遼寧努魯兒虎山國家級自然保護區管理局 遼寧朝陽 122629
森林撫育間伐對于我國森林資源的健康可持續發展來說至關重要。因此,林業部門要從森林發展的實際情況出發,運用科學合理的撫育措施,促進森林培育效率的提升。積極解決森林培育過程中存在的各種問題,促進我國林業的不斷發展。
通過實踐發現在森林培育工作中,很多工作人員并未真正理解撫育間伐的意義和作用,所以在森林培育過程中會出現問題,對森林培育工作會造成一定的負面影響,具體表現在以下幾個方面。首先,一些工作人員在砍伐林木時忽略了培育工作,將撫育間伐當作提升森林產量的措施,忽略了森林培育的目標,從而出現過度砍伐林木的情況,對森林培育工作造成了負面的影響。其次,過于看重眼前利益,并未重視森林系統的持續發展[1]。
我國當前森林區域規劃不明確,森林培育工作的發展仍然十分緩慢,導致管理工作無法順利開展。具體表現在以下幾個方面。首先,并未明確劃分禁伐區,存在禁伐區和商業林區混亂的情況,容易出現劃分錯誤,從而造成一些林區無法進行正常的培育工作。而禁伐區則遭到了過度的砍伐,從而影響整體的經濟效益,同時對整個森林生態系統造成了破壞。其次,一些較為特殊的林區,因為缺乏相關的政策支持,導致該地區的森林未能及時進行撫育間伐,從而對森林培育的質量產生了不利影響,導致林木產量下降。
森林進行培育是一項艱巨而漫長的工程,所以在進行森林培育時,也需要國家和有關森林管理單位適當地進行一些人財和物力投入,進而為森林資源培育提供更加全面的支持和發展空間。但是,在當前的森林發展過程中,許多的森林培育工程還沒有足夠的資金和技術支持。實現特定的森林培育任務,就要適當地進行森林培育用地縮減或者采取一些購買低價樹種的方式進行成本控制。雖然這些方式可以在較短的時間內實現對森林培育經濟效益的提升,但是從森林發展的角度來看,其不利于森林培育工作的可持續。除此之外,工作人員在對森林進行撫育時,有時因為沒有專業技術人員的指導,很有可能會出現對樹種保留不合理的現象,進而對現有的工作狀態造成影響,也未充分發揮森林撫育間伐的作用[2]。
森林撫育工作人員的思想觀念直接影響到撫育的效果,關系到森林資源經濟效益和生態效益的實現。為此,應該不斷增強林業工作人員的森林撫育間伐意識,轉變思想觀念,促進森林撫育工作的順利開展。為此,應該做到以下兩方面內容:首先,讓工作人員認識到撫育間伐的作用和對林木生長的重要性,認識到這一點才能更好地在工作中提升積極性,在間伐過程中采取科學的措施,并在實際間伐的過程中嚴格按照規范性和制度性要求進行作業。其次,重視森林撫育間伐工作的地位,通過科學的撫育間伐措施調整林區內的林木結構和生態平衡,提升林區的經濟效益和社會效益。
為了使森林撫育工作得到良好的發展,首先要加大對森林撫育工作的資金和技術投入力度。從森林發展的實際出發,積極地對森林情況進行調查和分析,制定合理的間伐計劃,將資金用在合適的地方。同時,工作人員對森林進行間伐時,要注意提升森林資源利用率,讓森林資源實現應有的價值,進而促進森林撫育的社會和經濟效益。其次,要促進有關部門對森林使用專項資金的管理。必要時可以請專業的財務人員對資金進行管理,讓森林間伐的專項資金用到實處,促進資金的高效使用。另外,也要加強對資金使用的監督力度,讓資金的使用效率可以達到相關要求。最后,要做好對森林撫育工作的檢查。在專項森林撫育資金使用之后,要進行撫育成果的檢查,要求有關部門到現場對森林的發展情況進行評定,從而讓資金的使用更有意義,促進森林的健康可持續發展。
首先,要發展試驗林區,并有針對性地開發試驗林區,從而根據獲得的工作經驗和相關資料以及地域情況開展試驗。通過記錄試驗過程和分析試驗結果來獲得有價值的數據信息,最終總結為符合當地實際情況的撫育間伐方案,將其作為森林撫育間伐的重要理論支持,為日后森林培育工作開展提供幫助。其次,不同樹種或者地域的培育工作,應結合樹種生長情況和該地區實際情況研究砍伐的次數和間隔,通過多次實踐獲得合理的操作方案,為各個地區的森林培育工作提供參考,推動撫育間伐順利開展。
提高森林撫育間伐的質量,首先,加強對間伐工作人員專業能力和綜合素質的培養,提高工作人員的綜合素質,建立一支高素質的撫育間伐隊伍。其次,通過聘請行業專家的方式對技術人員進行培訓,確保工作人員的實際能力符合間伐的實際需求。定期對工作人員進行考核,鼓勵工作人員不斷學習和進步。最后,制定合理的獎懲措施,調動工作人員的學習積極性和熱情,使員工內部形成良好的競爭關系,促進森林撫育間伐工作的順利開展[3]。
綜上所述,撫育間伐作為一種森林資源開發中常見的技術措施,其既兼顧了國家和工藝需求的生態環境保護要求,又保護了相關森林經營主體的利益需求,對森林經營的可持續化發展提供了重要的技術支撐,并對森林的可持續經營產生了深遠的影響[4]。