推進企業黨建政工工作創新發展的策略

馬 瑾

（國家能源集團國華能源投資有限公司寧夏分公司，銀川 750002）

引 言

自改革開放以來，我國社會經濟制度體系不斷健全完善，科學信息技術進一步發展，在新時代的背景下，黨的領導必須保證為國家經濟的有序發展提供良好舒適的環境。當然，這也是偉大的中國共產黨貫徹依法治國的核心。黨的十九大報告中提到的提升黨建政工工作的質量與效率越來越受到社會各界的廣泛關注，特別是在新的歷史時期的發展背景之下，企業的黨組織更需要強化自身黨建政工工作的建設，并不斷朝著創新建設的途徑有序發展。

一、企業黨建政工工作的現狀分析

（一）意識方面存在一定的誤區

思想認識是指導人類日常實踐活動的基礎。只有樹立正確積極的思想認識，才能夠行之有效地進行實踐活動，否則就會直接限制社會實踐活動的進一步發展。在企業日常經營管理的過程中，大多數的高層管理者并沒有重視黨建政工工作的有效開展，管理人員只重視企業經濟效益的提升，忽視了黨建政工工作的有序、順利進行。有的企業管理者甚至為了提升企業的經濟效益，直接削弱了黨建政工工作的內部政治構建，減少了企業黨建政工工作的資金投入，這些問題都嚴重削弱了企業基層工作人員日常工作的積極性。從這個角度來說，錯誤的思想認知會嚴重限制企業基層黨建政工工作的持續發展，從而使內部的黨建政工工作無法更加順利有序地進行。

（二）黨建政工管理形式較為落后

落后的認知與傳統老舊的管理方式都不利于黨建政工工作的開展，就目前的情況來說，新能源企業黨建政工工作在開展的過程中，一些相關的活動確實比較缺乏創新。相對來說，黨建政工工作人員整體缺乏敏銳力、觀察力，在實際工作的過程中，沒有辦法找到企業黨建政工工作的重點。由于企業黨員的多樣化實際需求，其目前已經與新時代的發展產生了一定的偏離，再加上企業黨建政工工作的教育方式比較落后，整體的管理模式也比較單一，導致企業黨建政工工作無法順利進行。

（三）資金投入不夠充足

新能源企業黨建政工工作的進行，需要一定的資金支持。其中，黨建政工工作的活動經費是由上級黨組織撥發的，資金的撥發過程需要相對嚴格的一系列審查流程。大多數的企業基層黨組織長時間沒有可以支撐活動的資金，導致企業的很多黨建政工活動都沒有辦法順利、有序地推行。

（四）欠缺健全完善的體系制度

健全完善的體系制度是推動新能源企業黨建政工工作順利、有序發展的重要基礎。目前的企業基層黨組織整體上欠缺健全完善的體系制度，無論是管理體系制度，還是工作人員的配備，都存在諸多問題，這些都給企業的黨建政工工作帶來了非常大的困難。

二、新時代下企業黨建政工工作創新發展的具體策略

（一）夯實黨建政工基礎，規范標準化的工作流程

新能源企業黨建政工工作只有保證自身的標準化、規范化，才能更好地引領企業的可持續發展。企業的基層黨組織需要認真、嚴謹地組織企業員工學習十九大相關政策方針精神，并深入領悟文件精神。企業黨建政工工作部門可以有針對性地制定企業黨組織建設的方案，通過相應的會議探討制定詳細、扎實的黨建政工工作的推進步驟與具體實施細則，在內部形成統一的標準，令企業的黨建政工工作有組織、有方向、有目標。與此同時，要精細化地推進企業黨建政工工作，令內部的工作活動更加有效地展開。企業基層黨組織書記作為牽頭負責人，要開展好黨支部組織的陣地建設、黨員團隊建設、黨組織領導班子建設、黨組織體系建設等工作。企業黨組織可以每個月選擇一個對應的黨建政工活動主題，圍繞著對應的黨建課題來開展黨日活動，分主題快速推進工作，令企業內的每一個黨員干部的工作都有章可依、有法可依、有制度可以規范。這樣一來，就能夠更有效地解決企業黨支部黨建政工工作開展中存在的問題，保證問題的根本點能夠“抓到位”，進一步精確地落實企業黨建政工工作的流程，全方位地提升企業黨建政工工作的規范化、標準化水平。

（二）強化黨組織隊伍建設，保證隊伍的純潔性

企業要全方位提升黨建政工效能，動態化地實現“三個持續”，即企業黨員持續先進，企業持續發展，員工持續幸福。也就是說，要全方位地強化企業黨員教育培訓管理，始終保持企業黨員團隊的純潔性。要將黨建政工與企業經營發展全面融合，不斷提升企業經濟效益與社會效益，推動企業發展成果的持續共創、共享，強化企業員工的幸福感、滿意度。新能源企業的人力資源管理部門需要在領會了黨中央傳達的指示精神后，嚴格地將其貫徹落實到企業黨建政工工作中。要注意對于年輕后備黨員干部的管理體系制度的建設，在新能源企業內持續選拔符合基本要求的優秀的年輕人進入黨員的后備干部庫。企業需要持續地引入年輕的人才，不斷地壯大后備干部人才團隊，并且定期在企業內部組織對應的專項培訓活動，以此來提升企業黨員后備干部團隊的領導思維、管理水平，進一步形成數量達標、組織結構合理、質量較高的企業黨員后備干部人才庫。除此之外，企業還需要深入推動內部的人才戰略體系，保證后備干部團隊綜合素質的提升，讓那些能干事、干實事的優秀青年干部打消心中的顧慮，盡可能地“輕裝上陣”。與此同時，企業還需要對年度黨員干部考核測評結果進行合理運用，在必要的時候，盡可能地降低干部的績效參數，優化、調整崗位升職、降職等具體措施，不斷督促其進行相應的整改優化。

（三）做好信息共享交流，引導黨建政工工作走向正確方向

新能源企業的黨建部門需要在黨的堅定引領下，深入地理解、感悟黨的十九大會議精神，綜合安排部署，全方位強化黨組織的建設，為企業基層黨組織發揮引領作用，為信息共享交流、經驗共享奠定堅實的基礎。企業黨建部門需要始終以黨中央的戰略支撐為方向，正確制定企業的戰略發展方向，找準企業的戰略定位，引領廣大黨員干部職工愛崗敬業、相互學習，實現信息共享。

結 語

總的來說，企業基層黨建政工工作是我國依法治國發展的核心基礎。面對全新的國際環境與國內環境，新能源企業一定要學會審時度勢，根據黨中央相關的標準要求來進行責任的劃分安排，不斷提升黨建政工工作的服務觀念，建立健全企業黨建政工制度，創新管理體系，建立科學、合理的現代化管理模式，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。