淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰

任 帥

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司靈新煤礦，銀川 751400）

對于青年員工來說，思想政治工作的質量和效果與青年員工思想基礎水平、文化道德素質存在密切的聯系。企業要確保在開展思想政治工作的同時有效融入企業文化，共同建設，進而營造良好的企業氛圍，提高青年員工的思想政治水平。在新形勢下，企業要主動掌握青年員工的思想情況及變化情況，合理開展青年員工思想政治工作，提高他們的思想理論水平，確保思想政治工作的有效性，為企業發展提供堅強有力的保障。

一、當前國企青年員工的思想現狀及新特點

（一）新時代國企青年員工思想活躍、觀念超前，但政治理論水平不高

當前，國企青年員工群體普遍思想活躍，而且觀念意識相對超前，員工學歷水平及業務素質能力相對較高，對新鮮事物充滿好奇，也非常容易接受新的思想觀念。然而，在辨別思想方面，國企青年員工缺乏有效的判斷力，容易感性，所以青年員工的思想認知通常缺乏理性，因而容易產生片面化的認知觀點。例如，國企青年員工通常都比較熱心于時事政治熱點新聞，同時也表現出較高的積極性與正義感，比較反感一些不良風氣及貪污腐敗現象，然而在實際辨別信息真偽的過程中，他們又比較缺乏理性判斷，非常容易沖動，很容易主觀臆斷。

（二）個性張揚、注重彰顯個體價值，但協作、約束能力不強

當前，國企青年員工個性化特征明顯，個體意識也非常強，思想獨立，同時也敢于追求個人權利及個人價值的充分實現。部分青年員工生長在獨生子女家庭中，成長環境和條件比較優越，受到家人和長輩的關注和寵愛，比較容易以自我為中心，集體意識比較淡薄，缺乏足夠的包容性。有的青年員工為了實現個人的一些目的和想法，常常忽視他人的想法和建議，不能做到以大局為重，不能充分換位思考，缺乏團隊精神和協作能力。

（三）學歷層次高，注重現實利益，但敬業、奉獻精神不足

當前，我國大部分國有企業的青年員工整體學歷水平比較高，青年員工學歷結構也相對比較好，然而個人實踐經驗及社會閱歷相對缺乏，在實際工作過程中非常容易急功近利，只看重眼前的利益，容易忽視長久利益；只看重個人的利益，忽視集體的利益。工作過程中表現出的主動承擔意識及責任感較差，缺乏工作熱情和積極性，對于工作效果缺乏追求，甚至有的人是“要工作，先談錢”。企業中的一些青年員工不在意企業實際發展狀況，日常工作中也不全面了解企業的發展實際，對企業文化缺乏足夠的認同感，工作中總是抱著得過且過的心態，認為工作只是個人謀生的手段，缺乏足夠的敬業態度，對于工作和事業發展缺乏忠誠度，工作缺乏責任感與擔當精神，也沒有科學合理的職業規劃，理想信念不堅定。長期受到這樣的思想和心態的影響，青年員工容易形成固化的思維模式及思想意識，通過傳統的思想政治教育引導也難以有效轉變。

二、國企青年員工思想政治工作的新挑戰

在當前時代背景下，國企青年員工思想政治工作的組織實施有更為豐富的宣傳平臺及多元載體，然而，思想政治工作的開展也受到很多因素的干擾，面臨的挑戰也越來越多。

（一）重視不夠、效果不實

一些國有企業內部領導層沒有充分意識到開展青年員工思想政治工作的重要性，認為思想政治工作是無形的，實際開展的多與少影響不大，只要不發生其他大問題，就不必投入那么多的人力物力。一些國有企業內部思想政治工作人員在工作中沒有做到實事求是，沒有及時深入了解青年員工的思想動態、思想政治工作開展中發生的新現象和新問題，沒有有針對性地把握重點并采取有效措施。因此，青年員工思想政治工作的效果并不理想。

（二）方法單一、內容乏味

國有企業青年員工思想政治工作的有效開展，必須緊跟時代發展變革的潮流和趨勢，這樣才能保證思想政治工作的持久生命力。有的國有企業依然沿用傳統的工作模式來開展青年員工思想政治工作，不僅在方式、方法上缺乏創新，比較單一，也導致思想政治工作失去應有的吸引力。部分國有企業沒有及時根據自身實際規劃、設計青年員工思想政治工作，導致活動內容和主題不夠合理，工作內容偏重理論，思想政治教育內容非常枯燥無趣，思想政治教育工作缺乏充分的影響力與說服力。部分國企思想政治工作人員在日常工作中依然通過說教等傳統思想政治教育方式，沒有積極與時俱進，沒有借助新媒體的優勢，忽視不同員工存在的個性化差異，工作方式單一傳統，思想政治工作無法有效深入人心。

