新時期青年職工思想政治工作存在的問題及對策思考

藺國偉

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司清水營煤礦，靈武 751400）

一、做好新時期青年職工思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優勢。進入改革開放新時期以來，隨著勞動力隊伍的不斷變化和更新換代，以“80后”“90后”為代表的青年職工已經成為推動企業建設發展的重要力量，特別是對于煤礦企業而言，這一群體更是已經成為煤礦企業安全、穩定、可持續發展的中堅力量。同時，從思想政治工作的角度來說，伴隨著改革開放成長起來的這一部分青年職工，既有思維活躍、接受新生事物快、文化水平較高等優勢，也存在自我意識較強、對物質生活要求較高、奉獻精神不夠、實干勁頭不足等問題。在這種情況下，做好青年職工這一群體的思想政治工作就顯得尤為重要。因此，結合形勢要求，做好青年職工的思想政治工作成為新時期企業政工人員必須研究的重要課題。

二、煤礦企業青年職工思想政治現狀

第一，絕大多數的青年職工在進入煤礦工作前的生活、成長的環境相對舒適、優越，對煤礦相對艱苦的工作環境了解較少、準備不足，甫一面對煤礦這一陌生、艱苦的工作生活環境，覺得與思想上的預期相比存在很大的心理落差，這在一定程度上影響了一部分青年職工對自己將來能否堅持在煤礦干下去的客觀分析與判斷，進而導致煤礦企業青年職工的流失率與其他行業相比較高，青年職工無法迅速融入煤礦企業。如何確保煤礦企業的青年職工能夠“留得住”，是我們需要研究解決的重要問題之一。

第二，絕大多數的青年職工文化水平較高，但在專業技術，特別是煤礦工作實際經驗方面，他們與老員工相比還存在較大差距。且青年職工多是獨生子女，普遍缺乏吃苦耐勞、埋頭苦干的實干作風。如何通過思想政治工作，加強青年職工的管理，充分發揮青年職工自身優勢，補齊短板環節，確保煤礦企業的青年職工能夠被“用得好”，是我們需要研究解決的重要問題之一。

第三，絕大多數的青年職工自進入煤礦企業工作起，需要經受基層崗位、生產一線的崗位學習、鍛煉培養，甚至需要從事在其看來相對簡單、枯燥、程序化的重復勞動，這對新時期自我意識較強、思維活躍的青年職工來說是極大的考驗，一部分青年職工耐不住在基層崗位長期坐“冷板凳”的寂寞，對自身未來的職業發展、成長進步信心不足，從而無法安心在煤礦工作。如何創新體制機制，拓寬青年職工職業發展通道，確保青年職工能夠在煤礦企業“發展好”，是我們需要研究解決的重要問題之一。

三、如何做好新時期青年職工思想政治工作

青年職工是當前煤礦企業發展建設的基礎力量，其在思想政治上存在的種種問題，不僅影響了企業的長期持續發展，而且在不同程度上影響著員工自身的身心健康建設與價值理念重塑。為此，必須采取相應的針對性改進措施，重視并抓實、抓好青年職工思想政治工作，加強職工思想政治教育，幫助其建立正確的人生觀、價值觀，從而使員工與企業共同成長，體現自身價值。

（一）將思想政治工作與青年職工實際需求相結合

相較于在改革開放前相對艱苦的環境中成長起來的老一輩產業工人，新時期青年職工的成長與生活環境較好，接受的知識更多，文化層次更高，思想更加活躍，個體意識相對更強，進入社會或企業后一展才華、體現價值的主觀愿望普遍較強，且更加希望得到工友、同事、上級等的尊重與認可，在市場經濟條件下通過物質利益來衡量自身作用與業績價值的思想訴求更強一些。而從企業自身來講，對待青年職工的常規做法與慣例，是從基層單位、一線崗位開始對他們進行鍛煉與培養，在實踐中鍛煉、培養、發現人才需要一個過程，這就導致青年職工在剛剛進入社會或企業工作時，在選擇單位、崗位時的需求與現實情況相比產生很大落差。在這一背景條件下，企業需要在做思想政治工作時結合青年職工需求，創新思想政治教育工作模式，改變傳統單一、枯燥的教育內容，加強思想教育與文化知識的傳播，提高其技術技能，重視員工身心健康，從青年職工的實際需求入手，開展思想政治工作。同時，要根據企業實際，結合員工心理特點，建立可以使青年職工體現自身價值、發揮自身才華的工作環境。要高度重視員工的思想政治情況，加大黨的路線方針政策，特別是習近平總書記關于青年成長成才系列重要講話精神的宣講、宣傳力度，引導青年職工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將自身成長成才融入企業發展建設全過程；從個人生活、家庭、工作、學習等方面主動傾聽、動態解決青年職工的需求，幫助青年職工解決實際困難，讓青年職工放下思想包袱，解除其后顧之憂，使青年職工將全部精力投入安全生產的全過程，并在實踐中充分展現才華、體現價值、成長成才。

