關于電力企業基層黨建工作創新的實踐與思考

李虹澎

（包頭供電局配電帶電作業中心，包頭 014030）

引 言

黨建工作所涉及的內容具有較強的實效性，因此，電力企業應跟緊時代發展的腳步，合理優化基層黨建工作，并以黨的十九大會議精神為基準。優化基層黨建工作是合理落實黨建工作科學發展的主要途徑，現如今，只有不斷優化基層黨建工作，才能進一步發揮基層黨組織的作用和價值，為黨的全面發展奠定良好的基礎。目前，我國電力企業的基層黨建工作存在著諸多的問題，如結構組成較為片面、政治思想工作沒有落實到實際行動中等。

一、電力企業開展基層黨建工作的重要意義

從黨建工作的作用價值而言，其不僅能夠協助電力企業確立合理的發展方向，還能進一步保證電力企業具備優秀的生命力。而黨建工作的核心價值就是優化基層黨組織，確保基層黨組織能夠正常運作，同時還能進一步培養出具有先進思想的基層黨員群體，并使其能夠充分了解和掌握時代及組織發展的脈搏。除此之外，優秀的黨建工作能夠協助電力企業實現可持續發展，通過激發基層黨組織及黨員群體的作用價值，來確保電力企業不會偏離正確的發展方向。目前，我國的電力企業面臨著巨大的競爭壓力，同時在充分考慮到電力行業自身的特征的前提下，如果不能合理規劃電力企業的發展方向，就會導致盲目追求經濟利益等狀況，最終使社會及電力企業二者的主體產生損傷。

二、新時期電力企業基層黨建工作所存在的狀況

（一）電力企業管理人員對黨建工作的認知程度較低

現如今，部分電力企業為了追求更高的經濟效益，往往忽視了黨建工作的作用價值，導致黨組織的作用價值無法充分發揮。與此同時，基層黨組織在落實具體黨建工作時，通常都處于被動狀態，嚴重缺少相應的積極性，致使基層黨建工作無法滿足企業發展及黨建工作落實的基準。而且，由于沒有深入了解黨的基本路線及基本方針，基層黨組織部分黨員干部在實施具體管理工作時，思想出現了相應的偏差，致使黨建工作與企業實際發展狀況發生不匹配的狀況，從而無法充分發揮黨建工作在企業可持續發展中的作用和價值。此外，從事管理工作的相關人員沒有重視黨建工作的作用價值，就會導致“輕黨建，重效益”狀況的發生，更有部分管理人員甚至認為黨建工作只是輔助管理工作的重要介質，并不能提升電力企業的整體收益。同時，部分管理人員認為黨建工作是企業發展的“絆腳石”，并沒有將黨建工作落到實處。

（二）黨建工作形式較為片面

電力企業基層黨建工作是指通過現有資源對企業日常工作的各類任務開展活動，其主體較為單一、片面，相應的活動嚴重缺少多樣性，同時在具體落實黨建工作中，通常都是相應的原班人馬主動參與到實際工作中，嚴重導致其他人員無法進行正確的評價，致使電力企業的基層黨建工作無法順利開展，也沒有合理運用相應的載體工具，或者雖然利用了一定的工具，但利用的形式較為片面。這些情況主要體現為以下幾點。

首先，由于社會經濟的蓬勃發展，部分電力企業過于重視經濟利益，中心工作及黨建工作逐漸偏離原本的軌道，同時也沒有根據時代發展合理優化黨建工作的具體內容，致使其與企業實際發展狀況背道而馳。其次，部分電力企業在具體開展黨建工作時仍然運用較為傳統的說教灌輸模式，過于注重目前思想的大形勢，忽略了員工自身的實際需求，導致員工對黨建工作出現厭煩心理，無法形成相應的歸屬感，致使黨建工作最終無法實現預期成效和目標。最后，部分電力企業的黨建工作過于依賴上級部門的安排，只有得到相應的命令后，黨建工作才能得到具體實施，當沒有相應的任務時，黨建工作形同虛設，并不具備實際意義。

三、電力企業基層黨建工作的創新

（一）提升思想認知

創新是各類事物蓬勃發展的源泉，因此，電力企業應詳細了解并掌握黨建工作的重要核心，并根據企業發展的實時狀況，優化黨建工作的具體內容，充分發揮黨組織的作用價值，為電力企業的蓬勃發展奠定良好的基礎。基層是電力企業與群眾溝通的橋梁。現如今，面對更為嚴峻的社會形式，電力企業應重視基層黨建工作的作用價值。首先，應設立相應的黨組織機構，將黨建工作具體落實到實際工作中。與此同時，要提升宣傳力度，進一步保證黨建工作的具體落實。其次，應開闊眼界，不斷學習，堅決擁護黨的各類章程及基本規范，同時了解并掌握馬克思主義的世界觀及方法論，從多方面、多角度地合理解決當下基層黨務工作發生的問題，以此充分發揮黨組織的作用價值。最后，在體制上也要充分發揮黨的作用和價值，在一些企業重大決策中不斷提升黨建工作，不斷約束企業的錯誤行為，以此發揮黨的先鋒模范作用，將電力企業的建設引導到正確的路線上。

