國有企業文化與黨建工作的融合

王 娟

（寧夏煤炭基本建設有限公司，銀川 750004）

一、企業文化與政工黨建工作內涵

1.企業文化

企業文化即組織文化，是指企業在生產經營過程中，在企業管理框架內形成的，能夠被企業全體員工高度認同的，并能夠促使其自覺遵循的價值觀念、意識信念、行為規范等，同時也是塑造企業形象的內在核心。企業文化包括企業物質、制度、精神等三個層次，企業精神文化是企業文化的核心內容，包括企業員工素養、行為規范、企業傳統及價值觀念等各方面的內容。

2.企業政工黨建工作

政工黨建工作對于企業明確發展目標、制定發展戰略、謀劃建設布局、強化思想指導具有重要的載體作用。企業通過開展政工黨建工作，可以加強企業基層黨組織建設，提高對企業員工的思想政治教育，引導其形成與企業戰略發展相適應的發展意識，促使其自覺提升工作能力，為企業持續發展提供充足動力，確保企業在不同階段保持良好發展狀態，從而為社會經濟建設發展發揮應有的作用。

二、企業文化與政工黨建工作融合的必要性

1.企業文化是確保政工黨建工作全面落實的基礎

新時期，在全面從嚴治黨的要求下，企業基層黨組織黨建工作受到越來越多的重視，加強企業政工黨建工作建設成為現代企業發展的必要內容。但是，目前企業政工黨建工作仍舊存在與企業經營業務相分離的問題，主要表現為企業黨建工作對企業經營業務的引領推動作用不足，企業黨建部門對企業經營業務部門的工作開展情況掌握不足，而業務部門主要以經營效益為目標，不重視開展黨建工作。這些問題的根本原因在于企業政工黨建工作與業務工作的開展存在嚴重的本位主義，相關部門的融合度不足，導致企業難以全面貫徹落實政工黨建工作，從而影響企業的高質量發展。企業文化對于企業黨建與業務的融合具有重要的作用，借助企業文化的全面滲透性，能夠將政工黨建工作內涵，包括黨的方針政策、黨的精神等全面滲透到企業發展的各個方面。同時，通過企業文化建設，還可以充分了解企業業務部門實際需求，從而為黨建工作與業務的融合發展提供有效思路。

2.政工黨建工作為企業文化提高站位、加強創新提供指導

長期以來，在建設發展中，我國企業的企業文化建設對黨建政工工作的重視度不足，導致企業黨建工作與實際要求相脫離，在企業經營管理過程中出現思想浮躁等問題。同時，由于企業管理層在企業文化建設中缺乏危機感，其在文化建設中的工作理念與模式陳舊，站位不高，不能適應時代發展需求。尤其是新時代背景下，企業文化建設不能滿足員工的新期待和新需求，這些問題在很大程度上導致了企業發展的陳舊落后，改革創新力度不足。而企業黨建政工工作要求緊跟時代發展，要具有豐富的改革創新理念與品質，以此為指導，將與時俱進與改革創新的精神融入企業文化建設中，促進企業文化的開拓創新，進一步提高企業員工對企業文化的認同感與歸屬感，從而樹立企業良好的文化形象，發揮其凝心聚力的重要作用，為企業可持續發展提供動力與保障。

三、國企黨建工作與企業文化深度融合的策略

1.加強對紅色文化的傳承與弘揚

紅色文化是中華民族歷史發展的寶貴財富，體現了中國人民艱苦奮斗、吃苦耐勞、勇于奉獻、不怕犧牲的高尚品格。紅色文化是一種歷史、文化和精神的傳承，代表了實現中華民族偉大復興的決心和意志。同時，紅色文化的傳播與弘揚也是國企黨建工作的重要任務。國有企業是國家的重要資源，承擔著對國民經濟發展做出積極貢獻的職責，將紅色文化滲透國有企業的黨建工作與企業文化之中，就是借助紅色文化的精神，充分激發國企黨員干部的愛國主義精神，加強個人的思想政治覺悟，借助紅色文化開展自我反思與自我批評，在個人工作崗位上充分發揮示范及帶頭作用，大力開展黨建工作，將紅色文化與企業文化緊密地聯系起來，在企業內部廣泛開展學習與傳播紅色文化的活動，利用多種形式提高員工對紅色文化的認識，積極開展踐行紅色文化的相關活動，從而借助紅色文化的滲透，為國企黨建與企業文化的深度融合搭建一座橋梁。

2.創新國企黨建與企業文化深度融合的方法

為了提升國企黨建與企業文化深度融合的效果，真正發揮黨建工作與企業文化在引導、塑造、培育方面的作用，需要深入企業當中，從多個角度開展黨建工作與企業文化的深度融合工作，形成良性機制，實現互相發展。首先，要提升黨員干部的示范帶頭作用，加強學習與創新能力，打破固有的思維，從企業管理的層面重新認識黨建工作與企業文化深度融合的重要性，從而在員工當中形成良好的引導，倡導員工積極配合企業開展的各項黨建活動。其次，要充分發揮企業文化的價值，樹立更加科學的思想，樹立以人為本的意識，真正深入員工當中，了解員工對于企業發展與黨建工作的真實需求，以此為依據開展黨建工作與企業文化的深度融合。只有這樣，才能夠真正激發員工的參與性，提高員工的工作積極性，使其更好地為企業發展提供保障。最后，要加強企業黨組織建設，提高黨務工作水平，提升服務能力，轉變以利益為上的錯誤思想，為員工創造良好的工作環境與工作氛圍，緊密地團結員工，借助黨建工作與企業文化的融合實現企業與員工的同步成長。

3.提高黨務工作者的綜合素養

黨務工作者是開展黨建工作、傳播企業文化的主體，黨務工作者的思想政治覺悟、職業素養與工作能力直接決定著黨建工作與企業文化的融合效果。因此，企業必須加強對黨務工作者的培育與管理。首先，要加強對黨務工作者的培育工作，制訂完善的培訓計劃，定期開展相關培訓，使其掌握黨建工作的開展方法，尋找有效路徑與企業文化相融合。其次，要制定完善的考核機制，對黨建工作者的工作進行全面的考評，并將其與員工的職業發展相聯系，獎懲分明，使激勵有效。最后，要提高對黨務工作者的要求，不斷提升其思想道德底線，提高其責任心，使其在開展黨務工作時保持嚴謹、客觀、公正的態度，樹立服務與奉獻精神，維護企業與員工的切身利益，為黨建工作與企業文化的深度融合打下堅實基礎。

結 語

上述實踐說明，實現黨建與企業文化建設的深度融合，首先要實現黨建工作和企業文化建設的一體化發展，形成相互促進、協同發展的工作格局。貼近實際、貼近黨員意愿，指導黨支部開展好組織生活，才能促使企業文化建設在職工心中落地生根。其次，要注重企業文化建設方式方法的創新，把企業文化建設落實到特色黨支部創建中，用基層鮮活的職工形象詮釋社會主義核心價值觀。