醫院黨建工作與政工干部能力建設方式研究

醫院的黨建工作是對黨的路線、方針、政策執行的根本。同時，醫院也是落實黨以及政府服務群眾的重要載體。政工干部的工作能力與醫院的黨建工作有著非常密切的關系，因此醫院黨建工作的質量以及是否有成效，在絕大程度上依賴政工干部的工作能力。在這種前提和背景下，對政工干部能力的提升和加強，是對醫院黨建工作的建設和加強，對醫院的管理工作有著非常重要的促進作用。

一、政工干部能力與醫院黨建工作之間的關聯

醫院一切工作的政治核心是醫院的黨組織，醫院黨組織在醫院的運轉過程中起到了改革、創新、監督以及引導的重要作用。所以隨著醫療體系的不斷改革和更新，這種大環境下，想要提高醫院的整體管理水平，并且促進黨在群眾中的地位，首先要做的就是將醫院的黨建工作做好。在醫院的黨建工作中，政工干部隊伍建設是一個重要的組成部分。

在醫院黨建工作中，主要依靠黨委、支部等各個部門以及黨組織來實施推動，由政工干部進行監督管理以及協調。由此來看，在醫院的發展管理過程中，如果沒有黨建工作，那么將會失去應有的活力。如果沒有政工干部的監督和協調，黨建工作在實施的過程中就失去了引導的力量。醫院的政工干部工作能力強弱與否，直接關系到黨在群眾眼中形象的好壞，同時也關系著黨的方針政策是否可以順利實施和落地，進而關系著醫院黨建工作具體的實施效果。

二、醫院政工干部隊伍存在的問題

醫院的政工隊伍主要職能是展開對各個部門之間的協調與組織，使得干部的選拔工作能夠順利開展，同時實施對醫院各項工作的監督和指導，以保證醫院能夠有良好的發展方向，對社會、對群眾作出應有的貢獻。但是目前來看，醫院的政工隊伍仍然存在不足之處：

（一）政工人才素質和管理能力有待進一步提升。黨建工作的發展建設主要取決于政工干部的工作能力，如果身為領導層，對醫院發展建設過程中出現的一些問題無法及時作出反應，將會對整個醫院的發展產生嚴重的影響。據了解，目前很多基層醫院的管理人員多是從護理以及臨床等非管理專業的崗位上調整而來。這種情況下，政工干部雖然經過專業的知識培訓，但是從長期發展角度來看，培訓工作需要呈現出更強的系統性，在此基礎上，才可以促使政工干部在實際工作中，以理論知識為基礎更好地指導實踐工作。也只有這樣，才能夠確保政工人員對于新時期的一些黨務工作的特點、新的動態以及新的途徑產生深刻認知，突破黨政干部視野的局限性，有效提升黨務工作能力。同時，還能夠促進黨政干部對黨建知識全面儲備，從而及時吸收和學習。黨建工作在開展的過程中，無論是模式還是方式都能夠緊跟時代的步伐，不斷向著更好的方向發展。

（二）政工工作制度有待完善。想要加強黨建工作，培養出一些忠誠干凈又有擔當的高素質政工干部，需要建立一個系統的素質培養體系、日常工作的考核制度、干部選拔和任用的體系以及激勵體系和嚴格管理的體系。因此醫院應該根據自身的一些實際情況，建立完善的管理制度，并且不斷優化和提升，使之能夠跟緊政治形勢，從而使得政工干部在工作開展過程中，有一定的規章制度可循，并且有相應的制度進行指導，這對工作的效率提高有著非常積極的促進作用。從現狀來看，雖然當下的政工工作對于基礎管理以及管理工作的改革和更新都給予了足夠的重視，但是仍然有待提高，政工干部應該努力提升自身的素質滿足現代醫院管理體制的需求，促進管理工作發揮出理想的效果，使基層醫院的管理工作不斷完善和加強，這對醫院的良好發展和建設有著重要促進及推動作用。

（三）思想以及創新能力有待提升。在時代大背景下，醫院的管理體制也應該發生改革和更新，醫院全體政工工作者應該對新時代背景下的政工工作知識內容進行深入了解和掌握，及時進行自身思想觀念的改革和更新，并且利用全新的思想觀念及時創新和改善工作方式方法，使得政工工作的發展不再受任何因素的制約。同時，還要對傳統的管理模式進行改善和加強，醫院領導層對此要給予重視，在宣傳和教育方面要做到既全面又充足，這對醫院的黨建工作以及醫院的發展和進步產生強有力的推動作用。

