思想政治工作在軍工保衛工作中的作用

王姝婷

（武昌船舶重工集團有限公司，武漢 430000）

在新時代下，如何利用保衛工作處理復雜問題、維護區域的平安，是所有軍工保衛人員需要面對的重要問題。除在實踐管理及執行任務的過程中需要做好每一個細節外，還應當關注思政工作的現實意義，進而確保其能夠有效發揮作用。軍工企業保衛組織機構作為獨立行使保衛管理的職能部門，其主要工作任務便是負責軍工保衛部門的思政工作及安全管理工作。對某個單位保衛工作的具體成效進行評估，關鍵在于該獨立行使保衛管理職能的負責部門是否能夠贏得群眾、職工和上級領導的認可和支持，是否充分調動了全部力量開展保衛工作。因此，軍工企業保衛工作者充分認識到思政工作在現實中的作用，將會對工作的成效產生直接影響。據此，我們可以結合現實中保衛工作開展狀況，從六方面探析思政工作在開展軍工保衛活動中的關鍵意義。

一、著眼于實際，防患于未然

因地制宜、因時制宜，充分結合公司當前搬遷發展和深化改革需求，提前對各類隱患進行預測和防范。思政工作本身就需要對企業周圍的各類信息動態進行充分了解，并具體探析各類不穩定因素的背景和原因，從而對可疑人士進行提前觀察，并充分對未來的風險進行評估和防范。保衛人員借助有效預測的方式，首先，可以有效消除那些有可能對正常的生活、生產和工作造成不利影響的因素，防止這些因素影響社會的穩定。其次，可以確保保衛人員具備充分的思想準備，不會因突發事件以致心態失衡、茫然無措。最后，能夠讓保衛人員明確不穩定因素的特征和性質，并在面對各種復雜的問題時，及時運用合理的防范舉措解決問題。以上是思想政治工作的基本作用，理應及時做好。

二、加強輿論引導，爭取員工支持

進行宣傳教育活動，是實現保衛目標的重要基礎。宣傳往往具備“先入為主”的重要作用，從實際出發，通過切實有效的多渠道宣傳方式，把保衛工作同公司各層級管理單位、外包外協單位、廣大員工群眾及政府執法機關充分結合起來，增強職工對保衛工作的理解，同時也強化所有人的自主安全防范、合規守法意識，全面結合各級崗位有效融合公司“積極預防、突出重點、群防群治、強化管理”的保衛管理工作方針，實現全員參加并實現保衛目標的目的。這樣做的好處有以下四點：首先，發揮思想政治工作在解決不安定因素、加強保衛工作時的輿論先導作用可以澄清許多偏見和誤解，讓員工按照思想引導去工作和思考問題，能很好地防止不安定因素的出現。其次，能夠有效對群眾和職工的思想理念加以引導，獲得群眾的支持和理解。再次，能夠增強群眾和職工的法治意識，對不法分子進行有效威懾。最后，可以爭取多數群眾的支持，團結職工群體，有針對性地打擊盜竊、破壞等影響生產的違法違規行為。

三、利用搬遷之機，深化思想工作

做好公司搬遷發展、深化改革這個特殊時期員工隊伍思想穩定建設工作，建立合規調解矛盾渠道及機制，特殊時期解決矛盾，應主要通過引導思想的方法，防止出現各類不安定因素。本質上是在當前公司搬遷發展及深化改革過程中，員工自身利益與公司長遠發展之間產生的思想認知及思想理念問題所致，故工作人員也需要借助各類方法和渠道，努力打破隔閡，實現思想認知層面的統一，盡可能消除不穩定因素，并有效開展保衛工作。對于任何工作，認識總是第一位的，把思想工作做到位了，其他事情就水到渠成了。因而，思想引導也同樣對保衛工作起到十分關鍵的作用。思想政治工作的另一個重要方式就是溝通交流，和員工群眾經常交流溝通，遇事要絕對保證溝通交流渠道暢通。保衛人員在開展工作時，通常需要努力解決各類糾紛和矛盾，并應當依照法規條例，充分發揮民主和群體決策的效力，堅持從事實出發，用道理去說服他人，并依照法規對群眾加以教育，從而確保工作效果。

