新形勢下如何做好基層政工人員的黨建工作

沈 驍

（天津市綠色建筑促進發展中心，天津 300190）

引 言

新時期，事業單位內部政工工作也注入了新的時代內涵，政工工作的開展有了更多的要求。對此，事業單位必須重視基層政工人員團隊意識、憂患意識、大局意識、服務意識的提升，針對當前我國基層政工人員黨建工作進行鞭策和引導。一方面，要及時找出我國基層政工人員黨建工作的現存問題；另一方面，要找出產生這些問題的原因，以及今后的解決方向。要嚴抓基層黨建工作的開展，在新形勢下，做好事業單位基層政工人員的黨建思想工作及學習工作，這對于提升事業單位的長遠發展具有重要的意義。

一、基層黨建政工工作對于企業發展的重要性

1.有利于增強企業凝聚力

在我國中小企業群體中，普遍存在缺乏內部工作精神的現象，導致員工缺乏歸屬感，這些問題也是導致我國中小企業在發展中無法提升凝聚力的重要原因。參考一些國際上的大企業，諸如阿里巴巴和微軟等，必然有著濃厚的企業文化，并通過企業文化來促進企業內部員工的團結，最終對企業的發展產生一定的積極作用因此在促進企業發展的過程中，必須加強企業內的黨政建設，以提升企業內部的凝聚力，從而促進企業的良好發展。

2.有利于使員工思想與國家思想保持一致

企業的發展必須與國家發展的腳步相一致，這樣才能夠更好地促進企業的發展。隨著我國企業的多樣化發展，國家的政策及發展目標也為企業的發展指明了方向。在這樣的大背景下，企業在發展過程中應該時刻注意國家的發展動態，將國家的發展思想與自身的發展理念相融合，才能夠更好地促進企業的長遠發展。在這一過程中，企業需要重視自身的黨政建設，并不斷提高黨政建設在企業工作中的重要性，這樣才能夠更好地把企業發展理念與國家思想相融合，從而才能夠更好地促進企業向著正確的方向發展。

二、我國基層政工人員黨建工作的現存問題

1.基層黨建工作的認識不足

現階段，我國基層政工人員存在對于基層黨建工作認識不足、了解不到位的問題。諸多單位及政工人員都未能充分意識到新形勢的指示和要求，未能認識到基層黨建工作的重要性。隨著近幾年我國社會經濟的飛速發展，諸多事業單位出現了只注重追求利益，而忽視事業單位內部精神文明建設工作的情況，對黨建工作的認識不足，了解也不夠深刻，在進行黨建工作的過程中，往往存在懈怠、隨意的心理。這些問題嚴重影響事業單位的長遠發展，同時也阻礙了政工人員的個人思想進步。許多事業單位受到外部大環境的影響，都處于轉型的實施階段。在此階段，國內的事業單位更多關注技術層面，卻忽視了黨建工作的必要性及重要性。在實際工作過程中，由于缺乏認識，未能將黨建工作放在一切工作的首位，容易出現問題。

2.相關制度建設有待完善

與此同時，在新形勢下，盡管一些事業單位已經認識到新時期基層政工人員黨建工作的重要性，但在實際執行過程中，由于缺乏相關的制度，基層政工人員的黨建工作缺乏規程的指導和規范。黨建工作的制度建設過程存在問題，導致基層政工人員的黨建工作未能貼合實際，解決實際的問題和需求，進而導致基層政工人員在黨建工作的過程中缺乏明確的指引，也沒有一個明確的方向，黨建工作進行起來較為困難，并且面臨著現實的阻力，無法為事業單位的長遠發展和基層政工人員的素質提升帶來良性助益。要知道，一個健全的黨建工作制度，能夠滿足事業單位黨建工作的詳細需求，同時也能夠為黨建工作的進行作出指引，對事業單位黨建工作的有效開展帶來良好的幫助。

3.缺乏專業的管理人員

企業在進行黨政建設時，由于工作重心放在經營業績上，而在黨組織建設方面缺乏關注度。在這樣的狀況下，黨組織管理人員對于自身職務的認可能力較低，在開展黨政建設過程中所遇到的阻力較大，從而導致企業在進行黨政工作時十分艱難。部分企業雖然在進行黨政建設時設立了相應的黨政工作部門，但是在具體工作方面并沒有指派專業的黨政人士進行管理。因此，部分企業雖然需有黨政建設機構，卻無黨政建設之實，在這樣的黨政建設氛圍中，企業的管理很難達到專業水平，而導致這些現象的主要原因在于企業缺乏專業的黨政建設管理人員。

