電力企業基層黨支部標準化建設的探索

黨的十九大報告指出，要把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。中央印發了《中國共產黨支部工作條例（試行）》和《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對加強黨支部標準化、規范化建設提出了新的要求和規范。作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎的國有企業，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。電力企業作為國有企業重要組成部分，需要在加強基層黨組織建設上走在前、作表率、當排頭，需要在抓好黨支部標準化建設上不斷探索，優化載體，提升水平，從而推動企業不斷進步。

一、做好黨組織建設工作

黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，把黨的領導融入公司治理各環節。想做好基層黨組織建設，要堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，旗幟鮮明講政治；堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；堅持踐行黨的宗旨和群眾路線，組織引領黨員、群眾聽黨話、跟黨走，成為黨員、群眾的主心骨；堅持民主集中制，發揚黨內民主，尊重黨員主體地位，嚴肅黨的紀律，提高解決自身問題的能力，增強生機活力；堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮積極性、主動性、創造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。

針對黨組織日常工作，應當基于黨員人數的需求，時刻采取行政管理體系，提升機關工作和業務工作的規范化建設，無論是二級單位還是退休人員，可以直接由上級黨委進行管理。如果黨支部中的人數過多，且工作內容非常分散，此時便需要根據黨員的數量、分布情況以及工作、生產、學習等實際需求，經支委會深入探究之后，明確班組成員，以此完成黨小組的劃分。

對于黨支部書記人員，必須要有較強的政治思想水平，忠誠黨的事業，熱愛支部工作，有著較強綜合能力，具有開闊的視野和敏銳的洞察力，具有政治眼光，認清時代的要求，全面正確看待人和事。同時，還要做好基層書記培訓工作，依靠系統培訓，促使理論水平以及工作能力得到全面提升，將黨建工作于專業工作相融合，從而給其他人員提供幫助，促使其更好地開展工作。這樣一來，當前工作氛圍就會得到有效改善，各個負責人均能發揮出自身效果，從而提升黨的組織能力，黨支部戰斗堡壘作用能夠更好發揮。

對于班組的建設，仍然需要持續加強。按照規定時間，上級黨組織指導其定期進行換屆，并實行選舉情況定期報告制度。尤其是對于人員培養，需要動態上傳黨建系統，所有支部書記都要納入崗位名錄中。

二、提升黨組織的執行力

針對黨內政治生活，應當采取一些有效措施，促使其更為規范。尤其是組織生活制度，更需要進行明確。一般來說，主要可以從兩個方面入手。其一是采取針對性措施，確保生活時間不會被隨意擠占，同時工作內容能得到落實，不會出現走過場的情況。其二是提高組織活動的綜合質量，有效解決批評難的相關問題，能容得下話、容得下事，善于團結不同于自己意見甚至反對過自己的人，確保黨內關系不會出現任何問題，進而提升組織生活的整體水平。

對于支部內部的規章制度，同樣需要進行優化。基于形勢的要求，不斷探索，尋找一條全新的道路，并與組織的任務完全適應。從某種角度來說，如此可以有效提升黨支部建設的效果，為各項工作的開展創設良好基礎。

而對于支部工作模式，同樣需要不斷創新。首先，針對“經常建”機制進行優化，依靠定期開展“三會一課”，對相關責任人進行落實，定期匯報當前情況，以此提升黨支部建設的整體水平；其次，對活動方式展開創新，基于活動開展的效果，不斷創新，以防活動形式過于單一化；再次，對活動形式也要進行創新，基于變化的情況，促使黨員的思想內涵得到更新。開展文化儀式、工作儀式、管理儀式、激勵獎勵、典禮活動等形式，營造基層黨支部企業文化，塑造支部共同的價值觀，提升員工的整體思想水平，進而能夠將活動的實際效果全部發揮出來。

三、充分發揮黨員作用

在基層黨支部，所有黨員的進入關口應當嚴格控制。基于具體要求，每年都需要發展更多積極分子，為其提供足夠的機會，讓其參與培訓工作，促使自身信念水平得到提高。長此以往，員工的責任意識與使命感都會得到提高。之后，從中挑選一批有著較高綜合素養的優秀人員，將其納入黨支部團隊之中，并為其提供晉升的機會。

