國企黨建工作的特點與創(chuàng)新

楊韶建

（大慶油田昆侖集團，大慶 163000）

引 言

黨的領(lǐng)導(dǎo)對于我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)至關(guān)重要，只有將黨在國企建設(shè)中的政治領(lǐng)導(dǎo)地位充分展現(xiàn)出來，才能將精神動力最大限度地轉(zhuǎn)化成實際生產(chǎn)力，從而促進國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

一、國有企業(yè)創(chuàng)新黨建工作的意義

（一）能充分發(fā)揮出黨組織的作用

眾所周知，我國要想實現(xiàn)更多經(jīng)濟建設(shè)的目標，就需要相關(guān)國有企業(yè)保持高質(zhì)量的發(fā)展態(tài)勢。這種情況下，黨組織最主要的作用就是引領(lǐng)企業(yè)朝著正確的方向前進，秉持先進的思想理念，為企業(yè)提供更加強大的精神支撐。由此可見，只有明確創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的意義，才能增強黨組織在國有企業(yè)中的政治核心地位，進而更好地推動企業(yè)健康發(fā)展。

（二）能提高企業(yè)自身的經(jīng)營管理效率

隨著社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，市場環(huán)境和時代環(huán)境都發(fā)生了很大的變化。在政治經(jīng)濟形式日漸復(fù)雜的當下，國有企業(yè)在市場競爭中的不確定性在不斷增加。要想準確把握住機遇，戰(zhàn)勝各種困難，企業(yè)需要擁有更高的經(jīng)營管理水平。通過對黨建工作的重視，企業(yè)能建立起更加科學(xué)、先進的思想理念與策略方法，為經(jīng)驗管理效率的提升打下堅實基礎(chǔ)。

（三）能更好地為群眾服務(wù)

眾所周知，黨的所有方針策略的最終落腳點都是為群眾謀福利。黨建工作的合理創(chuàng)新，不僅能提高黨組織服務(wù)群眾的效果，更好地保障人們的合法權(quán)益，還能讓所有員工充分感受到黨的關(guān)懷，增強對黨組織的認同感和信賴感。

二、國企黨建工作的特點

（一）與生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系緊密

對于國有企業(yè)來說，要想做好相關(guān)的黨建工作，就需要將其與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，只有將黨建工作充分融入企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營中，把企業(yè)改革發(fā)展的難點當作黨建活動的重點，圍繞企業(yè)中心思想來開展相關(guān)工作，才能將黨建工作本身所具備的政治核心作用充分發(fā)揮出來。

（二）充分結(jié)合企業(yè)文化

文化本身有著很強的影響力和感召力，能在企業(yè)發(fā)展的各環(huán)節(jié)中得到充分體現(xiàn)。將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作有機結(jié)合起來，不僅能提高黨建工作的感召力與吸引力，合理組織和團結(jié)群眾，還能讓黨組織的路線方針政策在基層得到更好的宣傳。除此之外，企業(yè)文化還可以為企業(yè)的健康發(fā)展指明方向，與黨建工作相結(jié)合，規(guī)范員工的思想意識。

（三）規(guī)范黨建管理流程

現(xiàn)如今，隨著社會主義市場的飛速發(fā)展，企業(yè)的人員流動、交替等情況已經(jīng)逐漸開始變得常態(tài)化。很多國有企業(yè)在黨建工作中應(yīng)用先進的管理方法與經(jīng)驗，逐漸完善黨建管理的流程體系，構(gòu)建出具有鮮明企業(yè)特色的現(xiàn)代化黨建工作管理模式，增強黨建工作的程序化、制度化和規(guī)范化。

（四）黨建學(xué)習(xí)的信息化發(fā)展

當前，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異，逐漸開始滲透社會生活的各個領(lǐng)域。國有企業(yè)的員工在獲取相關(guān)信息時，不僅信息來源途徑更廣，而且知識的更新速度也更快。為了讓黨建活動的感召力與吸引力得到有效增強，很多支部都選擇手機App或微信公眾號等新媒體形式來構(gòu)建企業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣傳中心，將黨中央發(fā)布的重大決策和精神實時傳達給所有員工，或是借助單位的黨建信息化平臺，盡可能讓每一位黨員都能接收到黨的最新思想理論。

三、目前國企黨建工作中存在的問題

（一）對政治思想的認知不足

在新時代發(fā)展的大背景下，我國國有企業(yè)或多或少存在著注重生產(chǎn)經(jīng)營而忽視黨建工作的問題，部分企業(yè)只是將黨建工作當作一種形式或可有可無的活動，不僅黨建工作的主動性嚴重欠缺，而且責任心與緊迫感也不強。目前，一些國有企業(yè)在開展黨建工作的過程中，由于領(lǐng)導(dǎo)本身的認知不足，導(dǎo)致黨建工作從上到下都浮于表面。同時，即便是領(lǐng)導(dǎo)擁有足夠的認知，基層也存在執(zhí)行不積極不到位、沒有將其充分落實的問題。之所以會出現(xiàn)這些問題，最主要的原因就是政治站位不高，對黨建工作的認識不足。部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部將重心放在追求企業(yè)營利上，忽視黨組織領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)中的根本地位，所以并不會花費很多心思在黨建活動上，使黨建工作逐漸變得疲于應(yīng)付、流于形式，難以取得良好的建設(shè)效果。

