)、組織教育以及工作研討會等多種形式提高政工人員參與學(xué)習(xí)的積極性，使得政工人員能夠?qū)I(yè)知識有一個系統(tǒng)全面的了解，切實(shí)豐富政工人員的專業(yè)知識儲備，進(jìn)一步優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。其二，煤礦企業(yè)要加大對優(yōu)秀政工人員的引入力度，切實(shí)提高政工隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)化水平，從而為員工思想政治教育工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其三，煤礦企業(yè)要組織政工人員深入到一線基層，使其對一線基層員工的工作現(xiàn)狀和工作環(huán)境有一個清晰全面的了解，從而切實(shí)提高思想政治教育工作與一線基層員工工作實(shí)踐的聯(lián)系，有效提升政工工作的實(shí)踐性和全面性。其四，煤礦企業(yè)要不斷優(yōu)化政工人員的選拔制度，從儲備干部中選出一些具備良好專業(yè)素養(yǎng)的高素質(zhì)人才，同時對一線基層員工進(jìn)行崗位考核，將各方面表現(xiàn)優(yōu)異的人才吸收到政工隊(duì)伍之中，全面落實(shí)“從基層中來，到基層中去”，有效解決一線基層員工工作實(shí)踐中存在的問題[2]。

2.3 創(chuàng)新思想政治的工作模式

在傳統(tǒng)模式下，煤礦企業(yè)思想政治教育的工作模式較為單一，其政工工作缺乏與企業(yè)員工的良好互動，同時也未能有效結(jié)合煤礦企業(yè)的運(yùn)營現(xiàn)狀，因此企業(yè)員工參與思想政治教育活動的積極性相對較差，這在很大程度上影響了煤礦企業(yè)政工工作的實(shí)際效能。針對這種情況，煤礦企業(yè)必須順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，有效更新思想政治教育的工作理念和工作模式，切實(shí)優(yōu)化思想政治教育的趣味性和新穎性，從而進(jìn)一步促進(jìn)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)。在此過程中，煤礦企業(yè)可以充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，有效突破時間和空間的限制，同時還可以通過漫畫以及故事等多種形式，切實(shí)沖破傳統(tǒng)思想政治工作的桎梏，進(jìn)一步提高企業(yè)員工在思想政治教育活動中的參與感。除此之外，煤礦企業(yè)還可以根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，充分發(fā)揮政工人員的組織引導(dǎo)作用，定期開展一些生產(chǎn)知識競賽以及技能教育活動，從而在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)思想政治教育工作的高效開展[3]。

3 結(jié)語

在新時期煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，切實(shí)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)工作，能夠充分發(fā)揮企業(yè)文化的巨大力量，切實(shí)提高工作人員的安全素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，這對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)具有十分積極的影響。因此煤礦企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展目標(biāo)，加強(qiáng)對政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重視，優(yōu)化政工人員的專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新思想政治的工作模式，從而引領(lǐng)煤礦企業(yè)進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。