新時代如何深化“職工之家”建設

呂義周 吳華濱

（廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠，南寧 530000）

前 言

工會組織要以黨的十九大精神為指導，以服務職工群眾為出發點，深入開展“職工之家”建設工作。工會工作好不好，職工群眾最有發言權，建設職工之家，就是要讓工會更加貼近職工、貼近基層。通過深化建設職工之家使得工會組織進一步強化“三性”、去除“四化”，是直接聯系職工、直接服務職工、直接維護職工合法權益的有效手段，積極發揮“職工之家”的陣地作用，進一步激發職工主人翁責任感，更好地團結帶領廣大員工“不忘初心、牢記使命”，為企業的高質量發展建功立業。

一、新時期“職工之家”建設的要求

（一）保持和增強政治性、先進性、群眾性和創新性

“職工之家”的建設要以黨中央工會指示精神為指引，立足企業改革發展的新局面，把握新時期下工會工作開展的新任務，確保“職工之家”建設的政治性、先進性與群眾性，深化“當好主人翁”勞動競賽，實施職工素質建設工程。利用“中國夢?勞動美”為主題開展宣傳，培養廣大職工群眾的社會主義核心價值觀，使其繼承與發展工匠精神、勞動精神及勞模精神，促進工人隊伍的改革與發展。以自我革命的勇氣全面推動工會改革，創新工作思路、體制機制和方式方法，充分運用新載體、新工具、新手段，推動工會工作轉型升級和創新發展，在服務職工群眾、推動改革發展中彰顯作為，形成新的生動實踐。

（二）發揮好“融入中心、服務大局”的作用

在建設“職工之家”時，要充分發揮黨組織的引領作用，以黨建促“建家”，自覺把工會置于黨的領導之下，在思想、政治及行動上與黨中央精神保持一致。就要以服務黨建、服務職工為中心，要加強新時代黨的建設，突出工會政治性建設要求，不斷提升黨建引領作用，以黨建促“建家”，加強“職工之家”的組織凝聚力，從而服務企業改革的大局，促進企業又好又快地發展。

二、新時代創建模范“職工之家”建設的標準

新時代要以創建模范“職工之家”建設的標準推進其建設：一是要強化思想引導，確保工會組織的政治性，使得廣大職工群眾能領會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞在黨中央周圍；二是要加強規范性建設，依法依規選舉，確保民主程序的順利履行，完善基層工會組織；三是要助力企業改革發展，激勵職工群眾開展技能競賽、勞動競賽、技能比武等群眾性的勞動技術創新工作，促進產業人才的培養，激發職工群眾的勞動熱情；四是在著力落實維權制度上，采用“以職代會”的民主管理模式，做好集體合同及平等協商制度，建立和諧民主的勞動關系；五是與時俱進拓寬創新服務載體，利用互聯網及相關信息技術，有創新性地開展工會服務，讓職工群眾能更方便地參與其中，尊重和保障會員的監督權、知情權、選舉權與參與權，確保工會工作的有效性。

三、新時期深化“職工之家”建設的相關策略

如何讓“職工之家”陣地成為企業高質量發展的助推器？工會組織的政治任務就是要動員廣大職工聽黨話、跟黨走，企業“建家”就是要把加強黨建引領和促進企業發展作為首要任務。在實際開展“建家”工作中，要把創建新時代“模范職工之家”為抓手，做實“服務黨建、服務企業、服務職工”三個服務，深入打造“思想之家”“民主之家”“榮譽之家”“成長之家”“服務之家”“活力之家”“品牌之家”，進一步把“職工之家”建設成凝聚職工、教育職工、引導職工、服務職工和助推企業高質量發展的堅強陣地。

（一）加強思想政治教育，打造“思想之家”

加強黨建引領，就是要以學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神、“黨史學習教育”主題教育精神為主線，真正把握好工會干部自身和廣大職工群眾的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。在開展工會活動中，要加強“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作機制，充分依靠黨的優勢，全面提升工會組織感召力和向心力，充分發揮工會組織、文體協會等文化宣傳教育陣地作用，結合“不忘初心、牢記使命”“中國夢、勞動美”“奮斗新時代”等主題，圍繞行業核心價值觀、企業發展戰略、工作重點和發展目標任務，通過開辦演講、讀書、征文、書畫、攝影、文體比賽、文藝匯演等各種寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，引導廣大員工在深入參與主題活動時筑牢理想信念，推動理想信念入腦入心，形成凝聚推動企業高質量發展的強大合力。

（二）加強工會組織規范化建設，打造“民主之家”

