劉鐵民

（大慶油田有限公司第三采油廠，大慶 163000）

引 言

油田企業建設過程，政工干部要發揮實際作用，在開展政工工作過程，應迎合時代發展，進一步提高企業思政工作效率，從而進一步保證企業政工工作開展質量。在實踐分析過程，政工干部應深入企業實際，探索開展思政工作的有效措施。

一、油田企業政工干部開展思政工作的作用

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

油田企業在發展期間，需構建更為全面的框架和組織架構，政工部門需承擔企業內的思政工作，輔助所有員工建立責任意識。油田企業的思政工作時需借助具體的活動實施，同時在發展中強化落實，讓思政工作成為企業發展的核心動力，深化落實企業制定的各類制度要求，并對企業的發展和措施規劃進行科學分析。在企業內部發展期間，思政制度仍須結合不同的情況進行研究，逐漸向基層和領導者滲透思想意識，提升各層級間思想交流的順暢性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為提升油田企業思政工作實施的效果，企業政工部門要在我黨的堅定領導下發揮出傳達核心思想意識的功能，不斷在企業內形成多元化的思想意識和工作方法，為員工提供更為適合的思想環境，提升學習的熱烈程度，從而促使員工能夠自主優化思想意識，不斷提高覺悟。在推動員工思想政治意識期間，政工部門要發揮引導者和推動者的功能，企業思政文化的建立要切實發揮作用，可有效引導員工規范日常行為，從該方面來講，思政工作具有明顯的監督和反饋的職能，須不斷優化改進，以此持續提升工作的效率及效果。

二、油田企業政工干部開展思政工作的有效路徑

時代和社會的進步也為企業發展競爭提供了客觀條件，企業間與國家間的競爭均依賴于技術水平，人們在體驗科技優勢的同時也會驚訝于科技的發展速度。而我國石油行業作為國家重要的戰略基地，與國家安全和人民安全高度相關，這便需要油田企業在新的社會形勢下客觀認識我國在石油儲備方面的欠缺狀況，積極形成國家和人民至上的意識，形成牢固的大局觀，向所有油田企業的在職人員滲透責任意識，主動為歷史責任貢獻理想，為實現社會發展的目標不斷努力前行。而上述工作需企業政工干部發揮先鋒作用，在群眾中以高度的革新意識為指導，有效提升員工的職業素養和思想境界，從而為企業增強行業競爭力。

（一）加大對政工工作內容的創新力度

在新時期，油田企業實施政工工作需側重從內容方面進行創新設置。政工工作要與時代背景相契合，充分根據企業在新形勢下的變化趨勢，從員工層面著手，隨時了解員工的思想意識，提升企業政工工作的靈活性特征。具體而言，首先，要在實施政工工作時以時代發展為指導，具體的工作內容要與時代背景一致。主動聯系生活實際，避免理論缺乏根基。要有意識地將政工工作與員工的日常生活建立聯系，拉近與員工的心理距離，從而體現出政工工作的時代性特征。其次，政工人員需主動了解員工的生活實際情況，把握其思想動態，此后結合具體的動態來設置相應的工作內容，選擇適合的方法來對員工進行有效的引導，從而保證員工能夠以積極的心態形成較高水平的思政意識。

（二）創新政工工作開展的形式

油田企業要先深刻認識到政工工作開展的意義和價值，可全面提升對政工工作的重視程度，此后持續探索適合企業的工作開展方法。在新的歷史背景下，油田企業也面臨了新的問題，員工的思想意識產生了新的變化。如果油田企業仍然使用以往的工作思路和方法，則難以真正地對員工形成有效的引導，還會導致員工產生排斥心理，對員工的思想教育不利。對此，企業需采取更為積極的工作方式，如將政工工作與企業文化相結合，借助企業文化的熏陶來滲透政工工作內容，這樣便可有效提升員工對企業的忠誠度。不但可保證企業的政工工作按照既定的目標和方向落實，同時還可獲得預期的效果。此外還可以通過鼓勵或者獎勵等多種方式來調動員工的參與熱情，促使員工形成更為積極的思想意識。

在企業實施政工工作創新規劃時，需側重豐富工作開展的形式，讓員工能夠在多元化的活動中受到政工教育和啟發，順利完成既定的工作目標。政工部門可在職工的日常生活中滲透政工意識，豐富員工的情感世界，調動其發揮創造精神，以充沛的精力參與崗位工作，從而明顯提升企業的經濟和社會效益。

（三）保證思想政治工作實效性

在油田企業實施思政工作，需充分發揮黨團組織的引導功能，在推進思政工作時，要以保障青年的利益為目標，主動關心員工的成長以及在生活和工作中遇到的問題，及時為其提供解決方案，如果無法解決也要給員工思想層面的引導，使其以正面的態度來克服困難。及時把握員工的思想變化情況，加強與員工進行思想交流。如果員工出現困惑，可對其及時引導，讓員工順利走出困境，確定正確的努力方向。此外在當前信息技術持續發展的環境下，企業政工部門要主動把握時機，嘗試多種符合員工興趣愛好的方法，開展多元化的思想教育活動，聯合線上與線下多種形式，努力豐富政工教育內容，讓企業員工均可在適合與喜愛的活動中獲得思想層面的引領，真正實現思政工作的價值。最后企業政工部門還可通過微信公眾號、QQ 群等多種網絡平臺來開展交流和調研等活動，全面提升與員工的互動頻率，了解員工在工作、學習等方面遇到的困惑和問題，逐步激發其產生工作積極性，將企業的發展目標與個人目標相融合，最終實現與企業的共同發展。

（四）提升政工干部綜合素質

政工管理工作者的職業技能和素養可作為影響企業政工工作效果的重要因素，當前多數油田企業對于思政工作的實施重視不足，難以客觀認識到思政工作開展的意義和價值，因此在工作目標和方法的選擇等方面均難以體現出科學性和先進性特征。只有深入提升對員工的把控力度，才能推動企業的政工工作獲得預期效果。油田企業要在招聘環節加大管理力度，側重對政工人員的知識與技能等方面建立多元化的考核體系，保證其在此后組織政工工作時能夠滿足企業的發展需求，同時還要在工作實踐中不斷提升政工人員的創新能力，以新的思維和手段組織政工工作，提升政工活動開展的頻率和效果，形成具有企業特色的政工管理工作體系。政工人員也要通過實踐不斷積累經驗，學習專業知識，緊密聯系企業內外部環境的變化形式，從員工的層面著手研究政工管理的新方法和新模式，為企業實施的政工工作增添新的內容，創造出新的效益。政工干部作為油田企業思政方面的先行者，要及時了解和深化理解時代發展咨詢，準確把握黨和國家的發展方針，結合行業和企業的特殊性來組織規劃適合的政工活動，讓員工均可通過活動來順利受到思政的熏陶和教育，持續提升員工的思政修養，以此促進企業不斷向行業前沿甚至是國際化發展。

結 語

總之，油田企業思政教育是一項長期且艱巨的任務，政工干部應該從各方面提升能力進行企業思政建設，要將思政教育落到實處，同時考慮自身企業環境和狀態，以及考慮到員工的利益，加強思政教育效率，為油田企業的可持續發展提供巨大的保障，也推動我國經濟社會的發展。