淺談新形勢加強煤礦職工思想政治工作的重要性

任 杰

（國家能源集團寧夏煤業公司靈新煤礦團委，銀川 751400）

一、企業思想政治工作的新特點

面對市場經濟的高速發展、職工生活水平的不斷提升，職工的思想認識發生了巨大的變化，由以前“努力工作、努力掙錢”到現在“大手大腳、隨心所欲”，管理難度不斷加大、思想變化復雜、行為舉止多樣，出現了拖拖拉拉、偷奸耍滑、逃避擔當、工作積極性不高、標準不嚴等不良現象。

（一）職工思想認識呈現復雜性

一是面對國際國內形勢的深刻變化，以及新媒體、自媒體的迅速發展，五花八門的信息交流、紛繁復雜的思想沖擊，讓職工眼花繚亂、思想復雜多變。二是部分職工缺乏理智、正確的信仰和價值判斷，只注重物質追求，降低了精神提升。三是缺乏吃苦耐勞精神，責任意識、擔當意識、主人翁意識不強，總覺得工作苦、累、臟，干上一段時間就脫崗、逃班。四是享樂主義滋生，不能全身心地靜下心來搞生產、搞安全，有時間喝喝酒、打打牌、聊聊天，學習的進取心不足，工作的鉆研勁兒不強。

（二）思想政治工作方式趨向多樣性

近年來，隨著經濟形勢持續向好，經濟效益大幅提升。企業在良好的發展環境下也十分重視職工的素質培養，投入資金、人力支撐，建立、改進、完善了各種App學習平臺，數字化平臺、網絡視頻、安全事故VR體驗室等學習基地和平臺，不斷擴充職工知識和信息獲取通道。加上現在網絡的發達，使微信群、論壇、QQ等社交平臺廣泛推行，職工能廣泛接收到的新鮮事物多、了解的新知識多、交流的新想法多，導致職工的思想比較活躍，管理難度大，傳統“填鴨式”“灌輸式”等方式不到位、重視程度不夠、方法簡單等教育方式已經不能滿足新時代需求，這就更加需要與時俱進的工作方式、方法來開展職工思想政治工作。

二、企業思想政治工作的新形勢

（一）思想政治工作必須高度重視

隊伍的不穩定性、思想的不集中性、工作標準的不嚴格性，嚴重影響著企業各項工作的推進。所以，企業在思想政治工作中必須杜絕務虛不務實、圖形式、走過場、不思考、不主動、做樣子、不開展等敷衍行為。要進一步提高思想認識，拓寬工作思路，在日常教育、專項教育和主題教育上下功夫，形成常態化、持續性。緊密結合企業安全生產和經營管理活動，強化職工的敬業精神、大局意識，在廣大職工的心里深處樹牢“企業興我興、企業衰我衰”的思想，增強感恩意識和感恩情懷，提升責任意識和爭優精神，在思想和行動上與企業各項決定、決策保持一致，堅定信心、鼓足勇氣、團結協作地為實現各項奮斗目標拼搏奉獻。

（二）思想政治工作必須落到實處

企業要想快速的發展，就必須執行到位，落實有力，引導職工形成“心往一處想，勁往一處使”的思想合力。靈新礦是寧東最老的礦井之一，面對激烈的競爭，礦井產量低、收入低，各項工作已經不占優勢，職工隊伍中容易產生不穩定因素。加之，礦井復雜的生產條件，點多、面廣、戰線長、采區多、困難大，職工對礦井的滿意度、幸福感有所降低，抱怨、指責的情況時有發生，工作推進阻力不斷增加。這就要求必須將思想政治工作建設落到實處，通過思想政治工作，給職工講透整體和局部的關系、大家和小家的關系、集體和個人的關系、舍得和擁有的關系，教育和引導廣大職工認清楚發展是靠大家，發展必須堅定信心，發展必須團結協作，只有大家擰成一股繩，才能創造企業美好的明天。

三、號準制約發展脈搏，統一思想增后勁

（一）提升管理強化思想教育

企業必須從認識上找突破口，在方法上找融合點、在思想觀念、內容形式、文化活動、精神文明創建、道德培育和踐行上下功夫，在企業形成人人關心、人人參與思想政治建設的濃厚風氣和處處彰顯和美、善德的美好工作氛圍。要通盤考慮強化思想政治工作的全面規劃和年度、季度、月度安排，以及日常的宣傳教育，不斷創新方式和方法，充分搭建各種新載體，拓寬好各種新形式，利用好各種新平臺，始終緊緊圍繞企業發展大局，聚人心、集合力，不斷增強團隊精神建設，有效筑牢企業安全管理、經濟發展防線。

