政工工作與企業管理協同發展的策略

石金濤

中共海陽市委組織部 山東海陽 265100

目前，我國已經全面進入打造企業經濟核心增長點的關鍵時期。在這樣的發展背景下，企業管理人員應該堅持以科學發展觀統籌企業各項管理工作內容，積極以全新思想轉變工作方式，并帶動企業經濟協調發展。最好可以通過優化企業思想政治工作環境，提高企業員工思想政治意識，助推企業經濟建設發展。其中，政工工作作為貫徹落實科學發展觀、深化員工思想政治理念的重要工作內容，在一定程度上可對企業經濟協調發展效果產生至關重要的影響。鑒于政工工作的重要性，企業管理人員應該加強對政工工作的統籌規劃與合理部署，確保政工工作能夠與企業管理工作協同發展，為企業經濟效益增長提供良好保障。

1 確立政工工作的主體地位，實現企業戰略發展目標

以往企業管理工作始終將側重點放在經濟效益建設方面，對于企業政工工作的開展與落實缺乏高度重視，因此導致企業職工工作效率及質量難以達到預期，并在一定程度上對企業戰略發展目標的順利實現造成阻礙影響。近幾年來，為全面促進企業經濟協調發展，企業管理者對政工工作的主體地位進行了重新定位。要求企業內各相關職能部門及職工應該積極參加并拓展企業政工活動，確保企業政工工作內容得以貫穿于企業管理全過程當中[1]。

與此同時，企業政工干部應該做好示范引領工作，思想政治活動期間應該堅定不移地宣傳黨建思想，幫助員工利用科學理論武裝自我頭腦，深化個人的思想政治意識。除此之外，企業管理者應該深刻意識到政工工作對企業經濟建設發展所起到的重要影響。在日常管理工作當中，可積極將政工工作貫穿于企業各項管理工作當中，盡量讓政工工作成為企業文化的一部分。

2 堅持走政工管理創新道路，促進企業政工與企業管理協同發展

為更好地促進企業政工工作與企業管理協同發展，企業管理者必須始終堅持將政工管理創新放在首要工作位置。在具體實施過程中，企業管理者應該始終堅持將政工工作與經濟建設進行結合發展。結合以往的管理經驗來看，傳統理論化培訓在一定程度上會對企業政工工作的開展產生局限性影響。針對于此，建議企業管理者可積極將市場競爭體系融入到政工工作管理當中，確保每一位政工職員都可以深刻意識到企業政工工作的開展對企業市場核心競爭力的影響。與此同時，政工干部應該發揮好帶頭作用，積極將思想政治教育融入到企業經濟發展過程當中[2]。

通過宣傳或者組織活動等方式，形成良好的企業特色文化，助推企業經濟發展進程。除此之外，企業可根據自身經營發展實況以及理念，對政工工作形式進行合理確定，最好可以形成以思想促行動的工作格局。需要注意的是，企業管理者應該立足于企業今后的發展方向，結合企業具體動態發展確立行之有效的政工計劃。在此過程中，企業管理者應該牢牢抓住企業經營管理及發展重點，并將政工工作內容融入到實際管理過程當中，幫助企業經營管理工作實現高質量發展目標。

3 推動政工工作與企業管理結合發展，高質量建設政工隊伍

縱觀企業政工工作開展情況來看，部分企業在政工工作開展方面都存在落實效果不佳、工作開展效率不高的問題。究其原因，除了企業方面更加側重于經濟管理工作之外，還多與企業政工工作隊伍建設力量不足相關。舉例而言，部分企業政工人員年齡偏大，在學習積極性以及主觀能動性方面有所下降。且部分企業并未定期對政工工作人員資質能力進行定向培訓，導致政工工作人員缺乏崗位責任意識以及創新意識，促使企業政工工作存在滯后性問題。為及時緩解這一工作局面，企業管理者應該積極響應政工工作與企業管理協同發展的口號，積極推動政工工作與企業管理工作的結合發展。

在具體實踐過程中，企業管理者應該優先提高政工工作崗位責任意識以及工作素質。可采取定期培訓方式，讓政工工作人員第一時間領悟黨的政策綱領以及會議精神。同時，通過利用微信公眾號以及微博平臺等媒體交流方式，讓政工工作人員隨時隨地了解相關信息。除此之外，為打造高質量政工隊伍，企業人力資源管理方面應該加強對新進員工的篩選力度。最好可以優先錄取預備黨員或者入黨積極分子，注入政工隊伍新鮮血液。這樣一來，不僅可以促進政工工作與企業管理協同發展，同時還可以建設高質量政工隊伍[3]。

4 創新優化企業工作機制，滿足企業發展需求

全面貫徹與落實政工工作內容基本上可以視為助推企業經濟建設發展的內在需求。為保障政工工作能夠與企業管理協同發展，企業方面應該對當前工作機制內容進行適當創新與優化。一方面，企業管理者應該主動深入了解企業職工思想意識情況，按照以人為本的理念要求，制定科學合理的工作機制。另一方面，企業管理者應該立足于企業前瞻性發展戰略要求，對企業政工工作內容進行調整優化。在此過程中，政工干部人員可定期組織培訓教育會議，以便創新政工工作方法。

5 結語

總而言之，為助推企業經濟建設發展，實現企業經濟協調發展目標，企業管理人員應該深刻意識到政工工作與企業管理工作之間存在的相互促進、相互影響關系。并根據二者作用關系的表現，從多個方面對政工工作與企業管理工作的協同發展策略進行統籌規劃與合理部署。并在此基礎上，企業管理者應該具備前瞻性戰略目光，在日常管理工作中，應該積極將政工工作放在首要開展位置，盡量從根源上確立企業職工責任意識以及思想政治意識。通過不斷激發企業職工的主觀能動性，確保企業各項管理工作得以精準貫徹與落實，為企業創造更多的經濟效益。