（二）黨員沒有起到良好的示范引領(lǐng)作用

對于黨員而言，其本身就與普通群眾有所不同，在工作中要充分體現(xiàn)出黨員的先進性，為其他員工樹立良好的先鋒模范作用。然而，實際情況是部分國有企業(yè)對黨員的政治理論培訓(xùn)和學(xué)習(xí)仍舊不夠重視，或者沒有加強黨員教育的力度，欠缺韌性，沒有堅持不懈、持之以恒，使得個別黨員的黨性不高，對宗旨意識的認知不足，入黨前后有很大差別，需要提升個人的黨性修養(yǎng)。這些問題的存在使得部分黨員同志離相關(guān)標準越發(fā)遙遠，不能充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范與示范引領(lǐng)作用，在一定程度上給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了不利影響。

（三）黨建工作的載體缺乏創(chuàng)新

要想保證國有企業(yè)的黨建工作得到充分落實，就需要有相應(yīng)的載體做支撐。一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將更多的精力放在了生產(chǎn)經(jīng)營上，對黨建工作有所忽視，再加上基層黨支部的活動載體只能支撐“規(guī)范動作”，不具備良好的創(chuàng)新意識，這就導(dǎo)致整個載體的凝聚力和吸引力嚴重欠缺，不利于黨組織感召力的提升。

（四）黨建考評的權(quán)重較低

現(xiàn)如今，國有企業(yè)的黨建考評機制大多數(shù)都比較完善，但黨建工作在整個考核體系中的權(quán)重較低。即便考核制度足夠健全，在實際的操作中對相關(guān)標準的把控也有所欠缺，考核的剛性和經(jīng)濟指標考核之間有著很大差距，使得黨建工作“抓或不抓一個樣，抓好抓壞一個樣”，這就導(dǎo)致部分黨組織工作者的黨建意識不高，難以將黨建工作本身所具備的作用充分發(fā)揮出來，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、國企黨建工作創(chuàng)新的對策

（一）充分認識到國企黨建工作的重要性

眾所周知，國有企業(yè)是我國重要的物質(zhì)基礎(chǔ)與政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國不可或缺的一股力量。在新形勢發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵循“黨要管黨、從嚴治黨”的理念，有效解決黨建工作淡化、弱化、邊緣化等問題。國企單位要盡可能提高自身的政治站位，清楚地認識到加強黨建工作的重要性，這不僅能確保黨和國家的一些重大方針得到有效落實，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向進行改革發(fā)展，還能提高黨組織的執(zhí)政能力，提高黨的執(zhí)政地位。除此之外，還要采取有效措施來監(jiān)督黨員和黨員干部的言行舉止，加強黨對國有企業(yè)生產(chǎn)管理的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，同時密切聯(lián)系群眾，將人民群眾所具備的智慧和力量充分發(fā)揮出來，促進整個國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）充分發(fā)揮黨員的示范引領(lǐng)作用

俗話說“火車跑得快全靠車頭帶”，黨員和黨員干部在國企生產(chǎn)管理中能起到區(qū)別于普通群眾的作用，這不僅是黨章對黨員的硬性要求，同樣也是黨員入黨時發(fā)出的誓言。作為共產(chǎn)黨員，在實際的生產(chǎn)生活中，不僅要做好日常的教育和管理工作，還要注意發(fā)揮出自身的示范引領(lǐng)作用，遵循“先公后私、先人后己、不計較個人得失”的宗旨，全心全意為大眾服務(wù)，爭做革命創(chuàng)新的支持者和踐行者，帶領(lǐng)普通群眾一起為企業(yè)的健康發(fā)展出一份力。

（三）創(chuàng)新黨建工作的載體

對于國有企業(yè)來說，在進行黨建工作的過程中，不僅要重視日常的黨員教育管理，還要充分落實黨支部的“三會一課”制度?；诖?，企業(yè)應(yīng)合理創(chuàng)新活動載體，做到與時俱進、實事求是，不片面追求新穎、多樣化的活動形式。在學(xué)習(xí)教育載體時，要充分體現(xiàn)出時效性，注意時間不能太長、內(nèi)容不能缺失、切忌照本宣科，要根據(jù)企業(yè)本身的實際情況，合理創(chuàng)新理念、活動和制度，充分展現(xiàn)出黨建工作的特色優(yōu)勢。

（四）健全黨建考評機制

要想保證黨建工作的充分落實，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展，就需要健全和完善相關(guān)的考評機制，合理應(yīng)用黨支部升級、達標等活動載體，構(gòu)建基層黨委、公司黨委、集團黨委等多層級的考評機制，并加強對各層級黨組織黨建工作標準執(zhí)行成效的監(jiān)督與考核，突出考核過程的剛性與嚴肅性。其中，考評內(nèi)容主要包括陣地建設(shè)、載體建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、黨內(nèi)民主建設(shè)等多個維度，并采取定量與定性相結(jié)合、自評與上級評價相結(jié)合的方式。除此之外，還要將黨建考核結(jié)果充分落實到黨員、各級黨組織與黨員干部評優(yōu)評先，以及干部考核任免等方面，保證將考核結(jié)果作為開展黨建工作的重要指導(dǎo)。

結(jié) 語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在這種情況下，相關(guān)國有企業(yè)要充分認識到黨建工作的重要性，將科學(xué)、先進的發(fā)展觀念有機融入企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中，如企業(yè)實際的生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)等，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的精神支持和政治保障，在一定程度上促進整個社會的穩(wěn)定發(fā)展。