國有企業基層思想政治工作提升實效性思考

劉燕

青島西海岸公用事業集團工程建設有限公司 山東青島 266400

1 提高國有企業基層思想政治工作實效性的必要性

1.1 促進企業與時代的結合

隨著科技和網絡的不斷發展，國有企業的思想政治工作也在發生著變化。目前，國有企業的經營對員工的能力要求更為嚴格。員工必須具備更高的專業素養和更高水平的思想意識，才能跟上時代發展的步伐[1]。因此，提高國有企業基層思想政治工作的實效性，有利于員工的發展。這樣既能提高職工的自覺性和紀律性，又能引導職工精益求精，在原有崗位上有所突破，提高自身業務能力，促進國有企業發展順應時代潮流。

1.2 有利于構建和諧社會

近年來，中國企業的發展實現了與市場的深度融合，參與經濟全球化的程度也有了明顯提高。群眾接觸到更加多樣化的生活方式和生活觀念，借助網絡渠道，學習到更加豐富的價值觀念。在多元化思想、文化和價值觀的沖擊下，中國社會領域的發展受到了影響和影響[2]。國有企業的發展雖然已處于轉型期和機遇期，但仍存在許多決策與經濟發展不相適應的現象。國有企業自身的管理模式在很大程度上影響甚至決定著員工的利益分配。如果模式的應用不能滿足員工的基本需求或不能適應員工的發展步伐，那么企業與員工之間就會產生矛盾和沖突。加強基層思想政治工作，不僅可以使職工了解國有企業的決策和政策，而且可以提高國有企業工作的實效性，形成和諧的工作氛圍，切實發揮國有企業的支柱作用，構建和諧社會。

2 當前企業思想政治工作中存在的問題

2.1 思想政治工作的作用逐漸減弱

從企業思想政治工作的現狀來看，思想政治工作的作用逐漸減弱，主要原因有：企業管理者認為思想政治工作是一項獨立于日常管理和經營活動之外的活動，沒有意識到思想政治工作在企業管理中的重要性，導致其在思想政治工作中的推廣，不重視的態度影響了思想政治工作的效果；國有企業思想政治工作人員理論素養的不足，國有企業職工關心的問題和社會轉型發展中的矛盾，既不能從理論層面深入解釋，也不能對企業職工進行積極引導，這使得國有企業的思想政治工作面臨很大的困難。

2.2 思想政治工作缺乏動員性

企業在思想政治工作教育過程中，沒有把思想政治工作與企業決策和管理聯系起來，導致思想政治工作缺乏動員性。從企業管理的角度看，大多數員工對思想政治工作有一種陌生的感覺，認為自己遠離了員工的生活。同時，企業思想政治工作的基本內容是其工作方法難以貼近實際，也會導致思想政治工作缺乏動員性。在思想政治教育中，政治工作者盲目學習其他企業的成功經驗，思想政治教育中存在盲目抄襲現象，使企業思想政治工作難以有效開展。

3 推進國有企業思想政治工作與企業文化融合的具體措施

3.1 國有企業文化為背景推進思想政治工作的發展

3.1.1 營造和引導國有企業良好的文化氛圍和工作環境

企業思想政治工作的重點是引導和幫助基層員工發揮辨別是非的能力。這就意味著，在設立這個部門時，要更加嚴格職工的思想道德意識和工作能力。他們在企業員工中扮演的是領導角色和榜樣角色。因此，第一步是要有無私和高尚的道德。思想工作組成員必須堅持“嚴于律己，寬以待人”，“以身作則”的原則，加強與其他員工的溝通，平等尊重，才能進一步營造和諧的工作環境。在這樣的環境下，基層員工在日常工作和生活中都會受到潛移默化的影響，最終樹立正確的價值觀。

3.1.2 基于員工的隱性工作和生活環境

要使國有企業思想政治工作真正落到實處，而不是流于表面，管理者必須設身處地為員工著想，加強與基層員工的溝通和溝通，給予他們足夠的尊重。同時，要把自己置身于基本的工作環境中，通過實踐和經驗，了解職工在工作過程中遇到的中心問題，不能使整個思想政治工作流于表面，直面問題的根源，積極提出解決方案，切實維護基層員工利益。

3.2 建立完善和統一的標準，確保思政工作與企業文化建設同步進行

3.2.1 制定階段性目標，分工合作，逐步提高工作水平

首先，我們必須認識到，發展和進步是國有企業思想政治教育的重點，也是企業文化建設的基礎。從全局看，要提前建立完善統一的標準，確保兩項工作相輔相成、協調配合、共同推進，通過破舊立新，逐步提高工作水平[3]。同時，要堅持以職工基本利益為主體。為了提高激勵，可以在不同階段設定小目標，相互突破，促進國有企業思想教育水平的穩步提高。

3.2.2 正確開展思想政治工作，豐富國有企業文化內涵

要提前制定工作計劃，正確方向進行思想教育，推動企業文化發展，營造良好的工作氛圍，管理者需要更加謹慎、謹慎。經詳細調查，工作內容不得浮于水面。此外，任何工作計劃都不可能完全正確。我們要在不斷的實踐和經驗中發現自己的漏洞，及時彌補，與時俱進。企業思想政治工作者要明白，當今社會，人們更追求自主和自覺，對一成不變的思想灌輸接受度不高。只有教育的內容才有意義，只有符合員工自身利益，改善員工的工作環境，才能取得最佳效果。

4 結語

綜上所述，隨著國有企業改革的深入，新形勢下企業思想政治工作必須加強而不是削弱，必須創新而不是停滯。創新是企業思想政治工作的生命力之源，創新將成為企業思想政治工作永恒的主題。提高企業思想政治工作的實效性，既是企業發展的需要，也是社會對企業發展的要求。在當前企業發展中，企業管理者需要重視思想政治工作，運用多樣化的管理手段，促進企業的可持續發展。