以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作

姜 龍

（國家能源集團寧夏煤業公司汝箕溝無煙煤分公司，石嘴山 753000）

引 言

黨建思想政治工作在國有企業的發展過程中占據著指導地位。但目前很多國有企業對于黨建思想政治工作的重視程度不夠，工作方式和內容也十分陳舊。為此，將改革創新精神融入國有企業黨建思想政治工作當中，促進黨建思想政治工作發揮指導作用，促進國有企業的進一步發展，是十分有必要的。

一、國有企業黨建思想政治工作現狀

（一）工作方向不明確，作用發揮不顯著

在國有企業的發展過程中，黨建思想政治工作發揮了重要的作用，其作為國有企業發展的“風向標”和“指示牌”，不斷指引國有企業緊跟時代的發展腳步。但在當下，國有企業在開展黨建思想政治工作的過程中，出現了工作方向不明確的問題，具體表現在企業的生產經營過程中沒有充分融入黨建思想政治的相關內容，即使稍微提及相關內容，也是與實際情況相差甚遠的黨建思想政治內容，這就造成了國有企業的生產經營行為不受黨建思想政治工作指導的現狀。除此之外，國有企業的相關工作人員對黨建思想政治工作的認知程度不足，沒有在決策過程中體現黨建思想政治工作的重要性。以上都是黨建思想政治工作作用發揮不顯著的原因。

（二）負責黨建思想政治工作的人員素質較低

由于經濟社會的不斷發展，企業追求經濟效益成為主旋律，負責國有企業黨建思想政治工作的相關工作人員往往不具備專業理論知識。他們在負責相關工作的過程中，出現了專業素養能力跟不上、思想政治覺悟較低等情況，進而導致了國有企業黨建思想政治工作涉及人員范圍較窄、效果較差等問題。

（三）重視程度較低，工作方法不合理

經濟大環境的不斷變化，對國有企業黨建思想政治工作的開展提出了新的要求。要求國有企業準確把握經濟發展方向，進而選擇合適的方式開展黨建思想政治工作。但當前大部分國有企業對于黨建思想政治工作的重視程度較低，他們往往認為開展黨建思想政治工作對經濟效益的獲取沒有任何益處，這項工作對于企業來說是無關緊要的。這種觀念會導致國有企業無法及時跟上經濟發展形勢的變化，無法及時調整開展工作的方法。除此之外，一些國有企業黨建思想政治工作的相關負責部門設置復雜、工作效率低下、思想觀念陳舊等都是這一現狀出現的重要原因。

二、國有企業黨建思想政治工作發揮的作用

（一）提高社會經濟效益

國有企業在社會主義市場經濟中發揮著主導作用，有助于克服市場缺陷，促進國民經濟的穩定發展。而黨建思想政治工作是國有企業發揮一系列作用的重要基礎，將國有企業和社會經濟發展緊密結合在一起，既能夠提高國有企業的經營能力和認知意識，增加自身的經濟收益，也能夠促進社會經濟效益的提高。

（二）促進國有企業持續發展

國有企業黨建思想政治工作有利于指導企業的發展。黨組織能夠凝聚先進的思想政治意識、正確的發展方向和發展道路，有利于激發企業的競爭力和凝聚力，進而給國有企業的發展提供源源不斷的動力，有助于解決國有企業在發展過程中出現的問題。

（三）提高自身的競爭力

如果國有企業黨建思想政治工作發揮的作用不明顯，那么就無法統一員工的思想認知，進而會出現工作質量下降，甚至生產停滯的情況，最終將導致國有企業無法繼續發展。為此，加強國有企業黨建思想政治工作，能夠很好地凝聚員工的力量，保障國有企業的生存狀態，并能夠提高國有企業的行業競爭力和發展水平。

三、以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作的措施

（一）培養相關人才，營造良好氛圍

專業人才對于國有企業黨建思想政治工作的開展發揮著主要的作用。為此，培養黨建思想政治工作專業人才、充實人才隊伍、促進隊伍中高素質人才的增加是十分有必要的。培養專業人才需要做好四個方面的工作。第一個方面，始終堅持黨組織在國有企業決策和發展過程中的指導地位。黨組織作為我國發展的引導者，在整個社會經濟的發展過程中，發揮著重要作用。國有企業也是如此，如果缺失了黨組織的領導，就無法正確把握企業的發展方向。第二個方面，推動國有企業黨建思想政治工作的創新開展。隨著時代的變化，國有企業的經營理念和方式也發生了變化，國有企業黨建思想政治工作應當隨著變化趨勢創新推進。第三個方面，發揮黨員的示范作用。黨員是黨組織的主體，如果黨員能夠在國有企業內部積極地發揮示范作用，就能夠激發黨組織的活力，促進國有企業的持續發展。第四個方面，重視員工的教育工作。員工是國有企業的基本組成人員，也是利益的創造者，如果能夠調動員工的工作積極性、增強國企員工的責任感，就能營造良好的工作氛圍。

