國有企業如何落實激勵干部新擔當新作為

在習近平新時代中國特色社會主義思想的引領下，堅持以問題為導向是新時代的鮮明特征。黨的十九大報告明確指出要堅持反腐敗斗爭，推進各項事業向新的目標方向前進。因此，國有企業須在原有機制基礎上，進一步推動員工機制的健全。在新時代背景下，國有企業如何激勵廣大干部新時代新擔當新作為，如何使干部管理符合新時代的發展，如何充分調動干部群體干事創業的工作激情，進一步突出領導干部在工作中的責任擔當，是目前國有企業干部管理工作的首要問題。在干部管理工作中，堅持黨的領導，堅持用人才強企的戰略思想來建設高素質的干部隊伍，以期實現國有企業干部新時代新擔當新作為。

一、落實激勵干部新擔當新作為的必要性和緊迫性

（一）擔當精神是傳承黨的優良傳統和優良作風的客觀內在需要。中國共產黨從成立之初就始終具有強烈的勇敢擔當和奉獻精神，在紛繁復雜的中國特色社會主義實踐中，高舉馬克思主義世界觀偉大旗幟，義無反顧肩負起實現中華民族偉大復興的歷史使命。在革命戰爭年代，正是因為有一大批敢于擔當、不怕犧牲的優秀黨員干部，中國共產黨才成功領導全國各族人民取得新民主主義革命的勝利，建立新中國。新中國成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉獻的優秀黨員干部，才能完成中國特色社會主義建設，開啟全面發展建設新的歷史高潮。改革開放之初，正是有一批敢為人先、勇于創業的優秀黨員干部，才成功開辟出中國特色社會主義道路。正如習近平總書記所說，我們每一個共產黨人的這種憂患意識，就是一種憂黨、憂國、憂民的意識，這是一種歷史責任，更是一種使命擔當。

（二）擔當精神的修養是新時代推動社會主義事業可持續發展的需要。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。習近平總書記明確指出，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能成功實現的；全黨必須付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們要統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實新發展理念，打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把貫徹落實黨的十八大以來確定的一系列重大戰略部署落到實處。所有這些，都迫切需要我們廣大黨員干部以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，更加積極主動地擔當作為。站在新的歷史起點上，黨員干部必須敢于擔當履職盡責，勇于擔當攻堅克難，在任何情況下都不能游離于社會責任之外。

（三）擔當精神的培養是從嚴治黨新形勢下解決黨建突出問題的需要。中國共產黨領導和團結群眾，帶領廣大人民群眾進行偉大斗爭、建設中國特色社會主義偉大工程、推進社會主義偉大事業，實現偉大夢想，對干部弘揚擔當精神要求更加迫切。但我們也要清醒地看到，少數干部不想擔當、不敢擔當、不善擔當的問題和現象日益凸顯，與全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的目標要求極不相稱。《關于進一步鼓勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的出臺直面問題，對于激勵廣大干部勇于弘揚擔當精神提出一整套措施，為全面從嚴治黨推進新形勢下干部干事創業提出了要求，提供了基本遵循和具有制度性的政策依據，具有極強的針對性。

（四）擔當精神的體現是貫徹以人民為中心的經濟社會發展思想的需要。只有黨員干部敢于履行擔當責任，勇于直面矛盾，善于應對和解決突出問題，才能實現和創造出許多經得起社會、人民和歷史檢驗的奇跡和實績。黨員干部須隨時謀民生發展之利，隨時解民生之憂，做經濟發展的推動者和開路人，主動引領新時期經濟和社會發展新常態，主動順應深化改革新發展進程，回應社會和人民群眾的期待，堅持從自身實際出發，帶領人民群眾一起努力做好促進經濟社會持續健康發展的工作，特別是黨員干部，要帶領群眾打好脫貧攻堅戰，讓老百姓的生活越來越好，真正做到為官一任造福一方，情牽群眾、心系民生。這是黨和人民迫切需要的具有較強擔當精神的好干部。

