建強新時代基層黨支部書記隊伍之我見

袁明欣

中石化江漢石油工程環保技術服務公司 湖北潛江 433121

黨支部是黨的細胞以及黨的基層組織堡壘，同時也是保證黨的路線方針和政策部署貫徹的落實的具體基礎。習近平書記指出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。”作為基層黨支部書記，可以實現黨支部書記，對工作方法進行改進，不斷提升工作效率，進而推進提升支部工作質量，提升黨的凝聚力和戰斗力。

1 基層組織建設存在問題分析

1.1 黨員干部思想認識不足有待提升

從黨的十八大后，要求做好從嚴治黨不斷推進，各級黨員干部必須有著一定的提高，警覺性也有該提升，落實黨建規定動作的工作態勢逐漸朝向好的方向發展，然而應用黨建思維推進工作的認知沒有有效形成，在工作中會形成“各搞一套”的情況，一些黨員干部將黨建工作作為額外的工作負擔，在理論學上自覺性不夠，在學習上的重要性認識不夠，感受不深，要求的嚴格度不夠，由于上級組織考核壓力較大，出現了刪繁就簡，變形走樣的情況，為了完成任務而完成任務，造成先關問題情況出現。

1.2 黨支部書記隊伍力量較為薄弱

基層支部書記職業上升空間較為狹窄，工作積極性調動存在著難度，尤其是對于年輕干部培養力度不夠，特別是基層黨支部大部分都是兼職，業務工作比較重，要求做到抓業務和黨建，在雙重壓力下，造成了此崗位缺乏吸引力。

1.3 黨建工作沒有得到推進

一些支部有著攀比心理，支部黨建工作方法提煉脫離實際，較為追求高大上以及注重外包裝，應用的眼球效應而打創新牌，凝練的工作方法在實際中發揮出不會相關作用，進而出現了耗費人力物力的形式主義，造成了黨建工作同安全生產中心工作停留在表面，黨建來實現引領安全推進中問題。

1.4 推進“一崗雙責”

目前一些黨支部書記·表現為不認真，不重視，抓黨建工作沒有任何頭緒，對于自己擔負的責任不夠清晰，進行講黨課，工作調研等諸多形式，有著針對性不強，并沒有把自己的工作經驗和管理思路表現在指導具體工作中。

2 新時代下基層黨支部書記隊伍的措施

2.1 政治建設

黨支部書記要求自覺維護黨中央的權威，自覺維護黨中央權威，貫徹執行的當的路線方針政策，確保黨的路線方針政策，確保黨的路線仿真政策以及上級決策決議指示在本支部的落實，應該注重帶頭認真學習習近平新時代中國特色社會思想和習總書記系列重要講話精神，理論和實際之間的結合，最大程度避免黨建和安全生產經營工作出現脫節。與此同時應該嚴格依照中央、上級黨組織的路線方針政策和上級決策決議在本支部中得到落實，應該帶頭認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列講話的精神，做到理論和實際結合，最大程度避免支部黨建和安全生產經營工作發生脫節。與此同時，應該嚴格依照中央、上級黨組織的決策部署，并且同單位工作發展實際結合，開展多種規范活動。

體現政治擔當。黨支部書記應該逐漸強化“抓好黨建就是最大政績”的理念，對于黨建工作責任制進行完善，逐漸實現一級抓一級，層層落實較好工作機制，黨支部書記作為基層的核心人物，必須在工作和生活中給黨員和群眾進行表率，實現做好積極帶頭的功能，必須時刻以黨員干部的標準來要求自己，進而給單位和員工帶來更多的優勢，可以進行辦實事，解決相關問題。嚴肅政治生活，黨支部書記必須牢固樹立宗旨意識，對民主集中制進行完善，積極嚴肅黨內政治生活，不斷增強黨內政治生活的政治性。原則性和時代性。必須嚴格落實好“三會一課”制度，對組織生活形式進行創新，從內容和形式兩個方面，推進提升組織生活質量以及效果。