四、做好疏導維穩工作，加大思想統一教育

在公司搬遷發展及深化改革過程中，要做好疏導和維穩工作，吃透公司搬遷發展及深化改革精神，做好政策解讀工作。這里應該注意三點：首先，應當對組織決策和相關政策之間存在的關聯性加以明確。其次，應當深入領悟政策要求，防止機械執行表面規定的做法。最后，應當理解群眾、職工對政策不夠理解的問題，并對其耐心講解政策，無須苛求所有人在第一時間接受政策，只要他們的行為不過分、不越矩、不違法，那么保衛人員就應當對政策詳盡解釋，使群眾和職工能夠在現實工作中逐漸統一理念、轉變思想，進行自我約束、管理和教育。

五、嚴謹細致做好信息傳遞及報送工作

對保衛人員而言，信息傳遞就是通過各種方法，向領導反映群眾的建議、呼聲，并具體闡述實質性問題，同時也向群眾傳達組織上的各項決定和指示。簡單來說，保衛人員就是新時代的“傳聲筒”。不過，保衛人員不光是傳個話而已，還需要充分收集各類信息，構建完善的信息傳達渠道，并具體、細致地甄別各類信息，辨別那些不真實、不合理的信息及意見。通常而言，在開展信息傳遞的過程中，需要重視以下幾點要素：首先，需要迅速尋找有實際意義的信息，完成“去粗存精”的工作。其次，應當依照信息的傳遞渠道、處理方式、具體用途和實際性質等，對其進行相應分類，防止信息的混雜冗積。最后，應當在平時注意收集有用的信息，不應在需要的時候再急于尋找，應當發揮信息所具備的連續性、系統性功能，對信息進行收集、研判、篩選、整理、歸納、成文、呈送，這樣才是一個完整的信息傳遞通道。要想做到這一點，保衛人員必須具有強烈的職業責任感及明確的思想認知，必須從平時對崗位的理解中提升素養，必須加強對思想及專業知識的學習。

六、拉近和群眾、員工的關系是有效開展保衛工作的關鍵要素

對我黨而言，和群眾保持長足聯系是一直以來的優秀工作作風，也同樣是有效開展保衛工作的關鍵。黨內的部分工作者，有時會因工作壓力等，對群眾態度欠佳，甚至喜歡以權壓人。而群眾對于這部分工作者往往會主動疏遠，不愿和他們說心里話。對黨員來說，他們必須恪守自己的職責和使命，堅持用熱情的服務態度及細致的工作方法，獲取群眾和職工的支持、理解與信任。為了能有效開展群眾的政治和思想工作，必須杜絕粗暴、簡單地處理工作，特別是針對那些違紀、違法的職工，更應當耐心地向他們講解道理，用情感打動他們的內心，獲得他們的認可，進而讓他們能夠認識到自己的過錯，并勇于接受正確的意見與批評，實現從內到外的真正“改造”。依照法規辦事、遵守法規則是所有保衛人員必須有的工作態度，不過在有些時候，少數保衛人員在處理事情時往往態度武斷、盛氣凌人，導致當事人的不滿，而其他群眾也同樣無法對此心悅誠服。另外，這也給法規體系的嚴肅性造成了困擾，并給保衛人員的外在形象帶來了負面影響，進而導致保衛工作無法獲得群眾的支持，不斷面臨各種難題。部分保衛人員存在畏難情緒，他們表示，“保衛工作得罪了好多人”，“受累，又不討好”，“常常要加班，即使過節也不能回家”。這些保衛人員的抱怨，往往出于實情。不過，要想干好保衛工作，實際上也無須過于焦慮。只要在工作過程中，使用正確的政治思想理論，依照“合法、合理、合情”的原則處理各種問題，有效借助思政工作的優勢，就可獲得群眾和職工的擁護和支持，并且可以有效發揮這一職位在促進社會穩定、經濟持續發展、公司正常運營方面的重要作用。

結 語

新時期的企業保衛工作，要立足企業實際，以國家、地方、企業的規定要求為依據，以專業的工作精神投入其中。更重要的是，作為工作者的靈魂武器，思想政治工作一定要運用及時、到位，用得好就能取得事半功倍的效果。尤其作為軍工企業，更要突出這一點，思想過硬，作風就過硬，保衛工作就能做得過硬。