企業基層黨建工作的創新與應用

姜 嶺

（天津市靜海經濟開發區管理委員會，天津 301699）

一、企業基層黨建工作的價值

（一）促進非公有制經濟發展

在企業內部促進非公有制的發展，完善自身的經濟制度，也是當前非公有制經濟發展之中的重要需求。我國的非公有制經濟也是社會主義經濟的重要構成，在企業之中通過黨組織發揮出自身的作用，加強企業內部黨建工作的開展，能夠使企業的發展過程保持正確的方向，增強企業內部的凝聚力，為企業的全新發展提供強有力的政治支撐。如果在企業內部忽視了黨建工作的重要性，就會導致黨組織的作用無法發揮，那么企業在發展過程中就會遇到各種問題，從而受到阻礙。

（二）鞏固黨的階級基礎和群眾基礎

隨著當前我國社會主義現代化的不斷建設與發展，我國的工人隊伍也在不斷壯大，當前我國的就業模式也在日益多元化發展。在非公有制企業內部從事勞動的廣大職工，也是我黨的階級基礎之中不可分割的重要構成，他們能夠有效推動我國的生產力發展，并且也是社會主義建設的重要力量。在企業之中，通過黨組織工作的開展，就能夠保護企業內部員工的合法權益，企業內部員工將企業發展與自身發展完美地融合在一起，這也是非公有制企業內部員工的愿望，是我黨在當前新時期不斷加強自身階級基礎，擴大群眾基礎的一項重要舉措。

（三）實現黨在非公有制經濟領域的領導

對于非公有制企業黨建工作的建設與開展，也是實現我黨在非公有制經濟領域領導的實際需求。以公有制為主體，實現國有和集體，以及個體和私營等多種所有制經濟共同發展，也是當前我國不斷發展自身生產力，實現我國的社會主義現代化建設和形成社會主義市場經濟體制的重要發展目標，是當前中國特色社會主義建設過程之中的重要構成。從一方面來說，非公有制經濟的實際發展狀況會直接影響到中國特色社會主義事業建設的結果，從另一方面來講，中國特色社會主義的整體發展狀況與建設和非公有制經濟的健康發展之間，又具有重要的聯系。從這兩個方面來分析就能夠得知，當前非公有制經濟在發展過程中需要保持堅定不移跟黨走的理念，在黨的領導下不斷地發展自我。

二、企業基層黨建工作存在的問題

（一）黨建與企業生產經營相分離

一些企業在日常的生產經營過程中，會把自身的生產經營與黨建工作進行分離，沒有通過雙方的融合來促進共同發展。尤其是針對基層工作來說，由于基層工作的工作任務量較大，并且工作也十分繁忙，因此主要的工作重心都會放在生產經營上，從而忽視了黨建工作對于提升員工工作效率所產生的重要影響。除此之外，還會由于使用的方式不當及沒有加強對黨建工作的認識，將黨建工作當成自身工作中的負擔，導致當前企業內部基層黨建工作中存在著黨建工作的開展脫離了企業實際的生產經營，缺乏對員工產生吸引力的情況。

（二）黨建工作流于形式

為了能夠使黨建工作的開展機制更加完善，使基層黨建能夠為企業的發展做出貢獻，很多企業的考核工作都會以量化的方式進行，這種方式能夠有效完善基層黨建工作的管理制度，并且使基層黨建工作在開展過程中，能夠有規可循。但是，這種模式也導致黨建工作的開展過于形式化。根據考核的實際要求，任何事情都要進行記錄，以文件、方案的形式留下痕跡，需要浪費大量的人力與物力。除此之外，企業在基層黨建的實踐活動開展過程中，雖然內容十分豐富，但是卻無法取得明顯的效果，很多活動的開展沒有以企業內部的實際需求為根本，也沒有考慮到員工的實際需要，因此無法獲得良好的效果。

（三）黨建工作形式單一

在當前企業內部的黨建工作開展過程中，存在著黨建工作形式較為單一的情況。在黨建工作開展的實際過程中，相關的工作人員只是通過對企業內部的員工進行思想政治教育的方式，來使員工提升自身的工作意識及責任心。而這種方式過于枯燥，所以在實際開展過程中并不能引起員工的興趣，因此，就會導致企業內部開展的黨建工作，經常無法收到實際的成效。并且企業內部很多從事黨建工作的人員都是身兼數職，也沒有精力去不斷創新黨建工作的模式，也造成了企業內部當前黨建工作形式過于單一的情況。

三、企業基層黨建工作的創新建議

（一）黨建與生產經營相結合

黨建工作的開展，對于企業整體的思想把握及發展道路的確立都具有重要的作用。因此，企業的黨建工作要首先堅持我黨的領導，加強對黨組織的建設。企業的基層工作開展要將黨建工作與生產經營完美融合在一起，并且還要通過使用一些高質量黨建人才，加強對黨建工作的培訓力度，使黨建工作的開展更加具有質量。除此之外，還要使黨建工作的目標性更加明確，在開展任務之前，首先要確定任務目標及落實自身的實際職責，將政治與組織的優勢逐漸地轉化為生產優勢和發展優勢。

（二）豐富黨建工作的內容

在企業內部黨建工作內容的選擇上，需要從以下的方面進行考慮。首先，內容的制定是為了更好地使企業基層工作人員的需求得以滿足，因此在內容的選擇上需要遵循綜合考慮企業實際工作的原則，并且還要對企業內部實際需求進行思考。其次，站在企業管理人員的角度來分析這項工作，能夠有效促進企業的長期經營、發展，并且服務質量也會受到企業內部人員實際的專業能力和綜合素養的影響，因此需要企業內部的工作人員，準確認識到自身在企業發展中所占據著的主體位置。最后，作為基層的黨組織成員，在日常工作中要深入了解企業內部員工，通過了解員工實際生活中存在的問題，盡可能地幫助員工緩解一些在工作期間所產生的巨大壓力，幫助員工保持一個良好的工作心態。

（三）注重黨建工作的效果

針對當前企業內部的基層黨建工作考核較為困難的問題，企業內部的黨組織要針對考核的結果，開展一個多層次的研究工作，在考核的過程中降低材料的所占比重，要重視工作的實際成果，把工作的實際成果作為考核之中最為重要的指標，并且要對考核的內容進行合理的設置，避免重復性工作導致考核過于煩瑣。這樣的方式既能夠有效地幫助企業內部基層的人員減輕自身的工作負擔，又能夠使黨建工作開展的效果更加顯著，真正將黨建工作的開展落實，為企業的發展做出貢獻。

結 語

基層黨組織還要加強對企業內部工作環境的建設，給員工提供一個較為舒適和輕松、愉快的工作環境，這樣就能更好地增加員工在工作之中的激情，使員工的工作效率得到提升，并且還能夠有效地促進企業整體項目的順利開展，給企業的經營發展提供一個基礎保障。