（二）豐富載體推進思想教育

思想政治工作歸根到底是做“人”的“思想”工作。靈新礦黨委十分重視思想政治工作，健全了以黨委為核心、班子成員為中堅力量、政工部門為組織機構、各黨支部為基礎的政工隊伍，形成齊抓共管的思想政治工作網絡。強化班子成員落實“一崗雙責”，要求各基層黨政要提高政治站位，帶頭把導向、強隊伍，帶頭批評不良觀點和不良傾向。在日常工作中，堅持以人為本，經常性地開展談心談話、職工家訪、記“民情日記”等多種形式和方法，注重引導職工、鼓舞職工、關心職工，做好職工的宣傳思想工作。并開展“政研會”活動，交流研討新時期加強企業職工思想政治工作的新思路、新方法、新舉措，使得思想政治工作有力落實在各項工作中。

（三）強化職工形勢任務教育

每季度及時下發職工宣傳思想工作要點，明確階段性思想政治工作的重點任務。靈新礦緊跟工作實際、安全生產重點工作、階段性關鍵任務，按照一季度一主題的工作思路，分別開展了“重引導、強管控、戰疫情、保落實”主題宣傳教育活動，“找差距、補短板、抓落實、保安全”主題教育活動，教育引導干部職工進一步認清形勢，聚焦主業，緊抓重點，有針對性地完成各類工作；同時，有針對性地開展豐富多彩的文化創建工作，以教育為主，凝聚人心，鼓舞斗志，調動廣大職工的積極性和主動性。

四、統籌兼顧大力推行，落地有聲見實效

思想政治工作者是抓好具體工作的實施者。為此，思想政治工作者要不斷強化學習和培訓，切實提升專業素養和工作能力，以扎實肯干的精神投入抓好思想政治工作當中，更好地服務企業發展。

（一）密切聯系群眾

充分發揮中層干部記“民情日記”、定點聯責、幫扶結隊的優勢，要求干部要對職工進行走訪排查，談心談話、耐心幫教，緊密結合工作實際，認真排查管理中、隊伍建設中、員工思想狀態上存在的問題和不足，及時改進工作思路。要每天主動查看職工的精神狀態，每天與不穩定職工進行約談，在潛移默化中每天幫助后進職工提升覺悟，促進思想進步。要及時掌握職工所思所想，從各個方面解決職工的困難和后顧之憂，解開職工思想“疙瘩”，引領職工參與企業經營目標完成和發展建設大局。

（二）注重工作方法

“千人千面”“一把鑰匙開一把鎖”，老套、固化的工作方式，不僅起不到教育、引導職工的效果，反而會引起職工的抵觸和反感。所以，政工人員和黨支部書記在做思想政治工作時必須在方法上、形式上、內容上、表述上下功夫，找準契合點，抓住落腳點，拿下結合點。靈新礦推行了“進百家門、知百家情、解百家事”的“民情日記”活動，要求每個支部要全滲透地走訪、了解職工家庭，拉近干群距離，密切干群關系，以春風化雨般的思想教育工作方法解決各方面的問題。并通過舉行“日行一善”“道德講堂”“先進人物事跡宣講”等活動，強化職工的正面教育引導，以職工喜聞樂見的方式有效開展思想政治教育，確保了企業的和諧穩定發展。

（三）加強學習提升

為了更好、更全面、更有效地抓好思想教育工作。企業要不斷提升全員的學習力建設。靈新礦組織開展了“每時學一點、每天談一點、每周論一下”活動，讓大家將學習成果相互交流、相互借鑒，提升知識面和認識度。同時，及時做好各類會議和工作安排部署的貫徹學習，讓職工心知肚明，時刻了解和關注企業的發展，認識到自己是企業的一員，無論何時都要以企業的發展為重，無論何因都要維護企業的團結穩定，共同努力營造和諧、團結的發展氛圍。

經過多年思想政治工作的開展，靈新礦形成了“上下一條心，共同謀發展”的良好局面。職工始終把礦井當成是自己的家，把職工當成是自己的親人，工作上踏實肯干、努力奮進，生活上積極向上、樂觀進取，各項工作平穩有序、高效推進，礦井呈現出了和諧、團結、奮進、拼搏、友愛的良好態勢。