三、黨建工作與政工工作的建設方式分析

（一）完善黨建制度。醫院的黨組織是黨的路線、方針、政策在基層的實踐者、組織者以及推動者。所以在醫療改革的全新形勢下，首先要把醫院黨組織的作用以及醫院的黨建工作看成最重要的工作。在這個前提下，想要更好地將黨建工作做好，就要將黨建工作的制度進行完善，如：醫院可以設置黨委、黨支部以及黨總支這樣三級聯動的管理模式，利用職責管理以及積分管理等方式，量化考核政工干部工作，從而進一步將黨建制度進行相應的完善。將傳統的重業務、輕黨務的思想進行清除，將黨建工作與醫院的發展建設歸為一體，健全管理機制，要讓基層黨組織在黨建工作中充分發揮作用。

（二）重視對人才的培養以及選拔。對于政工工作人才的任用和選拔，不僅要看個人的專業素質以及能力，還要根據個人的道德品質以及個人修養等綜合方面進行考量。因此在選取的過程中，要以一定的群眾基礎作為參考，對于工作上積極努力并且拼搏進取的高素質人才要給予足夠的重視和考察，要改變以往傳統政工工作中的不良作風，進行科學合理的改變，要選賢舉能，只有任用高素質的綜合性人才，才能夠讓政工隊伍不斷積極向前，同時也能夠更好地開展工作。在構建政工隊伍的同時，也要對工作人員展開相應的培訓，這方面要給予足夠的重視和一定的實踐。培訓的內容要結合政工隊伍的全面發展，包括政治素養、思想道德品質以及專業素質等等，培養的過程中要避免灌輸式的培訓，避免工作人員難以理解和消化，要有一定的層次和梯度，漸漸培養出工作人員的黨性。在培養方式上，不要放任不管，要及時指導和監督。同時，還要讓知識與專業相結合，融入一定的思想政治內容。唯有如此，才能夠促使每一個政工隊伍人員都能有長足的進步，從而為醫院未來的發展和建設奠定良好的基礎。

（三）要加強對醫院的黨建工作。一是強化政工隊伍的思想政治內容。思想政治作為政工隊伍的工作核心，要讓成員的思想政治水平得到提升，從而使得各個部門的工作積極性被充分調動出來。醫院在進行思想政治學習的同時，要結合醫院自身的一些特點，合理對工作人員展開相應的思想教育，使得醫院的整體工作作風呈現良好的狀態，不私自收取紅包、杜絕灰色收入以及避免公款濫用。對于不良的風氣要給予堅決的打擊，絕不心慈手軟。從而真正打造良好的醫風醫德，讓人民群眾有良好的印象。二是強化專業能力。醫院可以進行崗位學習，以此來提升醫護人員的專業能力，為了調動醫護人員的學習積極性，可以將信息技術應用到培訓手段中去，以此來激發工作人員的學習興趣，積極主動參與到培訓中，同時要增強醫護人員的政治敏感力，并且提高醫院整體的凝聚力，從而為思想道德教育的開展創造良好的氛圍和環境。三是提高創新能力。對于思想政治工作來說，要具備一定的創新能力，如此才能促進政工隊伍在實際的工作中有活躍的思維、創造性的思維以及超前意識，只有這樣，才能夠對黨建工作作出重要的貢獻。除此之外，還要對教育、引導以及轉化工作進行加強和改善，使得隊伍的思想政治工作能夠根據時代的變化以及環境的變化不斷創新和改變。四是落實問責制度。黨建工作遲遲難以推進的一個重要原因是具體責任難以落實，所以監督管理制度要加以完善和修改，要將問責制度設立起來，并且切實落地實施，同時要和考核制度進行有效的結合，對產生的問題進行追責，對相關的工作人員以及負責人進行問責，杜絕包庇和推諉的現象發生。如此一來，才能夠讓工作人員以及管理人員擁有良好的自覺性以及主觀意識上的自律性，從而促進黨建工作順利推進。

四、結語

綜上所述，政工干部能力的建設良好與否直接影響著黨建工作的開展成效，只有將政工干部的能力建設好，才能夠促進黨建工作良好開展，進而使得醫院穩定發展。要對黨建制度進行完善、重視對人才的培養以及選拔，并且不斷提高政工隊伍各方面的素質和能力，從而促進政工工作不斷向著正確的方向發展，使得工作效果不斷提升，促進醫院為人民群眾作出更大的貢獻。