高質量發展階段員工思想教育面臨的挑戰與對策

劉海峰

（大慶油田有限責任公司儲運銷售分公司，大慶 163411）

前 言

企業思想教育工作的開展具有重要的意義，承擔著企業員工的工作引導及思想教育的重要職責。企業內開展思想教育工作的最終目的就是培養企業員工自身職業道德與工作素質。在高質量發展環境下，思想教育工作的順利開展，對企業員工的發展、企業凝聚力的提高，以及企業經濟效益的發展都有著非常重要的影響。企業只有意識到思想教育工作開展的重要性，才能夠獲得更好的發展。

一、高質量發展階段企業員工思想教育工作中面臨的挑戰

進入2021年，大慶油田吹響體制改革的號角。而做好油田內員工的思想教育相關工作是非常重要的，它不僅是有效保證大慶油田健康可持續發展的重要舉措，也是引導油田企業全體員工向著和諧社會偉大目標進一步邁進的關鍵手段。近些年，隨著新一輪的改革和改造轉型的不斷推進，企業政治工作內部結構發生了非常重大的變化，一部分專職人員和大量的兼職人員逐漸取代了以往傳統的大型專業政治工作隊伍。在這一現狀下，企業員工的思想教育自然受到一定程度的影響，企業內針對員工開展的思想教育工作的價值逐漸顯現弱化趨勢。構建社會主義和諧企業、建設和諧社會，均離不開思想教育工作的有效開展。在這種情況下，大慶油田要想獲得良好長遠的發展，就必須對員工的思想教育工作進行及時的創新，同時要及時優化工作開展的方式，借助嶄新的工作思路和工作方法，合理有序地開展企業員工的思想教育工作，只有這樣才能提高企業員工對本企業的認知，更為有效地促進企業的健康發展和提升。

二、高質量發展階段企業員工思想教育改善對策

（一）針對企業員工思想教育工作進行創新

在企業發展過程中，最為核心的工作始終是企業經營管理的建設工作，國有企業存在的價值也都是為了創造出更多的利潤，這一特點直接決定了企業思想教育工作在某些方面應當為企業經濟建設創造更好的服務。現今，企業在實際的發展過程中，必須及時打破傳統思維定勢。企業管理人員應該認識到，企業的思想教育工作不僅是企業黨務工作人員的職責，還涉及企業內經營管理的相關工作人員，是企業內全體員工都應當參與進來的工作。企業各部門工作人員都應當認識到企業思想教育工作開展的重要性。在實際的思想教育工作中，要從企業員工的思想入手，把握企業經營管理發展和政治工作思想的特點。宣傳思想工作的結合點和出發點都是推動企業各項業務的高質量發展。進行與開展宣傳思想工作的最終目的是更好地提高企業安全生產經營。在實際工作中，企業可以將思想教育與生產經營管理進行高效的結合與滲透，緊緊圍繞著創新生產經營、企業文化建設等開展各項工作，將宣傳思想的工作滲透到企業的改革、發展、穩定中，并在改革中及時培養員工的思想，解決實際運營過程中發生的各種問題，努力促進企業的良好經營和發展，提高各項工作的效率，要將員工的工作積極性調動出來。此外，在企業日常工作過程中，還需要倡導以人為本，真正尊重、關愛、啟發和激勵員工，讓每個員工的潛能都能得到充分的發揮。

（二）明確企業員工思想教育工作的地位

在新時期發展背景下，企業員工的思想教育工作不僅是企業成功實現改革目標的關鍵，還是我們黨鞏固執政能力的重要手段，而且也是讓企業黨組織政治核心作用得以有效發揮的工作。黨在企業中執政能力的表現，要與企業的實際發展狀況緊密聯系到一起。企業要通過有凝聚力、有說服力、有啟發性的思想教育工作，將政治核心的作用充分有效地發揮出來，將企業員工的思想有效地融入企業改革和發展中去。企業通過對員工進行思想教育工作，可以讓員工更好地展現其所處崗位的價值，還能夠充分激發企業員工自身的潛能。在這個過程中，應當注意思想教育工作的本質仍然是群眾工作，必須始終堅持黨的群眾路線，要依靠群眾，還要貼近群眾。一方面，通過信心、信念和核心價值觀的教育，來培養企業員工遵紀守法、愛崗敬業、誠實守信的職業道德。另一方面，企業可以明確員工在整個企業發展占據的重要地位，同時要尊重員工自身的經濟權利、政治權利和人格個性的創造，做到真正關心每個員工，有效解決困惑員工的問題，從而使企業員工的思想教育工作得到高效開展。