4.黨建政工工作脫離實際，過分追求利益

隨著我國市場經濟發展速度的不斷加快，企業在發展中對于利益的追逐十分強烈。在這樣的社會背景下，部分企業過分追求利益，而對自身的黨政建設疏于管理，最終導致企業內的黨政建設工作脫離實際，更加偏向于為企業的利益服務。這樣的狀況嚴重削弱了黨政工作在企業內部的作用，為企業的長遠發展帶來了消極影響。

三、新形勢下如何做好基層政工人員的黨建工作

1.加強事業單位對黨建工作的重視程度

在新形勢下，關于如何做好基層政工人員的黨建工作，筆者認為，首先必須加強事業單位對于基層黨建工作的重視程度，強化黨的領導作用，貫徹學習黨的十九大報告思想，明確堅持黨的領導、黨的號召這一中央指示，充分認識黨組織在企業發展當中起到的重要作用。對于事業單位而言，必須重視基層黨建工作，才能夠確保事業單位的有序運行，促進事業單位的長久發展。因此，基層政工人員必須將黨建工作放在一切工作的首位，在深入基層工作的過程中，始終貫徹黨的指示、黨的領導和號召。

2.完善黨建制度，創新黨建工作方法

與此同時，還需根據事業單位內部的實際情況及長期的發展目標，進一步對事業單位的黨建制度進行完善，重點針對事業單位內部基層政工部門的黨建制度進行完善。基層工作具有一定的特殊性，因此在完善黨建制度的過程中，必須考慮周到、思慮周全，必須明確無論是落后的黨建制度，還是落后的黨建工作方式，都不利于事業單位的發展及黨建工作的進行，因此，必須對其進行革新。基于事業單位的具體情況，將新形勢融入其中，有效完善企業黨建制度，找準基層政工人員工作的方向，總結以往政工工作的方法，對基層政工黨建工作方式進行創新。可以充分利用互聯網信息技術，展開各項黨建工作。此外，對于基層政工人員來說，通過深入基層，也能夠了解到最真實的情況及來自人民的呼聲。這對于提升基層政工人員黨建工作質量、提升員工思想水平都具有重要的意義。

3.開展基層政工人員學習培訓

想要確保基層政工人員的黨建工作執行到位，就應加強基層政工人員的學習和培訓。一方面，要加強政工人員的黨建學習工作，通過學習十九大報告的精神，學習黨的優秀理論知識，用這些知識武裝基層政工人員的頭腦，提升基層政工人員對于黨的認識和了解。另一方面，還可以對基層政工人員進行培訓，要注意培訓工作必須強調目的性，從而有效提升基層政工人員的組織能力及協作能力。通過學習和培訓，還能夠提升基層政工人員的黨建工作經驗，豐富黨建工作的閱歷，提升基層政工人員的思想覺悟和道德境界。

4.抓好黨風廉政建設

要做好黨風廉政建設工作，尤其要重視領導人員的黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作和企業的生產經營方式有效結合在一起，并且制定反腐敗的工作任務，將責任落實到人，從而提升黨建工作人員的綜合能力。在黨建工作人員的選拔方面，應該從基層選擇作風廉潔、意志堅定并且業績突出的工作人員，并且要定期、有計劃地為企業輸送黨建人員。與此同時，應該做好各個部門的培訓工作，并且要不斷擴大教育工作的覆蓋面，對黨內存在的以權謀私現象，應該重點查處，從而有效解決黨員干部中存在的黨紀作風問題，給黨政工作的開展創造一個穩定且干凈的環境。

結 語

隨著社會的發展，基層政工人員的工作也受到了更多人的關注。新形勢下，必須深刻領會黨的指導思想，堅定不移地跟隨黨的步伐，聽黨指揮，展開各項黨建工作。針對基層政工人員，黨建工作的開展必須具有創新性、時代性。對此，本文針對基層政工人員黨建工作的開展進行了論述和探討，提出相關建議，僅供參考。