把加強工會組織規范建設作為工會民主管理的重要抓手，組織建設是工會各項工作的基本保障，健全工會組織機構、完善基層工會制度、加強依法管理合規開支工會經費、保護好工會資產、創新工會服務載體；堅持會員（代表）大會制度，實行會務公開，健全以職工滿意度為導向的工會工作評價機制；提高工會自身建設科學化水平，加強思想、作風、能力建設，建設學習型、服務型、創新型工會，進一步維護職工的知情權、參與權、表達權、監督權，打造組織健全、工作規范、服務到位、作用明顯的“民主之家”。

（三）弘揚勞模和工匠精神，打造“榮譽之家”

以弘揚勞模精神和工匠精神為抓手，努力在服務中心大局，推動企業高質量發展貢獻新能量。加強勞模、工匠先進典型選樹力度，將創建各級五一勞動獎章、工人先鋒號、勞動模范、巾幗文明崗、技能能手等先進活動作為宣傳和弘揚勞模精神的主要載體，通過開展講好企業故事、傳播企業好聲音等系列宣傳，大力宣傳弘揚勞模精神、工匠精神和勞動精神，加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，建立健全勞動模范、技能人才、創新成果表彰激勵機制，營造“尊重勞動，崇尚技能，鼓勵創造”的企業氛圍，激勵職工立足崗位、勇創佳績。

（四）搭建勞動技能競賽平臺，打造“成長之家”

一是以“提升素質、促進發展”為目的，為職工成長和發展搭建業務競賽平臺，通過聚焦企業高質量發展指標任務，深入開展多部門、多范圍、多形式的業務技能競賽，圍繞生產經營管理、崗位業務知識、企業文化等設計競賽內容，創建勞動競賽、技能競賽、“五小”創新競賽等崗位練兵競賽平臺。二是進一步發揮勞模創新工作室的引領示范作用，加強“師帶徒”人才培養機制，將企業高技術、愛鉆研、肯攻關的優秀人才“孵化”成出類拔萃的技能大師和技能專家，影響帶動廣大職工積極投身到生產實踐中，為企業建設知識型、技能型、創新型的職工隊伍。

（五）深入聯系職工需求，打造“服務之家”

不斷滿足新時期職工日益增長的需求，不斷拓寬工會服務載體。一是以開展黨史學習教育為契機，堅持以職工為中心這一工作導向，深入企業和生產一線調查研究，找準、找實工會服務職工群眾的難點、痛點、堵點，持續推進產業工人隊伍建設改革；聚焦職工需求，扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，圍繞職工群眾普遍反映的熱點問題、難點問題，積極協調解決，切實為職工辦實事、做好事、解難事。二是加大工會普惠性活動，將工會經費主要用于職工學習教育、職工技能提升、文體活動、普惠性福利、維護職工權益、為職工辦實事送溫暖等重點工作，使工會經費更好地服務中心工作、服務職工群眾。繼續深化“職工關愛行動”，定期開展健康體檢和職業病體檢，開展身體、心理健康知識講座，有步驟、有計劃地組織一線職工參加工會療休養活動，加強對職工的健康幫扶和心理關懷，廣泛開展職工勞動法律法規宣傳普及活動，引導職工學法、懂法、自覺守法，進一步促進勞動關系和諧。

（六）創新文體活動載體，打造“活力之家”

以加強文體建設為抓手，打造先進典型的企業文化活動，不斷營造氛圍激發內生動力。通過深挖主題、創新形式跟內容，打造一批深受員工歡迎的職工特色文化活動，讓廣大職工在企業文化中受熏陶教育，形成職工共同的信念、目標和價值觀。并加強職工文化優秀成果展示、加強文體活動的宣傳力度，增加各類文體活動的文化墻、宣傳欄、展示區，用特色匯聚人心、創新激發活力。

（七）建設工會特色文化陣地，打造“品牌之家”

開展創建“一會一品”特色品牌活動。以解決黨政所需、職工所急，以及竭誠服務職工為目標，圍繞各基層工會核心業務、工會特色活動等內容，打造“看得見、摸得著、感受到”的工會工作品牌，重點圍繞工會普惠政策、勞動技能競賽、先進典型模范、勞模創新工作室、送溫暖工程、職工文化風采、職工小家等，打造職工服務陣地和職工服務品牌，推動基層工會整體建設水平提升。實現“有經驗可談、有現場可看、有線路可走、有故事可講”的全新格局。

結 語

工會組織是黨聯系職工群眾的重要紐帶，為推動企業的可持續發展發揮著重要的作用，新時期下深化職工之家的建設，需要加強思想政治教育，健全規范基層工會。弘揚勞模和工匠精神，搭建勞動技能競賽平臺，深入聯系職工需求，創新文體活動載體，建設工會特色文化陣地，使得“職工之家”成為廣大人民群眾的思想之家、民主之家、榮譽之家、成長之家、服務之家、活力之家、品牌之家，成為職工群眾信賴的“娘家人”。