2.2 構建制度機制，提升基層黨支部書記隊伍的活力

對選拔任用機制進行健全，第一應該明確選任的條件，必須有著較好的政治素質、理論素養、專業精神等。在黨員群眾中有著一定的威信。第二應該建立后備人才庫，依照目前黨支部書記數量2：1的比例來做好選拔儲備，可以從生產技術骨干，機關管理人員之中選拔人選進入到后備人才庫中。第三是推行適崗能力測試，對于低于60分，不能將其的作為基層黨支部書記的人員。推動建立常態化的管理機制，應該注重強化述職評議考核制度，組織黨支部書記應該每一年來向上級黨組織和黨支部黨員大會進行述職，同時接受評議考核，對于述職評議優秀稱職率低于70%，應該及時免去其黨支部書記的職務。

健全培養提升制度。將基層黨支部書記培養作為黨員干部教育培訓規劃，可以分級制定黨支部書記年度培養計劃，可以不斷探索“課堂+基地”的訓練模式，分層分類進行全員輪訓，保證黨支部書記每年應該至少參加1次處級以上黨組織集中輪訓，注重搭建老書記發揮傳幫帶的平臺，新書記成長進步平臺以及中堅骨干書記提升創優的平臺。促使新任的黨支部書記可以在磨礪中進行成長，也會給中堅骨干黨支部書記創造機會。

健全激勵關懷制度，第一應該注重強化政治激勵，積極推薦一些政治素養好，綜合能力比較好的基層黨支部書記作為各級黨代表的代表，做好典型選樹的宣傳工作，創造比學趕幫超的氛圍，進而推進支部書記的榮譽感。第二做好人文關懷，建立黨委班子成員聯系書記制度，應該每年同基層黨支部書記做好一次談心談話工作，推動溝通交流的增強，積極關心其思想、工作、學習以及生活情況，積極傾聽其訴求，幫助以及指導其工作，解決在實際工作中遇到問題。

2.3 建立標準樣板，提供相關藍本

有著什么樣的標準就有著怎么樣的質量，只有在高標準下才會有著高質量，黨支部建設要求有著標準化。首先依據《中國共產黨支部工作條例（試行）》，依照簡單化、系列化、組合化的思路，制定《基層黨支部工作指南》，促使基層黨支部書記不必在規定動作上進行揣摩，參照標準進行簡單化，促使在繁重的工作任務下，可有著較多的時間進行自選動作。第二打造標準化黨支部活動陣地，可以從陣地硬件設施配套設備一直到基層黨支部所有工作流程以及記錄進行嚴格對照，將其作為藍本和樣本，可以通過經驗交流，現場推進，實地觀摩等諸多措施，進行推廣以及復制，進而實現在全部基層黨支部的標準線上，可以出現更多的優秀黨支部。

2.4 推進考核培養，樹立必須干意識

做好黨支部書記的日常監督管理，第一應該抓好基層黨支部“五有四化”建設清單落實，不僅僅可以實現推進黨支部書記發揮作用，履職盡責，也會可以最大程度上改變委員不作為，黨支部工作全部依靠書記一人工作的現狀。第二應該建立履職考評制度，做好激勵保障，落實好薪酬待遇，做好對支部工作抓得好，在進行精神獎勵之時，做好物質獎勵的力度，對于考評不合格的情況，應該實行一票否決制度，同時其取消各種評優資格，最大程度激勵其黨支部書記的工作積極性。第三，注重建立接續機制，可以把支委會成員、團支部書記之中有著群眾基礎好、思想政治強、熱愛黨務工作的優秀青年黨員，可以將其作為后備黨支部書記作為培養的對象，可以從黨支部書記必備的基本素質等方面來培養，促使后備人才更快的成長，不斷推進基層黨支部書記隊伍得到良性的循環。

2.5 提升服務中心工作的政治磨礪

黨支部書記必須通過加強在中心工作中磨礪進而強化對政治能力的歷練以及應用工作。黨支部書記應該是隊伍的領頭羊，可以在關鍵的時間點中有著敢破敢立的勇氣，同時面對困難必須具備創優爭先的勁頭，可以直面問題，不推卸自己的責任，樹立起真抓實干的導向，在具體工作中可以錘煉自己的綜合素質，進而可以成為戰風險、渡難關的帶頭人。進而通過具體的歷練，實現提高黨支部書記政治領導魅力，進而可以實現情理交融得到民心的效果[1]。