二、落實激勵干部新擔當新作為的具體措施

（一）在企業內部做好思想引領工作是基礎。經濟基礎決定上層建筑，上層建筑反作用于經濟基礎，意識形態工作在國有企業發展中扮演著重要角色。隨著時代的發展，國內外已出現各類思潮，這很容易影響現在國有企業干部的理想信念，尤其是對于企業發展了解不充分，對我們黨的干部、黨組織了解不充分的青年干部，更容易在新時代信息化背景下受各種謠言的影響而對事業失去信心，削弱其拼搏進取的工作動力。所以，國有企業應該進行正確的思想引導，促使員工堅定理想信念，把握住自己前進的方向，樹牢正確的價值取向。首先，國有企業應該發揮黨員干部的作用，讓他們帶領思想處于動搖狀態的青年黨員，堅持黨的領導，始終堅定政治信仰，把握正確的政治方向。其次，在新時代背景下，企業要組織開展黨建工作，抓好黨建培訓，固牢國有企業思想意識形態基礎，不斷加強宣傳教育，強化思想政治工作，不斷提高員工的道德素質。再次，國有企業要關心員工的精神文明建設，充分發揮群工組織的作用，做好全方面開導和方向引導，進一步弘揚社會主義核心價值觀，傳播正能量，真正帶動、鼓舞、激勵這部分干部在思想工作中的引領作用，進一步樹立以人為本的管理理念。

（二）在企業內部健全科學管理制度是手段。只有科學管理才能夠使員工在國有企業的工作氛圍中形成柔性和剛性約束，才能夠發揮干部的凝聚力，為新擔當新作為保駕護航。首先，國有企業須高度重視領導干部頂層管理工作，制定完善的工作計劃，明確考核方案。對于高層而言，如果他們工作出現偏差，就會導致氛圍出問題，那么整個企業的發展方向、工作氛圍將會偏離。所以要充分考慮高層管理監督考核制度的建設，不斷優化高層工作的考察和考核，實現科學規范管理，充分發揮指揮棒、風向標作用。其次，在考核過程中不能采用單一化手段去評價或是迎接檢查。在考核過程中，應注重工作的實際效用，以及基于領導層的實際現狀，實施一些有針對性的考核，這樣才能使黨員干部追求實實在在的進步，有效避免國有企業中投機取巧、花拳繡腿、作風輕浮等問題出現。最后，在完成對高層領導制度考核之外，也要建立完善的向下管理制度，這樣才能更好地在領導中發揮糾錯作用，也就是說在制度層面不僅要建立管理制度，還要建立糾錯制度，這樣領導干部才能夠從思想上牢固樹立糾錯容錯思想。一方面，容錯是說領導干部不能憑第一印象就評判公司員工；另一方面，在干部管理工作中，一定要用包容的心態去對待基層員工，堅決支持和鼓勵容錯糾錯機制的建立。

（三）企業內部實施科學激勵機制是輔助。首先，合理的考核評價機制是激發干部的重要手段，精準選拔干部對各項工作都有促進和導向作用，所以國有企業必須高度重視和嚴格執行干部選拔環節，保證選出來的干部確實是好干部，而好干部的標準是能夠干實事、出成績、樹新風。其次，在干部培養過程中，應該更加重視其綜合實力，要把干部政治表現以及經常性的一些交流方式和對重大問題的思考方式以及對群眾的感情、對功名利祿的態度、為人處事的方式方法等融進考核中，既要聽其言語，又要觀其行為，即用全面的眼光去看待干部。最后，在干部評價過程中，要用發展的眼光去看待干部。既要明確干部的不足，又要看到他們辦事做事方面的優點。這就意味著，在選拔干部過程中，不僅看重干部的發展潛力，還要看重實際能力，真正做到以崗選人、按需選人、人崗相適，增強考核選拔的科學性，真正推動干部新擔當新作為。

（四）在企業內部突出黨建工作作用是關鍵。從嚴治黨、從嚴治企，在國有企業管理中推進黨建工作和中心工作的融合是關鍵步驟，須將黨建與現代企業制度有機結合，切實發揮其融入中心、服務大局的作用。國有企業發展切忌淡化黨建工作，樹立干好黨建是最大政績的觀念。加強國企黨建須切實踐行宗旨意識，才能夠真正從服務角度去思考戰略問題，才能夠滿足員工對生活、對工作的需求。所以，國有企業在發揮干部新擔當新作為時，須切實將黨建融入中心工作，率先打破各種專業壁壘，以促進工作開展，激勵員工本著為企業發展的態度敢拼敢闖。

三、結語

簡而言之，黨中央提出來的激勵廣大干部新時代新擔當新行為的意見，目前國有企業應該按照以上四個層次展開工作，必須要從思想意識上喚醒黨員干部不忘初心、牢記使命；必須從行為上約束黨員干部，讓其在國有企業發揮真正的效用；還要發揮黨建的作用，讓其把服務融入國有企業的工作中。