（二）創新黨建思想政治的工作模式

在過去企業發展的過程中，內部思想政治工作的主要任務就是讓員工了解并掌握相關紙質文件和材料。這種培訓模式會導致員工產生強烈的反感及排斥心理，致使其無法實現黨建工作的預期目標，嚴重時甚至還會產生相應的反作用。因此，電力企業應打破傳統黨建思想政治工作模式的約束，根據企業的實時狀況，不斷優化黨建思想政治工作，創新相應的工作模式。例如，電力企業可以根據各個員工的發展需求，優化內部人員配置，并結合員工不同的發展特征，制定科學合理的教育方式，創新黨建政治工作的具體內容，進一步保證黨建工作的具體內容匹配員工的各項需求。除此之外，電力企業應根據員工的工作時間合理制定相應的培訓時間，合理引導員工主動觀看關于黨建工作的視頻及工作報告，以此提升員工的思想意識。從多方面、多角度合理落實黨的各類政策及戰略發展需求。

（三）采取不同方式宣傳黨建工作

通信技術的蓬勃發展促使電力企業宣傳黨建工作的方式更加多樣化，可以根據各類狀況，選擇更為科學合理的宣傳方式進行宣傳工作。電力企業要想進一步提升內部人員對黨建工作的認知，應不斷優化黨建工作宣傳的力度。同時，電力企業也應根據自身的發展需求及發展狀況，積極實現黨建工作與供電運營的有機結合，以此提升企業的發展速率。現如今，受信息時代的影響，主要以微博、微信及QQ等軟件為主要代表的新媒體平臺，為電力企業黨建工作的宣傳帶來了全新的挑戰，因此企業在具體實施黨建工作時，應充分運用新媒體的優勢。例如，電力企業可以按照相關流程開通官方微博及官方微信公眾號等，并委任相關的專業人員日常管理微博及微信賬號，保證在第一時間發布國家相關的黨建工作及企業的日常活動信息，確保讓基層的員工在第一時間了解并掌握國家的政策方針及企業的實時動態，以此提升基層黨員干部的思想政治素養。作為一名優秀的黨員，不僅要在思想上與黨中央保持一致，更要在具體行動中貫徹落實黨的政策方針。

（四）優化黨的管理體制

電力企業不只是要在實際行動與思想層面上進行相應的優化，還要不斷優化相應制度及結合方式。目前，部分電力企業仍然使用較為傳統的制度，導致較為傳統的制度無法滿足企業發展的各項需求，因此電力企業應及時優化相應的制度。管理體制主要包括以下幾點。

首先，管理體制應重視與人力管理的結合，根據企業的實時狀況，優化黨建及績效評比二者之間的工作。其次，應不斷優化宣傳方面的管理，并根據當月或當年的綜合績效選取標兵人物，通過這種方式，調動員工的積極性，引導員工主動參與到日常工作中。這不僅能夠提升員工的工作效率，還能進一步提升電力企業的整體經濟收益。最后，還要優化人才隊伍建設體制，企業可以根據員工的業務水平及綜合素養，不定期開展相應的業務培訓，以此提升員工的業務水平及綜合素養。同時，也可以為基層黨組織人員提供一個發展平臺，如到國內知名高校及黨政機構學習經驗，確保基層黨組織人員了解自身的不足之處，并通過這種學習方式，不斷改正自身的缺點，提升業務水平。

結 語

總而言之，電力企業基層黨建工作的創新是一項極為漫長的系統工程。因此，電力企業應緊跟時代發展的腳步，詳細了解并充分掌握新時期發展的新需求及建設新目標，不斷優化基層黨組織建設的探索路徑，以此順應新時期的發展潮流，合理采納相關意見，進一步完善電力企業基層黨組織活動內容及活動形式，以此保證電力企業基層黨組織取得更為優異的黨建效果，促使電力企業可以實現可持續發展的戰略方針。除此之外，黨建工作是電力企業實現可持續發展的重要基礎，因此從事企業管理工作的相關人員，應根據企業黨建工作發展的狀況，提升思想認知，創新黨建思想政治的工作模式，拓寬宣傳黨建工作及優化黨的管理體制，只有這樣，才能確保黨建工作貫徹落實在實際工作中，以此提升企業的經濟效益。