注重貫徹落實好黨的方針路線政策，實現將上級黨委的各項要求可以落到實處，也是對黨支部書記政治能力評價的最為重要的要求。民主集中制也是我們黨的根本組織原則以及領導制度，作為書記應該帶頭貫徹落實好民主集中制，同時堅持一起重大問題必須通過黨支部進行集體討論決定。注重做好民主集中制落實情況的督導檢查力度，實現以問責倒逼維護民主集中制的權威性，最大程度保證廣大黨員的民主權利，促使黨支部書記應該結合黨的方針、服務、路線工作需求同實際情況結合，在具體實踐中實現公平、公開以及公開，并且做好合法、合理工作，可以在緊要關頭沖出去，可以在較為危險的時刻站出來，進而積極帶領基層工作者處理多種工作，并將其處理好，明確自身在服務中心工作的職責定位，做到親事親為，在法律的框架中工作，也可以起到先鋒模范作用，積極處理好干群關系，處理好黨群矛盾，注重解決矛盾，聯合進行工作，不斷提升隊伍的戰斗力。

政治實踐過程作為理論指導實踐接著在實踐中升華內化理論的循環體系，可以在政治實踐中不斷提升政治能力的核心和關鍵點，可以對工作中的經驗和教訓進行總結，也可以從規律性的東西給以后實踐作為向導，黨支部書記必須經常性的反思，需要從善于“過關斬將”的實踐中總結經驗，也需要從不完美的案例吸取經驗，積極尋找科學、有效的方法路徑，扎實展開工作經驗交流座談會，對一些先進經驗進行推廣，促使基層黨支部書記可以在工作實踐中積累政治領導經驗，較好地為群眾服務。

2.6 提升黨務工作能力

作為支部書記最基本的能力，一旦缺少此種能力，不僅僅會導致工作中出現的被動，同時也會違反相關組織原則。首先必須熟悉相關黨務知識，黨務工作包括的內容有黨的會議、黨內民主生活會、黨內選舉、實施獎勵處分等等內容，任何一項工作有著較為嚴格的實施方法，要求以及程序，相關文件進行詳細的規定，雖然黨務知識簡單并且具體，然而內容較為復雜，在記憶中出現問題，所以，作為書記必須在工作中進行反復學習，慢慢掌握。第二掌握好相關工作套路，雖然支部工作內容和重點發生變化，然而基本套路沒有變化，掌握每一項工作的內容、程序、辦法以及具體要求，則應該掌握處理黨務工作具體思路。黨務工作較為常見的是召開會議，書記是會議的組織者和主持者，要求清楚會議可以分為的階段，每一個階段需要辦的事，對于熟悉會議階段劃分和階段的具體工作，那么組織和主持會議就會更加熟練[2]。

2.7 推動文化建設工作

作為支部文件建設工作，黨支部書記不僅僅應該建設好黨工的硬件設施，也應該逐漸提升企業支部文化軟實力，實現兩手抓，兩手硬。首先加強黨性教育工作，應該毫不放松做好黨性教育，注重引導廣大黨員干部筑牢信仰之基，補足其精神之鈣。其次做好價值引領工作，應該充分揮發揮出社會主義核心價值觀的引領功能，樹立理想信念，樹立正確的三觀。第三做好干部評價工作。應該積極倡導忠誠老實、艱苦奮斗、擔當作為的干部評價標準，實現做到向模范學習、榜樣學習，最大程度激勵支部黨員干部真抓實干，勇敢前行。

文化引領方向。黨支部書記應該做好黨建工作和實際工作的緊密結合，實現雙向發力，推動企業安全生產建設。堅持使用先進的黨內政治文化來引領廣大干部員工踐行社會主義核心價值觀，推進社會主義先進文化教育工作。使用黨內政治文化帶動支部精神文明得到進一步創建，可以推動構成健康向上的支部文化，進而實現以文化人、以文育人，使用先進文化指引支部的不斷前行[3]。

做好傳承創新，在基層黨建中，從黨的百年發展史中國可以給我們提供寶貴的經驗，建立標桿，作為黨支部書記應該貫徹落實“兩個維護”，落實好中央和上級黨組織對黨建工作的安排部署。

3 結語

根據前文所述，支護書記在基層黨組織建設中有著十分重要的作用，也是基層黨建工作的首要負責人，要求不斷提升自身理論素養，做好知識學習，同時也需要加強支部三會一課，主體黨日等工作，要求推進思想、政治以及組織建設，保證支部黨建工作可以落到實處，切實實現黨建引領生產經營，推進黨建成果得到較快發展，實現其創造性轉化工作[4]。