企業文化與政工黨建工作的融合路徑

嚴 毅

（中電建甘肅能源津巴布韋旺吉項目部，蘭州 730030）

在企業發展過程中，加強企業文化建設，創新黨建工作方法，實現二者的協調發展能夠為企業整體實力提升奠定堅實基礎。企業文化作為企業發展過程中形成的一種文化精神，對員工發展產生著重要影響。從一定程度上說，現代化企業黨建工作是文化建設的基礎，做好黨建工作能夠讓企業文化保持在健康積極的狀態下，二者相互作用、相輔相成，所以要通過保持黨建工作的先進性來促進企業文化的形成和發展，在企業文化的氛圍下也確保黨建工作的有效進行。

一、新時期企業文化與政工黨建工作融合的必要性

新時期企業發展受到內外部環境的雙重影響，為了實現企業長遠的發展目標，就應該堅持黨的指導理念，做好企業黨建工作。與此同時，也要落實企業文化建設，在良好氛圍帶動下確保政工黨建工作順利開展。結合以往情況來看，黨建工作與企業生產經營處在一個相互分離的狀態中，基層黨組織引導力度偏弱，對于企業日常生產經營業務了解程度不夠深入，重視經濟效益，沒有切實發揮黨建工作的優勢來帶動企業的發展。所以在現代化企業發展過程中，應該全面落實黨組織建設發展要求，實現黨建與業務的相互融合，借助于良好的企業文化氛圍，將黨建工作落實到企業業務經營與經濟文化建設中來，讓黨的指導精神能夠深入貫徹到企業發展中。

針對企業文化建設來說，企業在發展過程中更注重經濟效益，所以文化建設等方面力度偏弱，這就會導致企業文化建設與當前時代發展理念脫軌，無法為員工提供切實可行的幫助，長此以往會影響企業發展理念上的創新，給企業長遠發展帶來了阻礙。所以在新時期，實現企業文化與黨建工作的融合發展能夠讓各項工作的開展都有明確的指導依據。通過企業文化建設，讓管理者能夠明確各部門發展需求，為后期黨建工作環節提供思路，發揮黨建工作的優勢，將黨的指導精神落實在企業文化建設中，讓企業能夠具備改革創新、與時俱進的發展精神，讓員工在健康積極的文化氛圍帶動下實現個人成長，同時也有助于企業樹立良好形象，為企業發展提供動力和保障。

二、新時期下企業文化與政工黨建工作融合路徑探析

（一）夯實企業文化建設與政工黨建工作基礎

新時期下實現企業文化與政工黨建工作的融合發展應該夯實企業文化建設與政工黨建工作基礎，以政工黨建工作為前提，做好企業員工思政教育工作，以此為企業文化建設提供思想保障。在實際工作當中，政工要發揮作用，將黨建思想落實到各個環節，提升基層黨員素質，加強員工的思政教育。要以黨的指導理念為核心，培養員工的政治素養。將文化建設作為一個重要工作內容，落實黨建責任制度，明確部門職責，讓黨建工作能夠細化到文化建設中。與此同時，也要豐富黨建工作形式，始終保持黨的先進性，體現“以人為本”的發展理念，政工要深入基層員工群體，明確他們的現實需求，落實黨建工作。除此之外要結合當前時代發展需求，不斷創新黨建工作形式，明確企業文化建設方向，對員工進行有針對性的培訓工作，讓他們能夠始終吸收先進的思想和文化，讓黨建工作保持活力，在提升其工作效率的同時，為企業文化建設提供新的發展思路。

（二）樹立正確思想觀念

新時期下實現企業文化與政工黨建工作的融合發展應該樹立正確思想觀念。“為人民服務”是黨組織的指導思想，在當前企業基層黨組織建設中依然要落實此項理念，企業發展過程中也要落實“以人為本”的發展原則。在黨建工作中，政工應該從員工與企業發展實際出發，以維護員工利益、促進企業發展為目標來落實相關工作，政工要走到基層員工當中，了解他們在工作和生活中遇到的困難，采取一系列優化措施來幫助他們解決實際問題，讓員工能夠以全新的精神面貌投入日常工作中，進而為企業文化形成創造條件。

走訪調查也讓政工明確當前黨建工作對于員工和企業發展的重要性，在這個過程中激發他們的創造性，增強其責任意識，真正實現從群眾中來到群眾中去的工作目標，讓企業員工能夠對企業發展提出更多參考性建議，提升他們的歸屬感，也為后續企業文化建設做好鋪墊。與此同時，在企業文化與政工黨建工作融合發展的過程中，也應該健全相關工作體系，企業管理者應從企業發展的角度出發，明確黨建工作目標，健全相關監督管理制度，也要借鑒當前成功的發展經驗，挖掘企業文化與黨建的內涵價值，在良好的企業氛圍下，落實當前黨的先進指導理念，以黨建工作為基礎，走符合現代化社會發展的企業道路。

（三）強化政工黨建工作力度

新時期下實現企業文化與政工黨建工作的融合發展應該加強政工黨建工作力度，要立足于企業發展實際，將黨建工作目標與企業發展目標相統一，在企業文化的帶動下，實現企業的長遠發展。針對企業文化建設來說，應該增強其宣傳模式，借助企業信息平臺，將企業發展動態實時進行更新，便于員工深入了解企業當前發展現狀，也要借助企業文化建設這個途徑來落實黨建工作理念，創新二者的宣傳管理模式。在日常工作當中，管理者應該結合以往經驗分析企業文化建設與黨建工作的共性，找到二者融合發展的關鍵點，加大黨建工作宣傳力度，將黨的指導思想滲透到企業文化建設當中。

當前，在“智慧黨建”等相關信息平臺上，拓寬黨建工作的宣傳范圍，通過微博、微信及新聞客戶端來增強黨建工作與基層員工的聯系，發揮宣傳的實際作用。與此同時，也要針對企業文化與黨建工作的協調發展來完善相關工作模塊，借助網絡上豐富的資源信息為員工提供更為豐富的思想文化內容。在日常工作環節，也要對企業文化宣傳與黨建活動進行形式上的創新，整合各項資源擴大其服務范圍，讓企業文化建設與黨建工作取得實效性進展。

（四）完善政工黨建工作機制

新時期下實現企業文化與政工黨建工作的融合發展應該完善相關工作機制，企業文化建設和黨建工作細枝末節的工作環節眾多，其設計范圍也較為廣泛。所以，為了確保兩項工作能夠順利進行，其融合發展應該在完善的工作機制下開展工作，確保全員參與且流程規范。通過完善的工作機制，能夠整合企業發展中的各項優勢資源，為企業文化建設與黨建工作開展提供切實保障。各部門各人員都要能夠明確其權責，以企業發展目標為基礎，實現各部門的協調發展。與此同時，也要落實人才培養與保障機制，加強企業黨建人才隊伍建設，讓他們能夠從專業化的角度來開展日常工作，發揮人才的作用，促進企業員工整體素質能力的有效提升。在工作當中，也要完善獎懲機制，對于一些表現不佳的黨員干部及企業員工要加強教育，明確處罰力度，通過獎勵機制，帶動相關人員的參與性和創造性，全方位落實黨建工作與文化建設。

結 語

新時期企業發展受到內外部環境的雙重影響，為了獲得更多競爭優勢，提升企業的核心競爭力，應該在經濟基礎上做好企業文化建設與黨建工作，實現二者的融合發展，為企業轉型發展提供新的發展思路和方向。管理者應該抓住當前形勢下企業發展的契機，要通過黨建工作來引領企業正確的發展方向，在良好企業文化的帶動下，實現員工和企業的共同發展。