國企政工干部的素質與能力探究

王子千

（中電建鐵路建設投資集團有限公司，洛陽 471000）

引 言

國有企業員工素質是企業發展重要因素，企業各項工作能否順利開展，取決于員工的思想是否正確，是否愿意為企業的未來和發展貢獻自己的力量。隨著新形勢的發展，我國綜合國力不斷增強，經濟全球化趨勢日益明顯。保障企業平穩快速發展，必須優化企業政治工作，加強政工干部思想政治建設。

一、政工干部需要具備的素質和能力

只有思想政治高尚、事業心強、任勞任怨、綜合能力強的政工干部，才能更好地指導企業員工提升和發展。提高政治干部的素質，必須有清醒的理論和政治覺悟。要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治意識和自我意識，提高為人民服務的能力，努力做好職工思想政治工作。

（一）必須具有優良的政治思想素質

政治工作者是黨在經濟工作中各項政策的具體執行人員，也是黨在職工中的形象。政治干部的思想政治狀況直接影響黨的政策的執行。在當前的社會生活中，各級政治干部實際上參與了同級行政決策。因此，政工干部的政治思想素質尤為重要。思想政治素質是政工干部最基本的素質，體現在政治立場、政治道德、政治水平和政策水平上。

第一，政工干部要有堅定的政治立場。即堅持以科學發展觀為指導，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，堅決維護黨和人民的利益，為最廣大人民謀利益，做好參謀。第二，政工干部作為黨在基層的代言人，要保持清醒的頭腦，必須有堅定的政治立場，深刻理解這一點。政治干部必須具有良好的政治品格，只有通過自己的榜樣作用，引導和影響教育對象，做到言傳身教，才能取得好的效果。第三，政工干部要有較高的政治和政策水平。在新的歷史條件下，政工干部要繼承過去的好經驗，努力探索新途徑、新形式、新方法，提高思想政治工作水平，適應社會發展的需要。此外，還要處理好大量的人民內部矛盾，準確把握各種政策界限，提高政策水平。

（二）要具有超前意識思維能力

當員工出現思想問題時，很有可能看不到任何跡象，很可能被忽視，難以解決。因此，政工干部必須具有超前意識，能夠認真分析一些有苗頭、有潛力的思想問題，有針對性地加以引導和解決，加強工作，把矛盾化解在萌芽狀態。每個員工在現實生活中都會遇到不同的困難和問題，這就要求政工干部面向基層，先觀察再調查，找出原因，提前預防，及時處理相關問題。面對新問題、新情況，政治干部要根據客觀環境的變化，認識和判斷可能出現的行為，深入實際、深入群眾，主動預防。

（三）國企政工干部要經常學習，培養廣泛興趣

國企政工干部要廣泛參與各個領域，培養文化底蘊，參與學習培訓，引起聽者的興趣，從而與國企員工更好地溝通。國企的發展離不開思想政治工作，思想政治工作非常抽象，要看個人的認知水平。想要做好國企思想政治工作，就必須經過實踐的檢驗。因此，國有企業政工干部在思想政治工作中要講道理，明確將理論聯系實際。比如介紹如何處理工作與家庭的關系，可以運用管理學的知識，只有將工作處理好了，才能更好地處理家庭關系。只有在企業努力工作，爭取更多的回報，才能更好地改善家庭生活。

二、當前國企政工干部存在的問題

一是隨著經濟的快速發展，國有企業的規模不斷擴大，一些國有企業過于注重經濟效益，卻忽視了對員工的思想教育。政工干部無法及時了解員工的心理過程和思想動態，因此無法掌握員工思想情緒的變化，從而失去對員工工作發展的掌控。同時，一些國有企業的政工干部同時兼顧幾個崗位，不能全心全意地從事政治工作，或者有離崗換崗的想法。在實踐中，他們嚴重缺乏責任感和主動性，不利于理解員工在工作和生活中遇到的困難。

二是在新時期新形勢下，為確保國有企業快速穩定發展，需要加強對員工的思想政治教育，這就要求國有企業政工干部具備較強的專業知識和綜合素質，充分認識到工作中可能遇到的困難，并找到切實可行的解決辦法。但是，一些政工干部自身黨性修養不夠，對思想政治教育重視不夠，導致思想政治工作無法開展。此外，部分國有企業思想政治教育意識淡薄，因此，政工干部不再重視員工的思想政治教育，而是“走過場”。如果在工作或生活中對類似的問題選擇回避，就無法起到思想政治引導的作用。

三是國有企業政工干部綜合素質參差不齊，主要是因為已經調崗或退休，對政治工作的發展過程缺乏了解，缺乏相應的知識和能力，極度缺乏職業培訓，直接影響了政治干部的職業化。一些政治干部與基層工作者脫節，缺乏溝通。造成這一現象的主要原因是國有企業對政工干部沒有約束力，沒有建立完善的獎懲制度。長此以往，員工積極性、主動性下降，思想政治工作難以有效開展。

