國有企業如何加強和改進職工思想政治工作

靳曼露

（楚雄州煙草專賣局[公司]，楚雄 675099）

思想政治工作是國有企業的傳家寶。習近平總書記強調：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作?！奔訌姾透倪M思想政治工作，是國有企業提升干部職工思想政治水平、調動干部職工積極性和主動性、激發內生動力的有效途徑，也是國有企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、持續穩定發展的重要保障。

一、新時代國企職工思想政治工作的新要求

進入新時代，國有企業面臨的國內、外環境發生了深刻變化。一方面，構建“雙循環”經濟發展新格局、高質量發展對國有企業職工思想政治工作提出了新的要求；另一方面，隨著干部職工文化素質的不斷提高和企業管理現代化、科學化水平的持續提升，傳統的、簡單說教式的思政工作方式已越來越不能適應國企新生代員工的需要。因此，國有企業要高度重視加強和改進思想政治工作，堅持與時俱進、常抓常新，不斷增強思政工作的政治性、群眾性、文化性和創新性，適應時代新要求，順應員工新變化，助力企業高質量發展。

1.思政工作要增強政治性

堅持和加強黨的領導是國有企業的頭等大事。新時代國有企業要立足于職工理想信仰多元化、價值取向復雜化、生活方式網絡化的新趨勢，持續加強基層黨組織建設，推進黨建工作科學化、標準化，提升政治引領力，凝聚發展合力，使黨的群眾優勢轉化為企業的人本優勢。

2.思政工作要增強群眾性

要堅持以人為本，以促進職工個人發展、滿足個人需求為出發點，把思想政治工作融入職工崗位和具體業務工作之中，同企業中心工作緊密結合，針對發展中的問題、職工思想上的困惑，有的放矢地進行教育引導，讓職工群眾知道怎么看、怎么辦、怎么干。

3.思政工作要增強文化性

中國傳統文化底蘊豐富、源遠流長。將其融入企業思政工作中，既能豐富思政教育的內容，又能引導職工樹立正確的思想價值觀，提升道德水準與自我修養。

4.思政工作要增強創新性

守正出新是思政工作的活力源泉，也是時代賦予我們的嚴肅課題。思政工作要圍繞人民日益增長的美好生活需要，緊密結合不平衡、不充分發展之間的矛盾，依托現代信息技術手段，不斷豐富思政工作的載體和內容，創新思政工作的形式，用合乎新時代要求的新思想來教育人、引導人、開化人。

二、當前國企職工思想政治工作中的誤區

黨的十八大以來，國有企業思政工作在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，全面加強黨的建設，健全完善相關制度，創新思政工作的載體和形式，取得了積極的成效，為國有企業發展提供了精神動力和智力支持。但與建設世界一流企業的標準相比，思政工作總體還較為滯后，亟須進一步加強和改進，主要表現在以下幾個方面。

1.企業黨建活動重形式、輕內容

企業基層黨組織對黨員的教育管理較為松懈，對職工的理想信念教育流于形式；組織活動開展不經常、不及時，滿足于完成上級黨組織安排的規定動作，結合企業實際，創造性地開展思政工作少。

2.職工隊伍建設重管理、輕服務

國有企業對干部職工的管理，從八小時內到八小時外日益嚴格、規范，但對干部職工個人的成長、發展關心不夠，專業技能教育培訓不夠，對職工個人職業生涯規劃設計重視不夠。企業領導與職工群眾面對面談心交心少，職工隊伍整體的凝聚力和向心力還不強。

3.企業文化建設重數量、輕質量

企業文化建設想法多、提法多、口號多，但抓長期、抓經常、抓融入職工日常生活少，職工對企業文化的認同感不夠高。工會組織關心職工不夠深入。

4.國企思政工作重過程、輕實效

思政工作方式方法過于老套，實效性不強。一些企業將思政工作等同于說教、講大道理，內容大而無當、老生常談，跟不上形勢，不入耳、不走心、不受用，引導教育職工效果不理想，甚至引發了抵觸情緒。