（三）根據實際情況開展思想教育工作

在高質量發展階段，企業員工思想教育工作應當積極進行工作方式的創新。企業思想教育工作要想實現高效創新，就要在企業發展過程中精準找到癥結，分析企業思想教育中存在的問題，并在此基礎上對其進行創新和優化。從近年來企業思想教育工作的狀況來看，其主要呈現出了三個特征：第一個特征就是思想教育工作開始受到上級領導的重視；第二個特征是思想教育工作形式隨著新時期的到來而呈現多樣化特點，以黨建質量體系、關注愛心互助、職工文化陣地為主要的活動載體，有效地鼓舞了員工的精神；第三個特征是思想教育工作在各個工作崗位中已經開始逐步深化，如業務學習講堂、崗位技能大賽、政治理論下基層等就很好地詮釋了這一特征。但是，在社會不斷發展的過程中，對現今部分企業的實際發展情況進行分析，不難發現企業發展中依然存在著較多問題。首先，思想教育工作中存在以人為本個性化不強的問題，而且經常存在一些說教式灌輸。單純要求執行與認同，與員工之間缺乏基本的換位思考及對等溝通。其次，思想教育的工作應當與時俱進，但大多數的思想教育工作開展依然采取以往傳統的工作方式，沒有結合時代發展的現狀。最后，思想政治教育工作相關黨務人員自身的專業能力素質不高，在一定程度上對思想教育工作的開展造成了影響。因此，企業在實際的發展過程中，可以對上述問題進行深入的分析和處理，從而得到良好的發展和推廣。

（四）利用信息媒體手段創新思想教育

為使企業內各層級的思想教育工作能夠得到有效的開展與創新，企業內相關工作人員還可以充分利用以往傳統的媒體方式，以及現今的新媒體方式，針對思想教育工作進行創新，進而在實際的工作中積極把握宣傳思想的話語權。新時期背景下的社會是一個信息技術極度發達的社會，各種各樣的媒體方式都非常先進。因此，企業在思想教育工作過程中既可以引用傳統的媒介，又可以充分利用各種新媒體，特別是利用網絡媒體進行思想教育工作的創新，從而進一步實現創新發展。比如：企業在改革發展過程中，可以借助信息網絡，充分提高思想政治工作的實效性；可以借助企業專門的網站、企業微信公眾號、官方微博等新媒體來開展思想工作的宣傳。同時，企業要抓住每個員工的思想特點，開展思想教育工作，在企業中樹立良好榜樣，以此傳播積極能量和先進理念。

（五）企業內部人員積極有效參與教育

價值引領發展。企業要想真正實現高質量發展下企業員工思想教育的有效創新，就應當把握主流價值體系，以統一思想凝聚力量，順應時代發展的思想，切實推進新的思想解放，引導輿論主陣地。在實際的發展過程中，企業要以多種方式來做有利于自身發展和深化改革的工作，同時要保持穩定的創新活力，有效激發和調動員工創新的活力，真正在企業中形成一個風清氣正、充滿活力的發展氛圍，進而使企業的全體員工積極主動地參與到學習和思想教育中來。

（六）完善企業政治工作的制度

企業思想教育工作的格局直接決定著全局。企業要想讓思想教育工作能夠得到真正有效的開展，最主要的便是加強對思想教育工作的組織與領導，應當形成黨委統一領導、黨和政府共同負責和管理的體系。在這個過程中，可以將思想政治教育的工作作為整個企業發展、改革、穩定的軟實力建設，要將企業內專職與掛職鍛煉的政治工作干部作為整個思想教育工作的骨干，把員工廣泛參與作為大政工的特色格局，建立思想教育工作例會相關制度、思想政治工作相關部門補貼制度，建立督導巡視制度，加強對政治工作的領導和組織，為企業思想教育工作的創新提供堅實的保障。

結 語

綜上所述，大慶油田的思想教育工作一定要將服務大局和圍繞高質量發展中心作為根本。在新時期，油田要想將企業員工的思想教育工作做好，就應當積極進行創新，讓思想教育工作迎合新時期社會的需要，并且要保證思想教育工作的開展圍繞企業經濟發展目標，服務于油田的改革發展大局。同時，還要將油田的管理工作、日常經營工作與思想教育工作結合，這樣才能夠精準找到思想教育的切入點，進而提高員工思想認知。