在開展第一個方面的工作時，要想充分發揮黨組織在國有企業決策和發展過程中的指導作用，就要加強黨組織對國有企業各領域的監督，具體涉及各部門工作人員的變動、國有企業經營方式的決定和調整，以及在實施重要項目過程中的監督工作。在開展第二個方面的工作時，要想推動國有企業黨建思想政治工作的創新開展，就要做到定期組織員工開展思想政治相關理論知識學習，使其盡可能多地掌握相關知識，促進自身綜合素質的提高，為創新開展黨建思想政治工作助力。在開展第三個方面的工作時，要想發揮黨員的示范作用，就要發揮黨組織的引導帶動作用，積極擴大黨員隊伍，發展從事生產工作的黨員。發展黨員的標準不是論資排輩，而是以才干和思想境界為標準。企業要發展青年黨員，發展對企業真正有貢獻的黨員，以此給黨組織增添活力，促進企業的持續發展。在開展第四個方面的工作時，要加強同員工的溝通和交流，及時發現員工在工作和生活上遇到的困難和問題，并給予他們幫助。同時也要關注員工的思想變化，一旦員工思想出現偏差，要及時開展思想教育工作，使員工在企業中感受到無微不至的照顧，進而能夠全身心地投入日常工作。

（二）不斷優化黨建思想政治工作部門的結構

當前，大部分國有企業黨建思想政治工作的相關部門結構設置不合理，很多國有企業相關部門的結構并沒有隨著經濟社會的不斷發展變化而實時更新，在開展黨建思想政治工作的過程中所采用的工作方法及工作作風也無法滿足目前國有企業的發展需求，這在無形中給國有企業黨建思想政治工作的開展制造了很多的困難。為此，優化黨建思想政治工作部門的結構是很有必要的。一方面，可以根據國有企業的實際發展情況不斷調整，提高黨建思想政治工作部門的工作效率；另一方面，可以與時俱進，不斷創新管理模式和管理方法，破除陳舊體系的約束。國有企業黨建思想政治工作部門結構設置的改革主要從兩方面來進行：一方面，推進黨建思想政治工作部門內部結構的完善，部門內部結構是開展黨建思想政治工作的基礎，只有構建新型的、符合實際發展情況的部門內部結構，才能激發國有企業黨建思想政治工作的活力；另一方面，黨建思想政治工作除了需要理論支撐，還需要與國有企業實際相結合。

在優化國有企業黨建思想政治工作部門結構的過程中，一個重要的要求是符合國有企業的實際發展情況。隨著經濟發展方式產生變革，社會主義市場經濟對國有企業提出了新的要求，無論是開展工作的模式、自上而下的管理方式還是盈利方式都與傳統方式存在很大差別。相應的，對于指導國有企業發展的黨建思想政治工作也提出了新要求。第一，在組織架構上，要成立工作領導小組，負責對此工作進行總體部署和監督，明確組織中各部門的具體職責和人員組成，避免因責任劃分不清晰而導致混亂。第二，在工作模式方面，要擯棄過去低效率、磨洋工的工作模式，要創建結合現代信息技術、相關人員緊密參與、黨建思想政治內容實時更新的工作模式。第三，在管理模式方面，要對國有企業生產經營行為過程中的各個環節加強管理，也要對國有企業的員工加強管理。國有企業黨建思想政治工作的進行要與企業的工作實際相結合，在經營、生產、管理等各個環節融入黨建思想政治工作，及時發現問題并解決問題，促進國有企業的進一步發展。

（三）創新原有黨建思想政治工作形式

當前，大多數國有企業黨建思想政治工作的形式仍然以會議為主，這種由一個人說，其他人聽的形式十分枯燥乏味，不能吸引國有企業員工的注意力，不利于黨建思想政治工作的開展。為此，黨建思想政治工作的形式亟需創新，要加強員工與員工之間的交流，激發員工的學習興趣，并建立學習反饋機制，及時發現學習過程中的不足并加以改正。

在創新原有黨建思想政治工作形式的過程中，要做好三個方面的工作。第一個方面，加強員工之間的溝通，可以采取隨機分配的方式將國有企業不同部門的員工分成若干學習小組，以兩周一次的頻率開展小組學習工作，可以采取看電影、分享故事等形式，讓員工在學習過程中真正理解政治思想，并運用到工作當中。第二個方面，建立學習反饋機制，在黨建思想政治的學習過程中，員工不可避免地會遇到不理解的地方，那么國有企業負責黨建思想政治工作的部門可以依托網絡信息平臺，建立學習反饋機制，員工對于學習過程中的疑惑可以在平臺上留言，比較深刻的心得體會也可以在平臺上分享。第三個方面，依托員工的實際情況，黨建思想政治工作組織對員工的個人思想要充分掌握，根據不同的思想階段，對應提供思想政治學習的內容。

結 語

綜上所述，國有企業黨建思想政治工作的開展依然存在工作方向不明確、作用發揮不顯著、負責黨建思想政治工作的人員專業素質較低和重視程度較低、工作方法不合理等問題，雖然本文針對性地提出了三條措施，但還遠遠不夠。以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作，仍然需要從業人員的共同努力。