（三）隊伍不強、能力不足

當前，國有企業思想政治工作人員隊伍綜合業務能力不強，相比于企業的業務團隊而言，思想政治工作隊伍人員較少，而且普遍年齡偏大，缺乏儲備力量，思想政治工作的開展存在現實困難。思想政治工作人員自身專業能力缺乏，沒有與時代共進步，對于黨的各項政策方針理解掌握得不到位，不能在工作實踐中做到融會貫通，工作方式方法老套，解決問題的效果不佳。

三、做好新時代國企青年員工思想政治工作的對策

（一）要在建立健全工作機制上下功夫

國有企業青年員工思想政治工作的開展落實離不開高效的組織和領導。企業領導層首先要從思想意識上重視青年員工思想政治工作，同時積極構建“齊抓共管”的完善管理機制，制定健全有效的管理制度，充分明確不同崗位的具體職責。同時，要制定科學合理的績效考評管理制度，并把思想政治工作的效率和成果納入領導干部年度考評管理計劃之中，充分加強思想政治工作和日常企業管理工作的密切關聯性。對思想政治工作干部的工作績效考核也可以與其日常思想政治工作開展情況進行掛鉤，逐步提升企業相關部門對于思想政治工作組織落實的意識和責任感，保障思想政治工作能夠更加高效地落實到位。

（二）要在創新搭建平臺載體上下功夫

打破傳統國有企業開展青年員工思想政治工作的模式和方法，不再使用填鴨式教育方式，而應當積極發揮并利用國有企業內在的各項資源和有利條件，積極與時俱進，學習運用互聯網平臺等新媒體，打造更加多元的教育渠道，充分保障國有企業青年員工思想政治教育工作的高效開展。在企業內部，要積極打造新時代的思想政治教育學習平臺，組織相應的教育大講堂，引導青年員工及時參與學習，掌握最新的思想政治發展動態。要利用各種各樣的現代傳媒平臺及傳統媒體，積極設置獨立的思想政治教育宣傳專項欄目，結合日常主題黨員會議等加強企業青年員工思想政治教育工作，落實日常化的思想政治主題教育學習活動計劃，促進國有企業青年員工自覺加強自身的思想水平建設。

（三）要在加強隊伍建設上下功夫

要打造一支強有力的國有企業思想政治工作隊伍，根據國有企業發展的實際情況，科學、合理地規劃企業思想政治工作部門，落實有效的崗位職責分工制度，配備專業有素的思想政治工作干部人員，不斷促進思想政治工作隊伍整體人才結構的優化，加強儲備力量的建設和培養。國有企業思想政治工作部門要積極組織內部輪崗鍛煉，相互學習提升，鼓勵思想政治工作人員自主學習提升，不斷加強個人專業工作能力素養的培養，提升自身綜合業務素養，為新時代國企思想政治工作的有效開展做好堅實的人才保障。

（四）要掌握企業青年員工的實際需求

青年員工注重的是個人價值和自我實現，想要在企業之中得到更多的關注、認同和尊重，體現自我價值。所以，必須正確看待企業青年員工思想政治工作，融入青年員工群體之中，切實掌握青年員工的真實需求與想法。可以組織開展一些活動，和年輕人加強交流，掌握青年員工的生活、學習、工作及家庭情況。青年員工基本都處于談婚論嫁階段，應當對其感情生活投入更多關注，了解他們的需求及思想。青年員工的個人閱歷相對較淺，內心不夠強大，且較為沖動，容易犯錯。借助交流了解，可有效對青年員工的思想進行引導，確保他們可以樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

結 語

綜上所述，隨著當前時代的發展變革，國有企業青年員工思想政治工作的開展也面臨著巨大的挑戰。在當前背景下，國有企業必須充分重視青年員工思想政治引導和教育工作的有效落實，根據時代發展的特點和要求，積極建立新時代的思想政治教育話語體系，有差異、細致化地有效提升國企思想政治工作。