還要實施范圍教育，每年的下半年，定期發送相關培訓計劃，從黨性層面、形勢層面、法制層面、技能層面以及傳統層面入手，以此提升黨員的綜合水平。

而對于先鋒模范作用方面，同樣需要進一步強化。黨支部的骨干人員應當做到身先士卒，要勇于負責，勇挑重擔，始終保持堅忍不拔、斗志昂揚的精神狀態，帶領黨員投身“黨員先鋒隊”“黨員突擊隊”“三亮三比”等活動之中，學習先進典型事跡，營造“比學趕超”的氛圍，在一些險重任務之中，黨員干部發揮模范帶頭作用，成為團隊的中堅力量。每個月需要定期開展主題宣傳，以此培養典型代表，通過設立多個榜樣，進而推動工作項目順利展開。

此外，針對載體部分，同樣需要不斷創新，確保廣大黨員的基本權利得到有效保障。一般來說，主要包括表達權利、知情權利以及選舉權利，通過正確形式，可以促使廣大黨員的基本地位得到進一步強化。依靠討論的方式，引導廣大黨員積極發言，表達自己的個人見解和看法，創設良好的民主氛圍。不同黨員由于所站角度不同，提出的意見自然也完全不一樣。通過彼此交流之后，黨員對于組織工作的理解度會有所提升，同時對黨組織有著更強的信任感。

四、提升基礎管理的規范性

基于制度內容的相關要求，無論是筆記本、檔案盒還是黨費證，都要做到統一規范。所有資料都要做好記錄，確保工作開展有章可循，提升基礎工作的整體水平，并做到條理清晰。

同時還需要建立動態管理臺賬，定期開展關懷活動，安排黨員進入周邊的活動場所，提供一定的義務服務。這樣一來，黨員服務隊的水平將得到全面提升，同時也為脫貧攻堅工作的正常開展創設良好基礎。

五、合理運用活動場地

打造多功能黨員活動室，對于近期工作內容進行總結，將黨建成果與企業文化的成果全部展示出來。同時還需要充分利用多媒體技術，真正將“線上”和“線下”全部融合在一起，對員工進行激勵，讓其投入探索工作之中，做好學習型企業的創設工作。

對于內部微信群，同樣需要進行規范，定期推送相關資料，并讓黨員匯報自己的學習心得。不同崗位的黨員自身的想法有所不同，獲得的感受也完全不一樣，通過長期溝通和交流，積極獻策，使黨員對黨建活動內容的了解進一步提升。

此外，黨支部標準化建設同樣需要提高。其一是轉變自身理念，適應當前發展的形勢；其二是思路統一，按照規定目標的要求，認真工作，以防出現盲目管理的情況；其三是提升管理的規范性，基于制度的要求，定期展開考核，進而提升員工自身的綜合素養。

六、加強黨員人才隊伍建設

對于基層工作的各項任務而言，所有內容都需要由干部負責。因此，黨員隊伍的整體水平將會直接影響基層工作的正常開展。針對這一情況，企業理應對于黨員建設有所重視。時刻貫徹以人為本的基礎理念，并在人才培養、引入以及使用的環節進行充分應用，促使人才發展得到全面創新。對于培養機制方面需要不斷優化，深入解決人才工作中存在的“不夠用”以及“不適用”的問題，促使所有人才都能找到滿足自身需求的工作，按照規定的要求，完成各項工作任務，真正做到各展所長。長此以往，這些年輕人才會不斷成長，慢慢變為企業重要的中堅力量。此外，為了解決人才不足的問題，企業的管理人員還需要轉變自己的思路，通過欣賞的眼光，挖掘有較高潛力的年輕人才，為其提供充足的機會，讓其接受實踐鍛煉，不斷嘗試。在前期工作過程中，年輕人由于經驗不足，經常會出現問題。但只要長期努力，自身能力自然會得到全面提高。這樣一來，企業的人才團隊將會更具實用型以及專業型特點，可以有效滿足企業各個層級的人才需求，推動各項工作順利展開。

七、結語

綜上所述，對于電力企業來說，為了加強黨支部的標準化建設，企業應當有所重視。在早期的工作中，由于多方面因素存在，從而出現了許多問題，影響正常項目的開展。針對這一情況，黨務管理人員理應及時采取針對性措施，及時展開優化，打鐵必須自身硬，只有黨組織自身建設完善了，才能夠團結群眾投身企業自身發展中去，企業自身的競爭水平便會得到全面提升，進而獲得更高的經濟效益，同時還能推動整個行業不斷進步。