三、加強和改進國企職工思想政治工作的對策與建設

1.堅持黨建統領，激發工作活力

開展思想政治工作的核心是聽黨話、跟黨走。一是堅持把抓思想政治引領作為搞好企業的基礎性、首要性工作，把加強黨的建設嵌入現代化企業治理，用習近平總書記治國理政的新理念、新思想、新戰略指導企業改革發展。國企基層黨組織應結合“三會一課”，教育引導干部職工深入學習習近平總書記系列重要講話精神，強化理論武裝，深化認識水平，學以明思、學以致用、用以促學，增強全體干部員工踐行“四個意識”的思想自覺和行動自覺，推動認真學習黨的先進理論、傳承黨的光輝精神、發揚黨的優良作風，使其在國企蔚然成風。二是加強和改進思想政治工作應與組織好黨史學習教育、開展“我為群眾辦實事”實踐活動、做好“四史”宣傳教育結合起來，引導黨員干部職工學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，為推動企業高質量發展提供堅強的思想保障和強大的精神動力。三是加強國企黨組織建設，修訂完善黨建工作制度機制，創新方式方法，推動思想政治工作不斷守正創新。進一步落實思想政治工作定期分析報告制度，定期分析、研判、加強員工意識形態領域管理，不斷提高網絡意識形態風險防控能力。

2.強化隊伍建設，提升工作能力水平

一是開展員工職業生涯規劃，端正職工價值觀念，重視技能培訓，立足崗位成才，持續為員工提供多樣化資源，助力員工通過個人知識、能力的提升，獲得更多的職業體驗和成長。二是進行薪酬績效改革，優化共享機制，出臺激勵政策建立員工內生驅動力，助推員工全面發展。三是堅持以人為本，多形式保障員工身體健康、心理健康。通過采取心理指導、心理調適、心理疏導、心理咨詢、心理危機干預等手段，開展職工心理健康咨詢服務活動，面對面做好職工個體的心理健康咨詢服務。建立“心靈家園”“能量補充站”“開心室”等“身心靈”放松空間，配備“身心靈”按摩放松終端設備。

3.注重企業文化建設，營造良好氛圍

一是以踐行社會主義核心價值觀為統領，運用“互聯網+”思維，拓展教育載體，以文明的力量、道德的榜樣，全面提升干部職工思想政治素養，使職工思想和企業導向保持同頻共振。二是緊扣職工需求，從解決實際問題入手，精準把脈開好藥方，談心家訪常態化、形勢宣講常態化，切實為職工解難題、辦實事。三是工會組織要認真履行職能，切實維護職工的生產、生活等方面的合法權益。工會組織要善于辦小事，從職工關心的小事做起，讓工會組織真正成為職工的“娘家人”，穩定職工隊伍，促進企業發展，創造和諧環境。四是完善和規范企業文明創建活動，開展“道德模范、文明員工”評選，營造講文明、遵道德、守法紀的企業風尚。

4.創新活動載體，提升思政工作實效

一是加強政工隊伍能力建設，做細做實思想政治工作，建立訪談工作日志，運用“身心調適工作法”“連心橋”“民情日記”等一人一事思想政治工作方法，準確把握職工思想脈搏，切實解決職工實際問題，真正做到“一把鑰匙開一把鎖”，讓思想政治工作集力度、溫度、深度于一體，打開服務企業改革發展的嶄新局面。二是依托現代信息手段，通過抖音、微博、微信等新媒體，常態化組織開展職工思想政治工作專題活動，弘揚時代新風，教育引導系統黨員干部職工堅定理想信念。三是發揮先進典型的示范作用，在完善體制機制、健全領導體系的基礎上，全面開展好黨員、好工匠等系列評選活動，形成“處處有標桿、人人爭榜樣”的氛圍。