（二）將思想政治工作與實施企業發展戰略相結合

實現企業發展戰略目標，離不開企業與員工的共同努力。離開了具體發展戰略目標，企業的思想政治工作就成了虛無的口號；缺少了思想政治工作，企業特別是國有企業的發展戰略的實施就失去了思想動力、政治保障。隨著煤礦企業不同階段發展戰略、目標任務的變化，對各類人才，尤其是青年人才的需求也在發展變化，青年職工在推動企業發展戰略實施、完成目標任務的過程中，有著不同的發展空間與進步機會。為此，企業在實施發展戰略的過程中，應該更加注重青年人才的鍛煉、使用與培養，更加注重人才隊伍的梯隊建設，更加注重人才發展戰略對企業長期穩定發展的持久人才保障。具體來說，要在企業發展戰略實施的關鍵節點、重要環節、重要崗位有針對性地安排青年職工，使他們經受崗位鍛煉，為青年職工成長成才扶梯子、搭舞臺、建平臺，充分發揮青年職工思維敏捷、能動性強、敢闖敢干的獨特優勢，在推進企業發展過程中同步體現青年職工的自身價值。針對青年職工自身動手能力不足、經驗缺乏等短板弱項，要堅持培訓培養兼顧、理論實操并重、線上線下結合，持續加大青年職工能力提升培訓的投入，不斷提升青年職工能力素質與業務水平，幫助青年職工成長成才，為實現企業發展戰略、完成各項目標任務提供高素質人才隊伍保障。

（三）將思想政治工作與推進企業文化建設相結合

相較于其他建設，文化建設具有更加持久、更加穩固的根本力量。保障企業長久發展的重要因素是企業文化的塑造，思想政治工作為推進企業文化建設發揮了重要的方向引領作用。要結合新時期青年職工的思想現狀，將思想政治工作融入企業文化建設全過程，持續深入開展社會主義核心價值觀教育，深入學習貫徹習近平總書記關于青年成長成才系列重要講話精神，引導青年職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到干一崗、愛一崗，善學習、肯鉆研、能吃苦，立足崗位深入開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，將青年職工思想政治工作的具體舉措、成效內化為促進企業持續發展的文化基因。要結合煤礦安全生產的工作實際，針對青年職工對煤礦工作不熟悉、井下安全生產經驗缺乏、自保互保意識薄弱等不足，深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述，牢固樹立“生命至上、人民至上”的安全發展理念，強化全員特別是青年職工的紅線意識、底線思維，時刻站在講政治的高度，優先推進安全文化建設，利用標語口號、橫幅牌版、制度建設、文化墻、井口文化長廊、安全警示教育活動、選樹典型、理念宣貫、員工行為養成等多元化形式全面推進企業安全文化建設，重塑青年職工的安全意識、理念習慣、行為養成，營造“人人抓安全、全員保安全”的濃厚安全氛圍，推動安全生產由“要我安全”向“我要安全”轉變。創新是企業特別是煤礦等傳統勞動密集型企業轉型升級、高質量發展的最具根本性的持久推動力量，必須發展青年職工思維活躍、能動性強，更易接受新生事物等優勢，大力推動企業創新文化建設，完善、健全激勵表彰機制，拓展創新載體平臺，聚焦安全生產過程中的難點問題，廣泛開展職工技術創新活動，重點創建創新文化，突出營造尊重人才、尊重文化、尊重創新、尊重勞動的創新氛圍，特別要讓青年職工在創新過程中切切實實感受到成就感、榮譽感、使命感，進而收獲產品、收獲進步、收獲成長，為企業持續穩定發展提供重要的創新保障。

結 語

總之，新時期開展煤礦思想政治工作要緊緊圍繞煤礦企業的安全、生產、經營、發展、管理、文化等各個要素環節，既要繼承過去優秀的傳統精華，又要力求實現思想政治工作在新形勢、新情況下的創新和發展，提高其工作的有效性和針對性，提高思想政治工作的效率和效力，更好地服務于煤礦企業的改革和發展，更好地服務于企業的和諧有序運轉。