四是職工老齡化，主觀意識太強。目前國有企業的干部基本都是有一定資歷的老員工，年齡趨于老齡化。而且他們長期受“鐵飯碗”思想的影響，形成了落后的觀念，不講職業道德，只注重完成工作，不求上進。這些老員工較主觀，不愿意依賴年長的人，也不愿意聽取新員工的意見。他們總是對個人問題持主觀看法，如有的國企崗位分配不合理，有的員工工作內容不重，但得到的福利工資較高，而有的員工工作內容復雜，難度大，但得到的工資較低，企業發展空間不大。但企業干部不重視這個問題，忽視基層員工的真實想法，導致員工積極性不高。從長遠來看，不能很好地引導和促進員工的思想。

三、提升國企政工干部素質與能力的方法與途徑

（一）建立完整的培訓制度，完善政工干部的知識結構

雖然很多國有企業非常重視員工的職業培訓，但效果并不明顯。因此，一些領導干部片面地將政治干部素質的提高與培訓聯系起來，這其實是一種偏見。良好的培訓是提高干部素質的主要途徑，也是基層工作者快速融入企業環境、學習企業文化的重要途徑。因此，國有企業要根據自身發展情況科學制訂培訓計劃，同時為政工干部提供有針對性的專業培訓，增加其理論知識，拓寬其思路，有效解決其在實際工作中遇到的問題，幫助管理干部暢所欲言，放下包袱，提高學習的自覺性和獨立性。提高自我意識、判斷力和自我學習能力，在日常工作中能夠發現、探索和解決問題，發展自己的探究能力。

（二）增強政治敏感性，著力提高維護企業穩定的能力

隨著國企改革的深入，國企員工的思想波動更加頻繁和敏感，員工利益的深刻調整勢在必行。因此，企業政工干部必須增強政治敏銳性，時刻保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展中的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，不斷提高政治實踐中處理復雜情況、突出矛盾、突發問題和突發事件的能力，確保企業的高度穩定和正常運行。

（三）提升專業水平及完善考核制度

政工工作者應在改革工作模式、更新觀念的基礎上，加強業務水平管理。同時，國有企業要密切關注國家政策，將政治工作傳達給政治部門，并在工作之余帶領政工工作者參加各種培訓，如學習、座談會等，促進政治干部之間的經驗交流。同時，政治部門要積極跟進，借鑒企業未來的發展思路和方向，做到以小見大，在確保企業平穩高效運行的同時，確保企業牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想。因此，企業內部各部門要研究分析各種政策，逐級分解，定期召開工作交流會，讓政工人員分享工作內容、方法和成果，讓政工人員在相互學習中高效、順利開展工作。完善考核體系是提高政治工作專業素質、更新知識儲備的重要途徑。要解決這個問題，企業應該定期舉行專業知識水平考試。考試內容既包括黨的傳統思想和政治工作的運行方式，也包括新政策、新領導理念。同時，晉升制度的評價也應納入與職稱評價密切相關的等級考試評價。

（四）改良知識結構，提升創新能力

知識的積累、知識結構的優化、創新意識的樹立、創新能力的提高和自身素質的提高，是一個合格的、優秀的思想政治工作者必備的重要因素。學習新知識及其在思想政治工作中的重要性，是成為一名優秀思想政治工作者的第一步。在這個階段，知識更新很快，所以我們必須警惕新時代的快速發展。要有危機感，堅持終身學習的理念，不斷充實自己，給自己“充電”，使自己知識面更為寬廣。只有參與其中，我們才能成為一名知識淵博的政工思想干部。毫無疑問，沒有實踐，知識就像一粒沙子，唯有實踐才能帶來真理。“實踐是檢驗真理的唯一標準”，所以，政治思想干部要想有所作為，就要理論聯系實際，并進行創新，用理論指導工作。

（五）要提高科學文化素質

政工干部應該提高綜合素質，這種素質通常包括認知能力、研究能力、辨別能力、組織協調能力、語言表達能力、社交能力、適應能力、創新能力等。政工干部的綜合素質在很大程度上要符合科學文化素質和突出為人民服務的要求。因此，我們應該努力使自己有豐富的知識和非凡的洞察力。尤其是在知識快速更新的今天，以極大的熱情學習新知識尤為重要。要從書本和實踐中學習，深入一線，熟悉工作流程、工作原理和各種業務技能，努力成為某一領域的專家。同時，要向群眾學習他們的語言習慣、經驗和知識。只有這樣，思想政治工作才能更加得心應手，事半功倍，收到良好的效果。

結 語

國有企業政工干部要想在新一輪改革中取得成功，就必須進一步加強員工的思想政治工作。國有企業政工干部要大膽學習，不斷實踐，創新思想政治工作方法。國有企業政工干部要在工作中始終牢記黨的宗旨，加強學習，不斷提高自身素質和能力，創新思想政治工作。